уторак, 11.08.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
среда, 17.03.2010. у 22:00

Заштита материнства

Прича да младе и лепе жене лако добијају прво запослење звучи заиста сјајно, али само ако им је каријера једино што желе у животу. Уколико поред посла пожеле да се остваре као мајке, мораће добро да „извагају” ситуацију, јер потенцијални послодавац хоће радницу у фирми, а не код куће на трудничком и породиљском боловању. Због тога су питања везана за емотивни или брачни статус, планирање породице и родитељство, директо или прикривено постала саставни део првог разговора између послодаваца и кандидаткиња које траже посао. Исход често зависи од одговора, прича о борби против „беле куге” остаје по страни, а положај женске популације додатно угрожен присутном, али тешко доказивом дискриминацијом.

Ни позиција запослених жена-мајки, већ довољно оптерећених различитим социјалним и економским проблемима није баш сјајна, без обзира што Закон о раду предвиђа посебну заштиту материнства.

Та заштита односи се на запослене жене за време трудноће и жене које се налазе на породиљском одсуству или одсуству са рада ради неге детета у укупном трајању од 365 дана. Сваки порођај у зависности од броја новорођене деце дозвољава дуже одсуство са посла и то је оно од чега велики број послодаваца хоће да се „заштити” на време.

- Законом о раду је предвиђено да запослена жена за време трудноће не може радити на пословима који су по налазу надлежног здравственог органа штетни за њено и здравље детета, а нарочито на пословима који захтевају подизање терета, на којима постоји штетно зрачење или изложеност штетним температурама и вибрацијама. Такође, запослена жена у прве 32 недеље трудноће не може да ради прековремено и ноћу, а исто је забрањено и за време последњих осам недеља трудноће, каже Радован Ристановић, директор Инспектората за рад при Министарству рада и социјалне политике

Примени ових законских одредби у пракси, инспекција рада посвећује посебну пажњу и у овим предметима поступа хитно. Услов је наравно да жене благовремено укажу на кршење права, а на инспекторима рада је да утврде постојање повреде права запослених, донесу решење којим се налаже послодавцу отклањање утврђених повреда закона. Крајња мера је захтев за покретање прекршајног поступка.

С.Лучић

Коментари2
3931a
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Vesna Radun
Nadam se još jednom otkazu! Imam odraslu decu i prešla sam 50-tu. Imam kvalifikacije veće nego što traži radno mesto. Poznajem zakone, osećam diskriminaciju po starosnoj, profesionalnoj, i političkoj osnovi. Država mi je poslodavac, a ustanova škola. Nemam stalni posao! Na meni se trenira „horizontalni mobing“ (čudne li reči?) kako od strane mlađih koleginica (trudnica, porodilja) i od poslovodstva škole (slučajno je žena). Naime, trudnica može da prekine bolovanje, za vreme školskog raspusta "radi“, a „zamena“ dobija otkaz. Porodilja to ne može, ali direktor „zameni“ mesecima ne daje ugovor o radu. Drže je u šaci, jer mogu naći nekog „svoga“, a i kraj je nastave. Tu je opet otkaz, jer se „štedi“ na privremeno zaposlenima. I to sve usred Beograda, gde mlade trudnice i majke imaju 100% novčanu naknadu! Izvolite gospodine inspektore da date odgovor na to. Ne dolazite, jer znam da i bez toga dobijam (ne)legalni otkaz. Do tada sam 4-5 meseci“ilegalac“- bez ugovora o radu.
Vesna Radun
Nadam se još jednom otkazu! Imam odraslu decu i prešla sam 50-tu. Imam kvalifikacije veće nego što traži radno mesto. Poznajem zakone, osećam diskriminaciju po starosnoj, profesionalnoj, i političkoj osnovi. Država mi je poslodavac, a ustanova škola. Nemam stalni posao! Na meni se trenira „horizontalni mobing“ (čudne li reči?) kako od strane mlađih koleginica (trudnica, porodilja) tako i od poslovodstva škole (slučajno je žena). Naime, trudnica može da prekine bolovanje, za vreme školskog raspusta "radi“, a „zamena“ dobija otkaz. Porodilja to ne može, ali direktor „zameni“ mesecima ne daje ugovor o radu. Drže je u šaci, jer mogu naći nekog „svoga“, a i kraj je nastave. Tu je opet otkaz, jer se „štedi“ na privremeno zaposlenima. I to sve usred Beograda, gde mlade trudnice i majke imaju 100% novčanu naknadu! Izvolite gospodine inspektore da date odgovor na to. Ne dolazite, jer znam da i bez toga dobijam (ne)legalni otkaz. Do tada sam 4-5 meseci“ilegalac“- bez ugovora o radu.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља