Краљево – Радници јавног предузећа „Топлана“ у Краљеву недавно су чак и краткотрајном обуставом рада протестовали против такозваног политичког, односно страначког запошљавања. Тражили су и успели да бар тренутно, потписом споразума са новим директором, спрече пријем по партијским препорукама пет нових радника. После тога, крајем протекле недеље, и чланови синдиката „Независност“ у краљевачком позоришту огласили су се сличним саопштењем. Јавно су исказали незадовољство против запошљавања по истој процедури и истим критеријумима. Конкретан повод био је пријем у радни однос сина једног одборника на место сценског радника иако тамо већ постоји екипа која те послове обавља. Тако је у овом позоришту, које сада броји двадесетак запослених, појачана техничка екипа на уштрб и кадровских и финансијских „капацитета“ глумачког ансамбла.

Но, када је власт на „ваги“ и често се мења, као у Краљеву за две године три „гарнитуре“, онда су и одборници посебно мажени и пажени, јер из незадовољства могу зачас понети мандате у неки други политички табор. Зато су, примера ради, у овдашњем ЈП „Путеви“ недавно, уз снаху новог директора, запослена и два одборника, затим је један одборник примљен у Градску дирекцију за урбанизам, па је кћерка једног одборника примљена у Јавно стамбено предузеће... Такође, уз страначку ургенцију, у јавном предузећу „Чистоћа“ број запослених повећан је чак за десетак, а нових запошљавања „заслужних партијаша“ има и у „Водоводу“, „Пијаци“... И, све то према коалиционом договору, а свака чланица владајуће коалиције, коју сада чини радикалско-народњачка опција, у „свом“ предузећу. Обавља се то на разне начине, без много обзира на стручну спрему и углавном уз пријем на неодређено време, уговоре о делу и слично, што се после, у погодном моменту, претвара у стални радни однос. Тако се „заобилазно“ не поштују законски прописи нити акта градских јавних предузећа. Истина, било је сличних примера и код ранијих власти па, рецимо, у Дому културе у приградском насељу Рибници, где је доскора радило троје, четворо, сада ради двадесет радника, а мало је слободних столица и у Дому културе у Ушћу на Ибру, краљевачком Историјском архиву, Народном музеју, Предшколској установи, Спортском центру, Туристичкој организацији...

Уз кадровско „оспособљавање“ јавних предузећа и установа на овакав начин дошло се у Краљеву до броја од око 850 радника на буџетском трошку и око 750 чије се плате делимично финансирају из градског буџета.

Додуше, има и позитивних примера, рецимо у градској управи смањен је број запослених на 249, ваљда зато што није лако скрити нове раднике а управа и не припада само једној чланици коалиције па би договор по том питању био отежан.

Но, не умањује то много невоље оних који брину и „пеглају“ буџет, будући да само за поменутих 850 запослених, који су искључиво на терету градске касе, сваког месеца за плате ваља издвојити по 38 милиона динара. Та маса се без ребаланса, који се, додуше, ускоро најављује, не може повећавати па исти колач дели све више људи и могуће је да месец, два пре краја године „кaса“ остане празна.

Због свега ни од ове ни од претходних власти није мањкало јавних обећања и подсећања директора на законска ограничења запошљавања у овој области, али се у пракси радило сасвим супротно. Сличну одлучност чули смо и од Томислава Илића, председника Градске скупштине у Краљеву.

– Ускоро ћемо обавити детаљну ревизију тог стања почев од градске управе па у свим установама и јавним предузећима. Проверићемо и то ко је и колико њих је примљено упркос свим нормативним ограничењима, као и податке о адекватности стручне спреме за одређене послове – каже Илић за „Политику“.

Мирољуб Дугалић