среда, 17.10.2018. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 23:10

Мучан избор жена: посао или беба

Аутор: Катарина Ђорђевићуторак, 26.01.2010. у 22:00
(Новица Коцић)

„Да ли намеравате да се ускоро удате и рађате децу”, било је последње питање које је менаџер за људске ресурсе поставио младој правници која је конкурисала за посао у једној реномираној ревизорској фирми. „Да, наравно”, одговорила је двадесетпетогодишња кандидаткиња за радно место. „Не зовите Ви нас, јавићемо се ми Вама”, биле су последње речи овог послодавца. Телефон никад није зазвонио, а неколико недеља касније на адресу ове правнице стигло је обавештење дотичне фирме да је на радно место за које је она конкурисала примљен мушкарац.

„Ниједан послодавац нема права да поставља питања која задиру у приватну сферу живота – од оних која се тичу емотивног, брачног и породичног статуса и планова у вези са будућношћу, преко питања која се тичу сексуалне, политичке и религијске оријентације, до оних типа – чиме вам се баве родитељи, за који фудбалски клуб навијате, да ли имате профил на друштвеној мрежи „Фејсбук” или „Мај спејс”… Особа којој потенцијални послодавац постави оваква питања и која сматра да је због „погрешних” одговора била дискриминисана приликом пријема на посао има право да се жали инспекцији рада, а ако процени да је ова служба несензибилна или не жели да реагује на њене притужбе, може да потражи помоћ заштитника грађана”, истиче Зорица Мршевић, помоћник заштитника грађана за родну равноправност.

Наша саговорница, међутим, додаје да до сада ниједна жена није затражила правну помоћ заштитника грађана због полне дискриминације и наглашава да менаџмент сваког предузећа има право да бира свој тим, а доказивање полне дискриминације је веома клизав терен на коме се дискриминација „лако камуфлира и тешко препознаје”. Она додаје да се заштитнику грађана за родну равноправност до сада јавило неколико жена којима због благословеног стања није био продужаван уговор о раду – што такође представља један облик дискриминације који је законски санкционисан.

Радован Ристановић, директор инспекције рада, каже да се у току године на прсте једне руке могу пребројати жене које поднесу пријаву против свог потенцијалног послодавца због полне дискриминације.

„Сви ми, укључујући и запослене у инспекцији рада, знамо да многи послодавци приликом интервјуа за посао постављају питања о браку, трудноћи и породичним плановима кандидаткиње за посао, али ови разговори се обично воде у четири ока и жена најчешће нема никакав доказ да посао није добила зато што је свог потенцијалног послодавца обавестила да планира брак и породицу, па због тога не може да против њега поведе судски спор. Закон предвиђа новчану санкцију за дискриминацију на основу пола и она за правно лице износи између 800.000 и милион динара, али мора се имати на уму да велики број жена уопште није информисан о својим радним правима и нема поверење у институције система да ће „истерати правду” у спору против послодавца. Мотивисане жељом да што пре нађу посао и у недостатку конкретних доказа којима би доказале полну дискриминацију, жене најчешће одустају од идеје да подносе тужбу против послодавца”, констатује наш саговорник.

Према истраживању о дискриминацији на територији АП Војводине, које је својевремено спровео покрајински омбудсман, питања о брачном статусу приликом запошљавања женама се постављају у 42,3 одсто, а мушкарцима у 21,7 одсто случајева, а питања о породичном стању – броју деце и планирању породице мушкарцима се постављају у 16 одсто, а женама у 40 одсто случајева. Наташа Перишић-Павловић, председница невладине организације „Хора” за еманципацију жена и ауторка приручника „Дискриминација жена на радном месту”, каже да различита социолошка истраживања сведоче да се жене у знатном проценту суочавају са различитим облицима посредне и непосредне дискриминације на радном месту – не само да дуже чекају запослење и да се добијање посла неретко „условљава” одрицањем од материнства, већ спорије напредују у служби, имају мању плату у односу на колеге и чешће су изложене различитим облицима мобинга.


Коментари53
5a43a
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

ruskinja rusic
odgovor za dragaN- ovo nije tacno- Skole pismeno obavestavaju o prijemu i vracaju dokumenta, kao i vecina ozbiljnih firmi. A moja prica je sledeca. Po zavrsetku srednje, iako sam upisala fakultet, konkurisala sam i za posao i zaposlila sam se u jednoj drzavnoj firmi kao arhitektonski tehnicar. Posto nisam uspela da uskladim studiranje i posao, odlucila sam da ipak radim i bila sam u toj firmi narednih 6 godina. Zbog boljih uslova rada i plate presla sam u privatnu firmu i tu radila narednie 4 godine, kada sam se udala i rodila dete, tad sam vec imala 29 godina i 10 godina staza. Kada sam se posle godinu dana vratila sa porodiljskog(a inace radila sam 8 meseci trudnoce), posle mesec dana su mi dali otkaz uz obrazlozenje da moje radno mesto sad zahteva fakultet, iako sam kasnije od kolega cula da je primljen muski kandidat sa SREDNJOM SKOLOM. Narednih 5 godina sam bezuspesno trazila posao, ali zavrsila sam fakultet, rodila jos jedno dete i zaposlila se preko veze u drzavnu firmu. Imam 39
zeljko petrovic
Nije vam valjao socijalizam druga Tita,trazili ste kapitalizam i "bolji zivot" i dobili ste ga,pa da vidimo kakva ce to Srbija biti za jedno 10-15 godina.Epilog ce biti kao i 1935 u Kraljevini Jugoslavije.Samo jedan ce da radi od bracnih supruznika,siromastvo 80% stanovnika,sve se placa jer je sve privatizovano i nema nista dzabe od dolaska na svet pa do smrti,obdanista,skole,gimnazije,fakulteti,bice masovnih podstanara jer ce vecina izgubiti stanove zbog neimastine,ovaj tekst je samo pocetak ludila koje nam sleduje.Lupali smo u serpe,a nismo razmisljali da ce nam te serpe dobro doci za robnu razmenu,ovako olupane i ulubljene izgubile su vrednost.
bojana b
Ja sam na najposećenijem sajtu za zapošljavanje pronašla oglas u rubrici "poljoprivreda" u kojem se traži da kandidat za posao bude muškog pola. To sam prijavila mejlom inspekciji rada u Novom Sadu. Zaista ne verujem da je bilo ikakvog efekta. I o čemu govore ovi likovi iz inspekcije rada, kada je moguće u Srbiji objaviti konkurs u kojem se zahteva da kandidat bude muško?! A na stranu to što kada odete u čitaonicu Poljoprivrdnog fakuteta videćete uglavnom devojke koje vredno uče. A gde su momci? Ne studiraju, ili ako studiraju, gledaju da prođu na mufte, u većini slučajeva. Naravno, čast izuzecima.
Jedna zena
Trudnocu treba da ”placa” drzava samo sto se ona u Srbiji pravi luda za sve pa ostavlja ”zainteresovanim” stranama da se dovijaju ko je jaci. Jos malo, pa ce pojedine zene ce morati da se pravdaju i izvinjavaju jer su bile izuzetni djaci i studenti i zasto im je vazno da rade i napreduju. Nismo mi inkubatori rodjeni da se pleme ne ugasi i servis za karijere nasih muzeva. U ovom preganjanju, zaboravlja se jedno. U porodicama gde oba roditelja rade iliti imaju karijere, kucni poslovi i poslovi oko dece se DELE, ili plate trecem licu kao i svuda u civilizovanom svetu. Moguce je da zbog toga sto znaju kako ta podela u nas obicno funkcionise, poslodavci izbegavaju da zaposljavaju zene. Ali to svako mora da sredi za sebe, tu drzava nema sta da trazi, a ni poslodavac. Ja sam pokusala, nije islo i hvala dragom Bogu resih se Balkana u svakom pogledu i zanavek!
M.
Bravo gosp. Jovanovicu! Posto u ovoj zemlji svi na svakom mestu lazu,apsolutno se slazem sa vama da i mlade zene prilikom zaposljavanja trebaju time da se sluze.Ako poslodavac moze sebi da dozvoli takva pitanja i ponasanja(a nazalost ga stiti drzava koja je licemerna i dvolicna)onda ne vidim nista lose u tome da se laze.Pa makar na taj nacin odradile pripravnicki,dobile mogucnost ostvarivanja naknade za vreme porodiljskog odsustva,ako im se "tako nesto desi".Niti jedan Zakon u zadnjih deset godina nije donesen u korist gradjana,pa o cemu onda vise da pricamo?Postenje,sta je to???(U ovoj zemlji moze samo da vam naudi)

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб Правила о приватности

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља