понедељак, 30.11.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
недеља, 09.10.2016. у 20:00 Анкица Маринковић

Жене запослене у „Еплу” оптужују фирму за дискриминацију

Једна од бивших радница посведочила да је напустила посао јер се као једина дама у мушком окружењу у ноћним сменама није осећала безбедно
У „Еплу” је велики јаз у броју ангажованих жена и мушкараца (Фото Ројтерс)

Посао у највреднијој светској компанији, произвођачу „ајфона”, за многе је остварење сна. Али, ни тај сан није без ноћних мора.

Сведочанства десетина жена, садашњих и бивших запослених, које је објавио сајт „Мик”, показују да ни тако престижна фирма није поштеђена свега оног од чега иначе пате радна окружења широм света – од полне дискриминације.

Лош однос према женама и њихова неупоредиво мања заступљеност у односу на мушкарце нису ништа ново за Силицијумску долину и за друге технолошке компаније.

Оптужбе дама из седишта „Епла” у Куперетину још један су доказ који потврђује размере овог проблема. Сајт „Мик” објавио је 50 страница сведочанстава жена које су на својој кожи осетиле ту, како су је описали, нездраву атмосферу у којој не уживају једнако поштовање као њихове мушке колеге.

Једна од запослених написала је да су се на састанку, на којем је била једина жена, њене колеге шалиле на рачун жена, говорећи како су досадна закерала, а да их нико није опоменуо да су такве пошалице непристојне.

Она је у мејлу још написала како јој је колега из вишег менаџмента једном у пролазу рекао да би требало да се смешка, јер жене воле кад им се каже да треба да се смеше. Кап која је прелила чашу биле су шале о силовању жена, после чега је одлучила да пише директору Тиму Куку, али одговор још није добила.

Друга жена посведочила је како је дала отказ у „Еплу”, јер се у мушком окружењу у ноћним сменама није осећала безбедно, а нису јој дозволили да промени спрат и буде у друштву још неке припаднице нежнијег пола. Чак је и један мушкарац навео да су му колеге због лепог опхођења према женама говориле како је сувише емотиван, „као да је у месечном циклусу”.

Поједине жене навеле су да упркос потребним знањима и искуству нису могле да напредују.

„Епл” није хтео да коментарише ове наводе, али су из компаније саопштили да се према сваком појединцу односе са поштовањем, па да све жалбе разматрају веома озбиљно.

Оптужбе за сексизам су дошле у време када директор Тим Кук покушава да повећа удео жена и других мањина међу запосленима. У већини технолошких фирми, па тако и у „Еплу”, велики је јаз у броју ангажованих жена и мушкараца.

Мушкарци чине чак 70 одсто запослених, а да се тај тренд није битније променио упркос Куковој намери, показује податак да од свих новозапослених у прошлој години, тек 37 одсто чине припаднице лепшег пола.

Коментари4
485e9
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Mladen
37% žena koje rade u bilo kojoj IT kompaniji je ogroman broj u poređenju sa brojem žena koje završavaju neki tehnički fakultet ili se školuju u ovoj oblasti. Kao što nikog ne možete naterati da radi u rudniku ili na građevini, gde ima 0,01% žena, isto tako ne možete da očekujete ni da vas neko zaposli po kvoti, a bez potrebnog znanja i preduslova. To je moguće jedino u skupštini.
Jovan
Diskriminacija je to sto samo 30 posto zena radi u Apple-u? Dosta vise... niko ali bas niko ne sme da dobije posao zato sto je muskarac ali isto tako niko ne treba da dobije posao samo zato sto je zena. Posao moraju dobiti najsposobniji. Zene koriste ovu citavu pricu da bi pogurale svoje licne kerijere nema ovi vise nikakve veze sa ravnopravnoscu!
Stefan Petkovic
Da je 70 odsto zena i dalje bi govorili "tek 70 odsto su zene"... Borba za privilegije, prava su prevazidjena. Setimo se recimo diskriminacije od strane zena u nasim vrticima prema pomisli muskarca da im bude kolega. Licemeri!
Sonja
Ova firma osim sto je najvrednija (na berzi vredi vise od svih ruskih firmi zajedno) ima imidz jedne moderne kosmopolitske kompanije i obavezno bi morala da otkloni ove propuste.Nacin rukovodjenja i medjuljudskih odnosa u takvim kompanijama su primer za druge i jednako trebaju odskacu po kvalitetu kao i njihovi proizvodi.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља