среда, 31.08.2016. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 23:45

Шефови могу да читају приватну преписку запослених

Европски суд за људска права пресудио да послодавац има право приступа месинџер сервисима и електронској пошти радника
Аутор: Анкица Маринковићчетвртак, 14.01.2016. у 23:02
Фото Ројтерс/Копчински

Запослени у Европи можда би убудуће требало добро да размисле пре него што у току радног времена пошаљу приватно писмо или поруку преко интернета. Европски суд за људска права у Стразбуру пресудио је да послодавац има право да проверава да ли запослени испуњава радне обавезе, па чак и ако то подразумева читање његове приватне преписке на месинџер сервисима или у форми електронске поште, направљених док је на послу.

У случају који је покренуо један румунски инжењер након што је добио отказ, суд је одлучио да фирма није прекршила закон када је читала његове приватне поруке на „јаху месинџеру” послате у току радног времена. Овај инжењер је сматрао да му је фирма повредила приватност и поверљивост преписке када је приступила његовом налогу који је користио како за посао тако и за комуникацију са братом и вереницом, и то док је био на послу. Судије су сматрале да компанија има право да провери да ли је радник завршио пословне обавезе. Образложење суда било је да није неразумно да послодавац жели да потврди да ли запослени обављају професионалне задатке у току радног времена.

„Послодавац је деловао у оквиру својих дисциплинских овлашћења јер, као што су и домаћи судови утврдили, ’јаху месинџеру’ је приступио под претпоставком да су информације на том налогу повезане са професионалним активностима запосленог, што је сматрао легитимним”, оценио је суд.    

Судије су ипак навеле да неконтролисани и нерегулисани надзор не би био прихватљив и указали на потребу да се јасно дефинише шта послодавац може да прикупља о запосленом и како.

Ова одлука је обавезујућа за све земље које су ратификовале Конвенцију о заштити људских права и основних слобода међу којима је и Србија.

Много тога је, међутим, недоречено у овој пресуди. Најпре није познато да ли је постојала забрана фирме да се поменути онлајн сервис користи у приватне сврхе. Није јасно ни којим све онлајн налозима радника компанија сме да приступи према овој пресуди (на пример, сме ли да види да ли је запослени контактирао са банком у радно време). Затим, ако послодавац утврди да је запослени испунио своје радне обавезе, има ли и тада право да прегледа његову приватну преписку уколико ју је слао у радно време. Такође, није сасвим јасно ни да ли послодавац има право да, осим службеног рачунара, прегледа и приватни мобилни телефон уколико његово коришћење у току радног времена није забрањено. Све су то питања на која одговор тек треба да понуде будући прописи за регулацију ове проблематике.


Коментари6
b10b2
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Proleter
Tako, tako, to će samo ubrzati dolazak nove oktobarske rev0lucije
Aleksandra
Uz prethodno obaveštenje da će biti provere, fima ima pravo da proverava sve što njen zaposleni radi uz pomoć firmine opreme. Znači ako koristi službeni računar, mrežu i poslovnu konekciju na Internet sasvim je u redu da firma može da nadgleda šta zaposleni s tim radi. I nije samo u pitanju provera radnog učinka, već i provera da li slučajno šalje poverljive informacije nekome van firme, da li iz firmine mreže šalje poruke uvredljive sadržine ili preti nekom, sakuplja dečiju pornografiju i sve drugo što zaposlenima može da padne na pamet. A mnogo toga zapravo može firmu veoma skupo da košta. Ko želi privatnost na mreži neka to radi u slobodno vreme, od kuće.
Mara M.
Sila je ta koja zakon menja a razum gubi bitku. O moralu i drugim pozitivnim akspektima ličnosti ne bih ni da govorim. Ovo je diktatura na svetskom nivou. Da se oduzme i privatnost, nešto najosnovnije što nas drži - uspravnim. I jakim. I spremnim za život.
Tanja
Pa ti si na po slu da radis,a ne da saljes privatne E-Mail i sta ti ja znam.Za privatne poruke koristis privatni Telefon ili komp. Zarnije tako.
Препоручујем 3
Бранибор
Маро, на интернету нема приватности, а поготово не на интернету у радно време.
Препоручујем 3
Zoran Stojkovic
Zaposleni u Engleskoj strahuju od mogucnosti da sefovi preko senzora prate, ko je na radnom mestu a ko ne. Za sada je pokusaj instaliranja osujecen. Ko zna sta ce biti na kraju, kada se propisima ova problematika regulise.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна / Спектар / Живот и стил

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља