субота, 04.07.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
недеља, 07.07.2013. у 15:00 А. Микавица

Закон о раду посвађао послодавце и синдикате

Ј. Прокопљевић

Реформа тржишта рада неопходна је како би се унапредило пословно окружење, а то се изричито тражи и у Програму за реформу јавног сектора. Промену Закона о раду већ неколико година предлаже Савет страних инвеститора, а захтеву су се придружила и сва удружења „домаћих” послодаваца.

Да би се променио, неопходан је пристанак свих чланова Социјалног економског савета – послодаваца, синдиката и државе, јер је реч о такозваном системском закону. Министар финансија и привреде Млађан Динкић је после недавног разговора са представницима пословне заједнице и синдиката изјавио да је „охрабрен чињеницом да и синдикат каже да закон мора да се мења.”

– Наш циљ је да променом тог закона повећамо запосленост и да створимо могућности за веће инвестиције, а да се задрже сви они елементи који штите социјална права запослених. Закон треба да буде строг према нерадницима, посебно у државној управи и зато ће се мењати и Закон о државним службеницима – изјавио је Динкић.

Намеру ове владе да промени Закон о државним службеницима како би се ратосиљала нерадника у државној управи – сви подржавају. Али, ставови о нужности промене Закона о раду између „света капитала” и „света рада” веома се разликују.

Ако је судити по ономе што се од почетка разговора на ову тему могло чути од представника најутицајнијих синдикалних централа, са изменама Закона о раду, које би требало да се усвоје до краја године, ипак неће ићи лако.

Послодавци тврде да је он сметња одрживом пословању, већем инвестирању и запошљавању, да гаси фирме и радна места. Синдикати су убеђени да захтеване измене Закона о раду не би побољшале услове пословања, већ би само додатно скратиле листу преосталих права радника. На то неће пристати.

Министарство рада је срочило списак тражених промена, а социјални партнери су пристали да преговарају о предложеним изменама. Основана је радна група, која управо заседа али, како се незванично сазнаје, сада се договара предлог текста новог закона о штрајку. Почетак преговора о изменама Закона о раду очекује се у јулу.
Изменом постојећег Закона, послодавци би прво омогућили лако отпуштање и лако запошљавање.

– Важећи Закон је направљен по мери државне бирократије и великих јавних предузећа – каже Душан Коруноски, генерални секретар Уније послодаваца.

– Мала предузећа чине 98,5 одсто привреде, са пет до десет запослених. Она не могу да запошљавају докторе правних наука како би се стриктно поштовала процедура коју је измислила бирократија да би оправдала своја радна места. Наши противници нису синдикати, ми смо на истој страни, већ државна бирократија која размишља само до следећих избора. Ми гледамо на дужи рок.

Зоран Михајловић, потпредседник Већа Самосталних синдиката Србије, каже да његов синдикат може да прихвати само измене које ће унапредити положај запослених и омогућити веће запошљавање. Јер, „у Србији се не поштује ни Уставом загарантовано право на живот од свог рада достојан човека и да ће преостала радничка права бранити свим расположивим средствима”.

– Радио сам у „Застави” и знам да Закон о раду није сметао„Фијату” да дође у Србију. Са привредним растом, инвестицијама и новим радним местима биће и мање сиве економије. Треба смањити државне намете и укинути сувишне бирократске процедуре – указује Михајловић.

– Непоштовање закона и лоше правосуђе једнако шкоде послодавцима и запосленима. Уосталом, ако је послодавцима Закон сметња да брже отпуштају раднике, онда нам такви послодавци нису потребни. Јер, у кризи смо већ изгуби 400.000 радних места.

Став Уједињених гранских синдиката „Независност” је да до завршетка процеса приватизације не треба мењати Закон о раду.

– Посебно не мењати одредбе којима би се умањила права запослених, као што су зараде, накнаде зарада и отпремнине – каже Злата Зец, извршна секретарка УГС „Независност”.

– Закон не треба мењати зато што нема ниједне конкретне рачунице и примера који би потврдили оправданост увођења такозваних флексибилних облика запошљавања. Нећемо дозволити измене Закона о раду које би проблем незапослености решавале тако што ће се запосленима који за пуно радно време добију минималац, или мање о тога, узети пола, да би се дало новозапосленом, како би се садашња висока незапосленост преполовила, а стопа сиромаштва удвостручила.

У ,,Независности” имају утисак да кроз измене Закона о раду влада намерава да проведе структурне реформе за унапређивање пословног окружења пре свега на штету запослених.

Просечно штитимо радничка права

Др Јелена Жарковић-Ракић, доцент на Економском факултету у Београду, у својој анализи Законa о раду закључује да „регулатива тржишта рада у Србији није посебно ригидна у поређењу са другим земљама у региону Југоисточне Европе или у земљама ОЕЦД-а.”

Светска банка и ОЕЦД су одвојено израчунавали вредност „индекса законодавне заштите запослења” (ЕПЛ индекс) у Закону о раду Србије и посматраним земљама, а резултати оба истраживања недвосмислено указују на то да је Србија негде у средини.

ОЕЦД је утврдио пондерисану вредност индекса стриктности запослења за Србију у износу од 2,4 (на скали од 0 до 6), што Србију сврстава у земље са средњим нивоом стриктности запослења.

– У својој анализи ОЕЦД истиче да су неке одредбе у Закону стриктне, али се не спроводе – указује Јелена Жарковић-Ракић.

– На пример, иако Закон прописује да једна особа може радити на одређено време код истог послодавца најдуже једну годину, та одредба се масовно игнорише, углавном без икаквих санкција за послодавце који је крше.

Коментари9
aa1b6
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Ранко Стојановић
Не могу да схватим да се у Србији могла појавити тако суманута идеја о стварању правне норме која би требало да омогући поделу радног места на два дела да би се наводно решавало питање незапослености. Само суманути умови могу замислити да би се то могло односити само на неке категорије радних места, а не на сва радна места. И која би то била недељива радна места?! Да ли би директорска, министарска, премијерска и председничка радна места могла остати недељива.?! Који би то били недељиви и да ли би дељиви могли да трпе недељиве?! Да ли је Србија погодно тло за такав експеримент? Одакле извиру правне норме и да ли на њиховом креирању могу да раде суманути људи?! Србијо?!
zoooki radovanovic
90 posto sindikata nezna svrhu postojanja ili radi u interesu vlasti gazda ..bukvalno je tu da kad se radnici pobune ublaze te ptoteste i da ih uplase sa otkazima posledicama ..sindikat ne postoji ..Mi smo napravili sindikat u ansem preduzecu izabrali jednog od starijih radnika koji je sve pricao kako mozemo ov mozemo ono nemoguoni sa nama tako i njega pzove direktor ode on tamo vrati se drugi covek koji prica drugu pricu ma kakvi sindikati sve to potkupljeno ..
KOMUNISTA Nadelu
vlada rolovic | 08/07/2013 00:38,Sindikati SLOGA | 08/07/2013 09:31,katica jovicin | 08/07/2013 17:19 Uvazeni komentatori, potpuno podrzavam i slazem se s vasim komentarima. Zaista radnici treba da se udruzuju u kupuju firme koje su im otete. Na taj nacin ne samo da postaju vlasnici nego i da dokazu da su sposobni i vrednici samoupravljaci ali i solidarni. U Krusevcu to pokazuju i dokazuju stalno u prevozu putnika. Koliko duboko idu g... paraziti koje gazde ili umisljene gazde placaju u torturi radnika sam osecam na svojoj kozi. Nadam se iskreno da ce jednog dana postovani citaoci uvazene Politike imati priliku da o tome citaju. Za sada sud ima svoju rec.
katica jovicin
šta nam vredi da komentarišemo jer gazde postavljaju ljude koji vrše torturu umesto njih i za to dobijaju naknadu kroz lični dohodak,ako slučajno dođe do neke tužbe peru se kako oni nisu upoznati a ako kojim slučajem hoćete da tražite sastanak sa gazdom dabih se požalili na terorisanje nad sobom,dobijete odgovor 10%umanjenje od ličnog dohotka a nedaj bože ako se usprotivite dobijete pretnju sa rečima "ako kažeš još nešto ode 20% e to još uvek ova država dozvoljava a hoće u evropu!!!!
Sindikati SLOGA
IMAJU LI RADNICI SRBIJE IZA LEĐA PETU KOLONU? Peta kolona je izraz koji se koristi za grupu ljudi koja potajno i organizovano sprovodi subverzivne i štetne poslove protiv većine, pritom se lažno predstavlja da su sa njima, uz njih i da su im lojalni. Da li u Srbiji postoji "radnička peta kolona", odgovor će se ubrzo saznati. Videćemo ko će staviti izdajnički potpis koji će dovesti do promena Zakona o radu, za koji se unapred zna da nije u funkciji većine, već da se on menja po zahtevu i nalogu Saveta stranih investitora i domaćih poslodavačkih udruženja! Ko sačinjava tu radnu grupu, koji su predlozi izmena Zakona o radu i štrajku, pitanje je na koje radnici Srbije nemaju odgovor, jer ni na jednom sajtu, od Ministarstva rada, sindikata, poslodavačkih udruženja, ovih odgovora nema. Sada se, a očigledno je, traže lojalni sindikati i lideri koji bi pristali da stave svoj potpis na njihove izmene čime bi se i legalizovalo sadašnje satiranje radnika.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља