Мијо Павловић (52) из Крагујевца радио је 25 година у војсци, а 2005. године, као официр у логистици, сазнао је да се неке војне јединице гасе. Да не би постао технолошки вишак, одлучио је да промени посао. Пријавио се за преквалификацију коју је организовало Министарство одбране у сарадњи са међународним институцијама, три месеца провео је на обуци на Факултету организационих наука, где је учио за предузетника и почетком 2006. покренуо је свој бизнис.

– Касније се показало да сам био у праву што сам се одлучио за преквалификацију, јер бих веома брзо постао вишак. Било ми је јако тешко да променим посао, неколико месеци био сам у кризи јер нисам могао да замислим свој живот без војске, али другачије се није могло. Данас у Лапову имам „Сласт” – занатску радњу за производњу лепо декорисаних торти. Помоћ Министарства одбране и Међународне организације за миграције (ИОМ) била је велика, добио сам 4.500 евра бесповратне помоћи што ми је омогућило да набавим опрему и покренем производњу – објашњава Павловић.

Београђанин Љубомир Алексић (60), потпуковник у пензији, провео је у војсци 33 године, прво у наменској индустрији, а затим у Техничком опитном центру. Онда се 2004. године преквалификовао за предузетника и променио посао.

– Тада сам имао 53 године, у војску су долазили млађи људи, било нас је више него што је потребно, а имао сам утисак да могу да се ангажујем на другим пословима и почео сам да се бавим предузетништвом – објашњава Алексић.

Током тромесечне преквалификације Алексић је стекао знање које му је касније много помогло у новом послу. Добио је 4.800 евра бесповратне помоћи за куповину машина, као и кредит са субвенционисаном каматом.

Његова фирма „Екотрака” данас производи папирну лепљиву траку за затварање папирне амбалаже, заступник је немачке фирме која израђује уређаје за аплицирање траке, у сарадњи са Данцима дистрибуира њихов производ – ваздушни јастук, сарађује са компанијама из Италије, Чешке. Фирма је у ствари породични бизнис, јер са Алексићем ради и његов син.

Павловић и Алексић су двојица од 4.428 корисника Програма подршке у промени каријере који су добили финансијску помоћ из НАТО Партнерство за мир Поверилачког фонда за збрињавање вишка војног кадра у Србији, који подразумева бесповратну помоћ, субвенцију плата и финансирање курсева. У Министарству одбране, како објашњавају надлежни, услуга подршке у промени каријере се, уз међународну подршку, пружа од 2004. а овај пројекат се завршава у јуну ове године.

– До сада је регистровано 6.618 бивших професионалних припадника Министарства одбране и Војске Србије од којих је запослено 69 одсто.

Преквалификацију за цивилна занимања тражена на тржишту рада, у оквиру Пројекта Центар за обуку подофицира који финансира Нордијска иницијатива, кроз једанаест курсева, завршило је 828 особа. У Центрима за обуку официра при Факултету организационих наука у Београду (седам курсева) и при Машинском факултету у Нишу (четири курса) обуку је завршило 952 официра и цивилна лица са високом и вишом стручном спремом. Центри за обуку официра, које су финансирали Велика Британија и Краљевина Холандија, престали су са радом у току 2009. године – наводе у Дирекцији за промену каријере Управе за традицију, стандард и ветеране Сектора за људске ресурсе Министарства одбране.

Проблем је, како истичу надлежни, немогућност издвајања буџетских средстава за финансирање преквалификације и започињања сопственог посла за кориснике помоћи, тако да се подршка ослања на међународне донације. Ради се и на изради новог пројекта за подршку у промени каријере чија ће тежишна циљна група бити професионални војници.

Иначе, ову врсту помоћи могу да користе бивши професионални официри, подофицири, војници и цивилна лица која су припадници Министарства одбране и Војске Србије – војни службеници и војни намештеници.

Дејана Ивановић

-----------------------------------------------------------

И професионални војници мењају посао

У професионалној војсци ради се на уговор, а за његово продужење потребно је да припадници Министарства одбране и Војске Србије испуњавају одређене услове, попут година старости. Због тога, како истичу у Министарству одбране, очекује се да део војног кадра неће бити у могућности да потпише нове уговоре и тим људима ће се пружати подршка у промени каријере. Процене су да ће природни одлив кадра из Министарства одбране и Војске Србије, коме ће бити потребна подршка у промени каријере, бити око 300 особа годишње. Ове процене се већим делом односе на професионалне војнике који неће испуњавати услове за продужење уговора у својим јединицама.