Савест на провери (2)

Коме могу родитељи деце са посебним потребама да се обрате за савет и помоћ уколико имају невоље са очувањем радних места: синдикатима, радној инспекцији или надлежном државном органу једно је од питања за Тамару Лукшић-Орландић, заменицу Заштитника грађана.

– Законом о раду регулисано је и остваривање и заштита права запослених. Запосленом се у писменом облику доставља свако решење о остваривању права, обавезе и одговорности, са образложењем, као и поуком о правном леку. Општим актом или уговором о раду може се предвидети поступак споразумног решавања спорних питања између послодавца и запосленог, спорна питања могу да се изнесу пред арбитражу.

Према њеним речима, против одлуке којом је повређено право запосленог или кад је запослени сазнао за повреду права, запослени (и синдикат али ако га запослени овласти) може да покрене спор (спор се окончава у року од 6. месеци од дана покретања спора) пред надлежним судом.

Тамара Лукшић-Орландић објашњава да запослени може да се обрати и инспекцији рада, као органу у саставу надлежног Министарства рада и социјалне политике. Инспектор рада, својим решењем, може одложити извршење одлуке послодавца на захтев запосленог и то ако је запослени повео радни спор. Ова мера важи само до доношења правноснажне одлуке суда.

Да ли у случајевима када у породици постоји такво малолетно дете, а реч је о самохраној мајци или оцу, такође може да се спречи давање отказа због вишка запослених.

– Закон не даје посебну повластицу за самохране родитеље, па ни за самохране родитеље који имају дете са одређеним сметњама у развоју, или са инвалидитетом у виду заштите када је у питању вишак запослених. Међутим, Закон обавезује послодаваца који има више од 50 запослених на неодређено време, а намерава да откаже уговор о раду за више од 10одсто од укупног броја запослених у току календарске године (због технолошких, економских или организационих промена) да донесе програм решавања вишка запослених. Овај програм се доноси у сарадњи са организацијом надлежном за послове запошљавања објашњава наша саговорница.

Према речима заменице Заштитника грађана, послодавац је дужан да прибави мишљење репрезентативног синдиката на свој предлог програма, као и да такво мишљење узме у обзир. Претпостављам да би у деловању синдиката могао и требало да се нађе простор за заштиту самохраних родитеља.

– Програм решавања вишка запослених садржи предлог мера као што је премештај на друге послове, рад код другог послодавца, преквалификацију или доквалификацију, скраћено радно време и друга права у складу са законом општим актом или уговором о раду додаје заменица Заштитника грађана.

Многе родитеље деце са посебним потребама интересује да ли фирма у којој раде отац или мајка детета са сметњама у развоју или аутизмом може да захтева да јој се нађе посао у складу с њеним степеном образовања, способностима и болести детета.

– У конкретном случају, мајка детета са сметњама у развоју или аутизмом, може да поднесе захтев да јој нађе посао који је у складу са њеним способностима и породичним обавезама. Послодавац нема законску обавезу да такав захтев и усвоји, али верујем да би било мало послодаваца који би се оглушили о такав захтев.