четвртак, 05.05.2016. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 18:12

Зараде немачких врхунских менаџера нису тајна

среда, 09.05.2012. у 22:00

Док се у нашим медијима води велика полемика о висини плата овдашњих директора јавних предузећа, која готово да имају ореол државне тајне, у Немачкој та тема је знатно отворенија. Тако је, недавно, немачка штампа објавила податке о висини плата 30 шефова најјачих немачких компанија (рангирање према висини годишњег обрта) које чине DAX– немачки берзански индекс.

Истраживање на ову тему спровела је реномирана немачка компанија „Кијенбаум”, која у сарадњи са Делегацијом немачке привреде у Србији тренутно ради истраживање о просечној висини плата и варијабилним наградама за укупно 86 радних позиција у Србији. Када за два месеца буде завршена, ова студија представљаће и код нас драгоцену основу за буџетирање сваког предузећа. Она ће показати и да се плате овдашњих врхунских менаџера, баш као у Немачкој, налазе високо изнад просека актуелног тржишта рада.

У Немачкој стручњаци већ одавно полемишу око реформе плата и унапређивања услова тамошњег тржишта рада. У Србији реформа актуелног Закона о раду представља табу тему и „врућ политички кромпир у руци”. Ниједна партија у последњих годину дана није хтела да се суочи са допуном закона како не би изгубила драгоцене изборне гласове грађана.

Поменута студија у Немачкој показала је да немачки топ-менаџери не заостају за својим америчким колегама и да у привреди, као и у фудбалу, постоје веома скупи прелазни трансфери. Када је пре две године Маријин Декерс из једне америчке компаније прешао у познати немачки хемијски и фармацеутски концерн „Бајер” добио је милион евра само за трошкове пресељења.

Већ у својој првој години руковођења познатим гигантом Декерс је поред фиксне годишње плате од 1.216.000 евра добио и премију за успешан рад тако да је исте године инкасирао пуних 4.487.000 евра. Међутим, у истом периоду „Бајер” је забележио 89 одсто увећање своје нето-добити. Томе је, без сумње, свој допринос дао и Декерс. Овај пример показује да су у уговорима, које добијају врхунски менаџери, веома битне (код нас непопуларне) фусноте које регулишу висине прихода кроз варијабилу, акција компаније и многе друге погодности везане за процентуалну добит предузећа.

Наравно, има менаџера чије су компаније лоше пословале, али и поред тога њихове плате се, и за немачке услове, котирају изузетно високо. Тако је, на пример, Михаел Дикман, шеф познате немачке осигуравајуће куће „Алијанс”, и поред забележеног корпоративног минуса од 46 одсто у прошлој години, зарадио пуних 4.417,000 евра. Да у немачком финансијском сектору постоје огромне платне разлике доказује нам упоредни пример шефа немачке Комерцбанке (зарадио укупно 596.000 евра) и главног менаџера Дојче банке, Јосефа Акермана (у 2011. зарадио 6.474.500 евра).

У овом тренутку Мартин Винтеркорн, први човек немачког „Фолксвагена”, најплаћенији је немачки привредник и уједно рекордер по заради. Његов прошлогодишњи приход са свим бонусима износио је чак 16.596.200 евра, што је више од зараде, на пример, целокупних управних одбора компанија какве су „Адидас”, „Бајер”, немачки „Телеком” или „Луфтханса”. На крају, уколико питате да ли на оваквом нивоу зарада постоји неко ко све те мегаприходе контролише, одговор је потврдан.

С обзиром на то да су најјаче немачке компаније чланови Немачке берзе, у тој институцији постоји такозвани Мултинадзорни одбор који контролише плате највиших топ-менаџера на немачком тржишту. Он мора да се бави фиксним платама, бонусима, опцијама акцијског учешћа менаџера у предузећима, пензијским захтевима и осталим детаљима који у уговорима бивају наведени у сасвим практичним и за немачке менаџере омиљеним фуснотама.

Сарадник Делегације немачке привреде у Србији и међународни пословни консултант


Коментари6
563e1
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

ogi og
Kakve veze imaju javna preduzeća sa privatnim proizvodnim preduzećima gigantima sa prihodima većim 10 ili sto puta od prihoda svih srpskih preduzeća zajedno. Pitanje je sao ko i kako troši pare poreskih obveznika u Srbiji i zašto pravi ogromne i nesuvisle deficite i to bez investicija u domaću privredu i bez mera zaštite domaće privrede i proizvodnje, to jest ko je kriv za situaciju bednog standarda u Srbiji.
O, да
Идеја да менаџери сами од себе праве профит ме одушевљава. Доведите Цечеа и Винтеркорна са све Акерманом приде у Сартид и видећете шта ћете добити. Већина ових "генијалаца" су само технократе које подмазују машинерију стварану генерацијама. Њихове плате су дефинитивно пренадуване и зато се и говори о њима. Као да је Винтеркорн заслужан што се кинези отимају о Ауди. А његова годишња плата је једнака оној коју има 500 радника на траци у Волфсбургу или 5000 шрафитеља негде у Кини. Баш ме занима да ли би Фолксваген лакше поднео да сутра Винтеркорн шлогира или да му нестане једна фабрика у Кини.
LL
Bas se Srbi navukose na komunizam,... plata direktora javnog preduzeca (gubitasa) jadnih 10.000 eura
dragan lučić
U ovom drugom slucaju nije bilo sta da se ispere.
@ vlast korumpirana
Naravno da takav komentar moze da dodje samo od iscedjenog od zivota, sirotog Srbina. Prijatelju moj, to se zove merit sistem! Zarada se isplacuju po zasluzi. Mislis da Mercedes, Adidas ne bi angazovali bilo koga od tih tvojih inteligentnih ljudi da mogu da ustede milion gore dole. Naravno da su ljudi placeni za onoliko koliko doprinose firmi. Reci mi ti sam, da li bi pre dao 100,000eur platu menadzeru koji ce da ti odrzi zaradu na 100miliona eur ili bi dao 8miliona eur platu coveku koji ce da pospesi zaradu na 120miliona eur!? Kad to Srbine odgonetnes, poceces da zivis! Tuga kolko su vam isprali mozgove u ovih 70god. Korupcija je nesto drugo. To ti je kad neka stranka postavi clana partije da upravlja gasnom nacionalnom kompanijom za 120,000eur, a ovaj osteti firmu za 2mil, a ne ponudi 8miliona nemcu koji bi mogao da pospesi zaradu za 20miliona!!! Shvatite vise, nemamo kvalitetnog menadzerA, a ne cak menazderE!! Ne treba samo biti inteligentan za taj posao

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб
Развој: Tehnicom Solutions

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља