Meni

Društvo

Na lažno bolovanje bez straha od otkaza

Direktor livnice „Ljig” ne može da izađe na kraj s brusačem koji dobija platu, a viđen je da radi kao šanker

Ilustracija Novica Kocić

Kada je diplomirani inženjer Gradimir Stojanović, direktor Livnice „Ljig”, pre četiri meseca preuzeo kormilo ove firme nije ni slutio da će mu velike glavobolje zadavati jedan od zaposlenih koji je, kako kaže Stojanović, neprestano na bolovanju. Ovaj radnik ima samo 24 godine i, kada je počeo da radi u firmi, dobio je lekarsko uverenje da je sposoban za posao brusača. Njegovom odsustvovanju s posla nikad kraja, a direktor koji je ubeđen da je njegov radnik zdrav ne može da izađe na kraj s njim i utvrdi istinu.

– Imao je prehladu, pa je u maju dobio bolovanje od mesec dana na račun glavobolje, a u junu ga je, opet na mesec dana, „uhvatio” bol u leđima. Posle toga je došao na posao i zatražio odmor. Odbio sam da potpišem rešenje o odmoru, pa je, u nedelju 17. jula, od psihijatra dobio neku dijagnozu i retroaktivno povezao prethodno bolovanje koje je završeno 12. jula s novim. Prvostepena lekarska komisija navela je da je svih prethodnih pet dana bio na bolovanju zbog naknadno utvrđene dijagnoze – žali se Stojanović.

Zbog ovakve dijagnoze, direktor se požalio drugostepenoj lekarskoj komisiji koja nije uvažila njegove argumente već je potvrdila pređašnju dijagnozu svojih kolega. Novopečenom direktoru nije bilo teško ni da, pre nekoliko dana, savije tabak i požali se ministarstvima rada i zdravlja tražeći da ispitaju ovaj slučaj.

– Nije mi jasno zašto zaposleni dobija bolovanje uvek na osnovu neke druge dijagnoze. Zašto jednostavno ne završi lečenje do kraja i vrati se na posao, ako je već radno sposoban, kao što stoji u njegovom lekarskom uverenju. Ovakve pojave onemogućavaju normalan rad – kaže naš sagovornik i dodaje da je ovaj radnik, baš u toku bolovanja, viđen kako radi za šankom jednog lokalnog kafića.

Prosečan zaposleni u Srbiji, kako kaže Dragoljub Rajić, predstavnik Unije poslodavaca Srbije, godišnje koristi oko 25 dana bolovanja, dok, recimo, slovački radnici koriste dvostruko manje dana za lečenje. U zapadnoevropskim državama situacija je još drastičnija, pa jedan nemački radnik u proseku samo osam dana godišnje zbog bolesti odsustvuje s posla. Ipak, male plate u privredi sigurno su, kako kaže Rajić, jedan od razloga za manjak entuzijazma koji donosi manju produktivnost zaposlenih.

– Nije normalno da radnici u proizvodnji imaju za 10.000 dinara manje plate od zaposlenih u javnim službama kojih ima mnogo, a ništa ne proizvode, već žive na teretu tuđeg rada. Iz tog razloga ljudi osećaju otpor prema poslu i eventualnom ispunjenju norme – objašnjava naš sagovornik.

Prema njegovim rečima, prethodnih godina su postojale velike zloupotrebe vezane za odlazak na bolovanje. Dok jedan broj zaposlenih strepi od odlaska na bolovanja zbog straha od gubitka posla, drugi zloupotrebljavaju ovo pravo.

– Preduzetnici koji su kupili neka državna preduzeća žalili su se da su imali po čak 100 fiktivno zaposlenih ljudi koji se nikada nisu pojavili na poslu, već su bili mesecima, pa čak i godinama, bili na bolovanju. Od drugih radnika su saznali da nikada nisu ni dolazili na posao. Firma im nije plaćala doprinose pa su novi vlasnici morali da plate ovaj dug državi i to za radnike od koje niko nikada nije imao koristi – kaže Rajić i dodaje da se i danas dešava da zaposleni u građevinskim firmama odu na bolovanje po dva, tri meseca, a za to vreme majstorišu kod drugog poslodavca.

Prema njegovom mišljenju, veoma je teško dokazati da je radnik zloupotrebio bolovanje, jer po našem zakonu poslodavac mora da ima svedoka ili dokaz da je radnik u to vreme radio na nekom drugom mestu. Ukoliko želi da stvari „istera do kraja” poslodavac bi trebalo da angažuje neku osobu da prati zaposlenog. Takođe, neko mora da radi posao zaposlenog koji je na bolovanju, što takođe košta. Da bi se ova situacija rešila, po sadašnjim Zakonu o radu, kako kaže Rajić, neophodno je mnogo novca i vremena pa mnogi, posebno strani investitori, unapred odustaju od gonjenja nesavesnih radnika.

Jelena Popadić

 -----------------------------------------------------------

Fotografija kao dokaz za otkaz

Ukoliko se radnik koji je na bolovanju viđen kako radi na drugom mestu, dokaz za dobijanje otkaza je eventualna fotografija ili osoba koja bi potpisala pisanu izjavu da je radnik obavljao taj posao, kažu u Uniji poslodavaca Srbije. Da bi se razrešile nedoumice vezane za zloupotrebe bolovanja, poslodavac može da pozove inspekciju rada ili zdravstvene inspektore koji će obaviti uvid u karton zaposlenog. Takođe, firma može da plati stručnjaka koji će proveravati dijagnoze zaposlenih koji su na bolovanju i reagovati ukoliko primeti nepravilnosti. S druge strane, ako sumnja u dijagnozu zaposlenog, poslodavac ne bi smeo da angažuje drugog lekara koji će da ga pregleda jer na taj način povređuje prava radnika.

objavljeno: 06.08.2011

Poslednji komentari

Livac celicnog liva | 08/08/2011 07:25

Znam coveka 20 god. i nije kako pise "novopeceni direktor ", jer je pre Ljiga vodio najveću livnicu u Srbiji, "Mackaticu" iz Surdulice i bio na rukovodecim mestima 15 god. Dok je radio tamo Mackatica je radila kako-tako, kako je pre par godina napustio Mackaticu, g-din Nicovic je fabriku oterao u stecaj i sada smo svi na birou.I to da se neplaćaju socialno i penziono nije tacno, radnici imaju regres i topli obrok. A, krivce za sadasnje stanje trazite u bivšim direktorima koji su livnicu doveli tu gde je sad. Gospodo prošlo je vreme bolovanja i hvatanja krivine, trazili smo kapitalizam, evo nam ga.

srtojan hadzi Markovic | 08/08/2011 10:27

Pa gde nadjoste ovajprimer iz firme koja je propala sto ne pisete kako radnici mesecima ne primaju plate, strajkuju, nemaju uplaceno zdravstveno osiguranje godinama. Sto ne pisete kako je opsudjeni Anton Stanaj kupio ovu firmu i isisao sav novac. Imamo utisak kao da ste stali na njegovu stranu iyvlacenjem pojedinacnogslucaja i opste strasne price. Zastitite radnike koji posteno rade a ne primaju plate mesecima.

Komsija preko puta | 09/08/2011 15:36

Ljudi o cemu Vi pricate, dosli su novi ljudi u Livnicu i pokusavaju da je stave na noge. Livnicu nije unistio pomenuti Direktor (za 4 meseca) vec prethodni vlasnik i prethodno rukovodstvo. Koliko cujem dele se otkazi ali samo (ne)radnicima a oni koji zele da rade su itekako nagradjeni. To sto smo mi navikli da na posao dodjemo i sedimo nas je i dovelo do sadasnjeg stanja. To da pojedini radnici (ne jedan) zloupotrebljavaju bolovanje je tkodje tacno, a to jel moraju da rade kao sankeri ili ne najbolje zna sestra koja se prepoznala i sada nama soli pamet i pise ovakve komantare.

Kapitalizam je ovo ljudi, sto pre shvatite bice Vam lakse.

Za Vaš uređaj postoji Andorid aplikacija, želite li da je instalirate?

Instaliraj Kasnije