уторак, 17.09.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 22:56

Вулин: Готов Предлог закона о раду

Аутор: С. Деспотовићуторак, 03.06.2014. у 11:01
Несугласице око минималне зараде (Фото Танјуг)

Највећи део несугласица у вези са новим законом о раду је уклоњен, рекао је јуче Александар Вулин, министар за рад, запошљавање, социјална и борачка питања. Међутим, неслагања између синдиката и послодаваца и даље има и то око одређивања минималне зараде и проширеног дејства колективних уговора.

Како сазнајемо, синдикати су најпре тражили да минимална цена рада буде у нивоу минималне потрошачке корпе, а потом су своје захтеве смањили. Међутим, договор са послодавцима још није постигнут. Минимална зарада у Србији тренутно износи око 20.000 динара.

Други камен спотицања је проширено дејство колективних уговора које захтевају синдикати, а са чиме се представници послодаваца такође не слажу, јер одбијају да оно што договори неко удружење важи за целу једну привредну грану. Како тврде, мањи привредници не могу да испоштују и испрате нешто што неко други из исте бранше договори.

Осим колективних уговора и минималца, трећа врућа тема био је проценат радника које неко предузеће може да запосли на одређено време. Синдикати су тражили да се јасно пропише максимални део оних који могу да буду запослени на тај начин у једном предузећу, како се не би догодило да их буде више него што има оних који ту раде за стално. Министар Вулин је јуче рекао да то неће бити могуће.

– Ако бисмо ишли на двадесет одсто, као што су тражили синдикати, како ћете тако ограничити једну земљорадничку задругу која преко зиме има три или четири запослена, а када дође сезона требало би да има стотину људи – навео је како преноси Танјуг Вулин, додајући да сезонски бизнис не би могао да постоји кад би број радника на одређено време на тај начин био ограничен.

Министар тврди и да нови закон неће умањити радничка права, нити ће отежати послодавцима запошљавање и отпуштање. Вулин је нагласио и да 95 одсто свих спорова који постоје у радном правном законодавству чине зараде и да је у том делу закона значајно ојачана позиција радника и јасно назначено шта су обавезе послодавца и запослених.

Око тога које ће тачно новине донети нов закон о раду, за сада може само да се спекулише, јер предлог овог прописа иде на изјашњавање чланова Социјално-економског савета, у којем седе представници синдиката, послодаваца и државе.

– Када се чланови Савета изјасне, закон може да иде у скупштинску процедуру – рекао је Вулин, али је поновио да нови закон није прављен да би умањио зараде радника, нити ће се то десити.

Чини се и да је постигнут договор око минулог рада и исплате отпремнина приликом отказа, што је била једна од главних замерки претходном предлогу Закона о раду. Иначе, отпремнине су биле прва тачка око које су се усагласили послодавци и синдикати, а то је да отпремнине више неће моћи да се добију за целокупан стаж, већ само за године проведене код тренутног послодавца.

Од претходног предлога закона о раду одустало се у јануару после великих неслагања синдиката и послодаваца, а за главног промотера тог прописа у јавности важио је Саша Радуловић, тадашњи министар привреде. Најспорније ствари тада су биле промена основице за обрачун зарада приликом боловања и годишњег одмора што би довело до нижих зарада. Затим, неслагања је било око брисања накнаде за минули рад у случају промене послодавца.


Коментари0
32d57
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља