Београђанка Биљана Недељковић у потрази за послом обратила се агенцији за запошљавање „Орка”. Била је заинтересована за послове који су, како сматра, одговарајући њеном образовању (основна школа), првенствено за посао спремачице који је и раније обављала. Међутим, у поменутој агенцији нису могли да јој изађу у сусрет и то, како тврди Недељковићева, само зато што је – Ромкиња.

– Госпођа са којом сам разговарала била је веома љубазна. Рекла ми је само оно што су вероватно њој рекли послодавци са којима сарађује, а то је да не може да ме пошаље код њих јер сам Ромкиња – каже Недељковићева за „Политику” и додаје:

– Рођена сам у општини Савски венац, нисам расељено лице. Живим у тешким материјалним условима, у колиби у центру града без воде и струје, где подижем двоје деце. Међутим, не тражим ни воду, ни струју, желим само да се запослим. Да ли је могуће да ја у овој држави не могу да нађем посао само зато што сам Ромкиња? – пита наша саговорница, надајући се да ће њен случај доспети до председника Тадића чијој се Народној канцеларији већ обратила.

У поменутој агенцији, међутим, тврде да је једини разлог због којег нису били у могућности да пронађу посао Недељковићевој – њена неодговарајућа стручна спрема.

– За посао за који је Биљана Недељковић била заинтересована, потребан је трећи степен стручне спреме. То је једини разлог због којег нисмо могли да је пошаљемо код одређеног послодавца. Понудили смо јој посао помоћног радника у кухињи – кажу у агенцији „Орка”, наглашавајући да националност нема везе са одбијањем Недељковићеве.

У овој агенцији истичу да су Биљани Недељковић објаснили да не испуњава услове конкурса због недовољних квалификација, а закључак да су је одбили због боје коже је, сматрају, вероватно изведен из њених ранијих негативних искустава. И раније се, како кажу у овој агенцији, дешавало да послодавци одбију кандидате ромског порекла са завршеном основном школом, али само због недовољне стручности.

У институцијама које се баве заштитом људских права тврде да овај случај није усамљен и да су Роми често изложени дискриминацији.

– Роми су дискриминисани од рођења, а дискриминација приликом запошљавања је најизраженија. Предрасуде постоје на свим нивоима и у свим областима. Примена Закона о дискриминацији ће у великој мери заштитити ромску националну заједницу и надамо се да неће остати мртво слово на папиру – каже за „Политику” Витомир Михајловић, председник Националног савета ромске националне мањине и посланик у Народној скупштини додајући да су за починиоце дискриминације предвиђене новчане казне од 20.000 до 100.000 динара и кривична пријава.

Случај Биљане Недељковић, како каже, није усамљен, а послодавце за које се докаже да дискриминишу кандидате по националној основи, у складу са Законом о дискриминацији следују кривичне пријаве и новчане казне у висини од 100.000 до 505.000 динара.

Петар Антић, помоћник министра за људска и мањинска права, каже да је дискриминацију приликом запошљавања тешко доказати, али да је нови Закон знатно олакшао тај поступак, јер терет доказивања пада на починиоца.

– Важно је да жртве дискриминације реагују и покрену поступак у складу са Законом који ће им сада пружати много већу заштиту. Од следеће године биће оформљена институција повереника који ће се бавити овим питањима и то ће додатно олакшати поступак – каже Антић за „Политику” истичући да је веома значајна и тзв. афирмативна акција за коју се залаже Министарство за људска и мањинска права.

-----------------------------------------------------------

Одбијали и Црногорце

У другим агенцијама за запошљавање са којима смо разговарали кажу да се није догађало да послодавци унапред одбијају Роме на основу националности.

– Дешавало се да поједине фирме не желе да запошљавају Црногорце, али никада нисмо имали проблем са кандидатима ромске националности. Углавном посредујемо приликом административних и послова који захтевају вишу стручну спрему, па, нажалост и немамо много Рома међу клијентима – кажу у београдској агенцији „Симекс ДОО”.

Према речима Срђана Лолића из агенције „Бео посао” дискриминације Рома није било, а агенција не би ни сарађивала са послодавцима који кандидате бирају на основу националности и боје коже.

Бранка Малиш