четвртак, 26.11.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
петак, 22.07.2016. у 12:54

Свака друга притужба на поступак пред органима јавне власти

(Фото Танјуг)

На другом месту по броју притужби грађана Поверенику за заштиту равноправности су оне које се односе на дискриминацију пред органима јавне власти, изјавила је данас Бранкица Јанковић.

Она је на представљању Водича за препознавање случајева дискриминације истакла да се може констатовати да се свака друга притужба односи управо на неки поступак који је пред органима јавна власти.

„Дешава се да акти који локална самоуправа донесе садрже неке дискриминаторне одредбе, не због тога што је то циљ или намера већ због тога што не познају довољно антидискриминационе прописе и нису у потпуности сигурни на који начин треба да се примене у пракси”, рекла је Јанковић.

Она је додала да је било и ситуација када је постојала намера да се уведе нека афирмативна мера за одређену друштвену групу која је маргинализована и да се прликом доношења направе неке одредбе које заправо имају супротан карактер.

Наводећи примере дискриминације, Јанковић је споменула онемогућавање приступа објектима особама са инвалидитетом, потом ситуацију да жена која се врати са породиљског одсуства добије ниже радно место или због тога не може да напредује...

„Некада је та дискриминација директна, а некада је посредна, и она је чешћа. Теже ју је доказати, али и препознати”, рекла је Јанковић.

Указала је да је један од механизама заштите права на једнакост поступак пред Повереником за заштиту равноправности, који је потпуно бесплатан.

„Ми онда поступамо, доносимо мишљење, да ли је или није било дискриминације и на крају препоруку на који начин да се дискриминаторни акт отклони”, објаснила је Јанковић.

Она је истакла да се у пракси често не препознаје разлика између мобинга и дискриминације.

„Када добијемо притужбу увек упутимо странку која нам се обратила, уколико то није поступак за нас онда коме треба да се обрати”, рекла је Јанковић.

Говорећи о Водичу, који је данас представљен органима јавне власти, она је навела да би он требало да буде од помоћи државним службеницима.

Водич садржи домаћи и међународни правни оквир за примену антидискриминационих прописа, критеријуме за препознавање дискриминације, али и примере из праксе Повереника, преноси Танјуг.

Коментари2
d6e4f
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Ben Dover
Zašto se Poverenica te Ombudsman Janković libe da ukažu na to da je najveća diskriminacija zastupljena pri zapošljavanju u javnom sektoru i to naročito u nezavisnim državnim organima? Zašto je problem reći javno da se masovno putem javnog konkursa zapošljavaju ugovorci i to zahavaljuči odredbama čl.63 Zakona o državnim službenicima koji je nepromenjen još od 2005. kada je Zakon i stupio na pravnu snagu? Prijem u stalni radni odnos ugovoraca putem javnog konkursa sam po sebi predstavlja sukob interesa predsednika i članova Konkursne komisije u odnosu na ugovorca te je kao takav protivan principu vladavine prava, nepristrasnosti i zabrane diskriminacije! S tim u vezi, kako to da Poverenica ne osporava neprimenjivost Zakona o rodnoj ravnopravnosti na javni sektor jer se isljučivo odnosi na privatni, tako da je u većini državnih organa zaposleno znatno više žena nego muškaraca (uglavnom je taj odnos 70%-30%) te ne postoji pravni osnov za vršenje inspekcijskog nadzora.
smb
kod nas na zapadu je pored stepenika zgrada drzavne uprave svake vrste deo gde mogu da se guraju kolica ili lift za iste, ili oba dva. pored toga je i parking za vise mesta za vozila sa specijalnom dozvolom poznati karton sa znakom kolica. u istocnoevropskim gradovima je to jos uvek retkost. ova cinjenica ima veze sa ekonomskim potencijalom zemlje, manje sa diskriminacijom. sto se zena posle porodjaja tice od sredine sezdesetih do danasnjeg dana je to tema. ako se u srbiji samo "snizi pozicija" posle povratka na posao a ne dobije otkaz onda je to jos sreca. sta god ko u srbiji verovao mentalitet je pored deteta je majka. na nemackom postoji izraz "Rabenmutter" sastavljen od reci gavran i majka koji govori mnogo o pogledima drustva na ovu temu. (za one koji dobro znaju nemacki: "Die deutsche Mutter" se zove knjiga napisana od jedne francuskinje, pre oko 16 god. udata, majka, zivi u Berlinu, radi...). toliko o diskriminaciji. pozdrav.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља