петак, 29.07.2016. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 23:53

На посао чека 2.314 лекара и 13.000 медицинских сестара

Аутор: Танјугнедеља, 27.01.2013. у 11:01

БЕОГРАД –  На евиденцији Националне службе за запошљавање тренутно се налази 2.314 лекара и чак 13.000 техничара и виших медицинских сестара, који после вишегодишњег безуспешног чекања на посао у Србији користе сваку прилику за одлазак у иностранство.

Са друге стране, према подацима Министарства здравља, српском здравству тренутно недостаје око 450 лекара и 1.000 медицинских сестара, али због мањка новца у буџету установе нису добиле сагласност за запошљавање нових кадрова.

Како је недавно изјавио директор Клиничког центра Србије др Миљко Ристић, само овој здравственој установи недостаје 97 лекара и 550 медицинских сестара.

Лекари и медицинске сестре највише одлазе у Либију и Немачку, а у Националној служби за запошљавање кажу да влада велико интересовање за недавно потписан споразум са Немачком, који ће омогућити да посао у тој држави ове године добије 250 медицинских техничара из Србије.

Министарка здравља Славица Ђукић Дејановић рекла је Танјугу да се установе оправдано жале, јер раде са мањим бројем здравствених радника него што стандарди прописују.

„Знамо шта би било идеално, али државно здравство мора функционисати у складу са финансијским могућностима. Зато мислимо да је плаћање урађених здравствених услуга, врло добар параметар за балансирање финансијског потенцијала и постојећег кадра”, нагласила је министарка здравља.

Она је додала да организовани одлазак наших стручњака у Немачку, али и друге земље, представља болну чињеницу, али да ће они бити и амбасадори доброг медицинског знања и вештина које се стичу у нашим школама и на факултетима.

„Разговарала сам са министром просвете и ове године посебно ћемо се позабавити уписном политиком на медицинским факултетима, да се види које су то потребе државе. Покушаћемо да школујемо онолико лекара, колико је Србији потребно”, истакла је Дејановић.

Директор НСЗ Дејан Јовановић рекао је Танјугу да је прошле године уз посредовање ове службе запослено 18 медицинских техничара у Немачкој, а да ће недавно потписан споразум са немачком службом за запошљавање омогућити да запослење у овој земљи пронађе значајнији број медицинских техничара из Србије.

„Ако држава и ово друштво не могу тим људима да понуде посао у Србији, онда им треба дати шансу да се запосле у иностранству. Уосталом, једног дана када будемо чланица ЕУ, ми ћемо бити део јединственог тржишта рада, а мобилност радне снаге јесте једна од врхунских европских вредности”, нагласио је Јовановић.

Он је додао да се мора водити рачуна и о националним интересима, односно да држава људима које је школовала омогући да раде у Србији и са друге стране да не школује људе за које сигурно зна да неће моћи дуго да се запосле.

Директор НСЗ сматра да не треба дозволити да у иностранство одлазе лекари специјалисти, а таквих је 84 на евиденцији НСЗ, већ им треба дати шансу да раде у Србији како би знање које су стекли применили у нашој земљи.

Наглашавајући да НСЗ редовно издаје билтене који садрже податке о броју људи на евиденцији по профилима, он је додао да се из Министарства просвете периодично распитује који су тражени профили и којих профила има на евиденцији.

„Верујем да Министарство просвете анализира те податке када прописује одређене квоте и када креира уписну политику, било за упис у средње школе, било на факултете”, закључио је Јовановић.

Лекари на евиденцији Националне службе за запошљавање у просеку на посао чекају 20 месеци, док медицински техничари и више медицинске сестре чекају у просеку две и по године.


Коментари27
a6833
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Menadžeri na čelu zdravstvenih ustanova
Krajnje je vreme da se izvrši reorganizacija sistema zdravstva, i to tako što će se na radnim mestima nalaziti kadrovi koji ispunjavaju uslove i koji su se školovali za to. Na čelu zdravstvenih ustanova moraju biti ili pravnici ili ekonomisti, odnosno menadžeri. Jer, složićete se, nijedan lekar nije školovan da se bavi javnim nabavkama, ugovorima, analizom poslovanja, izradom strateškog plana, organizacijom upravljanja... Slažem se da je uloga medicinskih radnika značajna i neophodna, ali svako treba da zauzme mesto koje mu pripada. Mislim da je gubitak i za lekarsku struku, da jedan vrhunski lekar bude van ambulante ili operacione sale, i da se bavi upravljanjem ustanove poštujući pravnu regulativu, u koju se uz dužno poštovanje, ni najmanje ne razume. Ne potcenjujem ni jednu profesiju, ali ne vidim razlog ni za precenjivanje. Vreme pop-učitelj-doktor je davno iza nas, iščezlo je zajedno sa tim istim selom. Okrenimo se budućnosti i uredimo stvari na najbolji način.
DrJela Bisic
Ovo skolovanje"nepotrebnih"kadrova(oni su potrebni,ali za njihovo zaposljavanje i njihov rad nema para)lici na siroticu koja smogne pare i kupi balsku haljinu(treba joj!)a onda se smrzava jer nema ni za grejanje ni za dzemperPlaniranje u sistemu zdravstva ide po sektorima(interna,hirurgija,ginekologija...)Vidi se sta se trosilo prethodne godineKoiko ima paraSta je neophodno(insulin)a bez cega se moze(kapi za nos,nr)Ako nema za sve kategorije osiguranika-koje su kategorije za koje mora da ima,a ko moze sam da placaPosle planiranja nabavlja se centralizovano,za po 6 ms unapred.Isto tako se planiraju i kadrovi,kratkorocno i dugorocnoAli ne mozete da planirate ako su vasa ocekivanja nerealna-nije normalno da ljudi ne zive od plate,izvinite,pa ce tako svako planiranje kadrova propasti jer vam se oni odlivaju,beze,idu gde je boljeBankroirana drva nem oara ni za staI dalje se ve obecava,a sta ce moci-videcemoKasnije!
Anja P
zasto skolujete tolike kadrove ako vam ne trebaju??Smanjite broj ili ne upisujte dok se ovi stari ne zaposle! svi bi pare u budzetu a mi bez leba!
Branko
U zdravstvu Srbije je zaposleno oko 100 000 ljudi a samo 30% je zdravstvenih radnika. Eto zato ne može da se zaposli 2000 lekara i 13 000 sestara zato što imamo u zdravstvu više pravnika, ekonomista, i ostalih istoričara umetnosti koji su se preko veze zaposlili u prethodnih 20 godina a sad niko neće da se zamera i otpušta ono što je nepotrebno.
Miroljub Stanisic
U kakoj to mi drzavi zivimo.Gde je tu planiranje?U kakvom haosu se to zivi i radi.Kako je moguce isfabrikovati toliko lekara i sestara?Koliko je zavrsilo preko kreveta a koliko preko novcanika?Koliko od tog broja lekara nezna na kojoj je strani slepo crevo, i koliko sestara ume propisno i samostalno da izvadi krv pacijentu ili stavi kateter.Kako je moguce imati toliki broj zaposlenih i toliki broj nezaposlenih a da je zdravstvo najgore u Evropi?Imate toliki visak lekara a pacijenti moraju na operaciju vani? Zemlja pred bankrotom a skolujemo kadar i dajemo ga nasi mneprijateljima badava.Ima li drzava uopste eviden- ciju koliko je skolovanih vani, i gde, ima li uopste kont- akt sa tom pameti koja je otisla a ovde se sve strasno desilo zbog neznanja.Ume li Predsednik drzave ili vlade da stave lice u sake i razmisle kuda nas sve to vodi? Sirovine/Kosovo/ okupirane a znanje iscurilo.Ova i pret- hodne vlasti nas vode u stgrasno kolonijalno doba? Imamoli snage da se osvestimo i trgne

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб
Развој: Tehnicom Solutions

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља