петак, 22.09.2017. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 13:28

Чиновници из компјутера

Како градски политичари гледају на најављену професионализацију система јавне управе види се из одговора градског већника Витомира Недељковића
Аутор: Бране Карталовићпетак, 04.08.2017. у 21:33
Срђан Печеничић

Крагујевац – На седници одржаној 28. јула Скупштина града је усвојила одлуку о политици управљања људским ресурсима у јавном сектору. Одлука је усклађена са европским стандардима, будући да је реч о пилот пројекту Савета Европе и нашег Министарства за државну управу и локалну самоуправу који су почетком ове године потписали меморандум о професионализацији администрације у нашим локалним заједницама.

На конкурс се јавило 93 града и општина, а Крагујевац је ушао међу 20 одабраних.

Јавне службе града би убудуће требало да буду и деполитизоване и департизоване. Све зарад, како је најављено, достизања циља који се огледа у „доброј и ефикасној управи за грађане и привреду која подразумева јасне, једноставне, лако доступне и јавне процедуре, брзу и ефикасну проходност кроз систем”.

Како ће спровођење ове одлуке изгледати у пракси, хоће ли власт на важна чиновничка места запошљавати стручне људе који нису ни у једној партији, хоће ли, можда, неки некомпетентни партијски кадрови бити смењени, све то смо покушали да сазнамо од градског већника Витомира Недељковића који је задужен управо за овај ресор – локалну самоуправу. Господин Недељковић је инсистирао да нам одговор пошаље електронском поштом...

„Циљеви који треба да се постигну су:

– постављање, оспособљавање и усмеравање запослених у градској управи да буду максимално оријентисани на потребе и проблеме грађана и привреде, тако да услуживање буде једноставније и лакше и да време које је потребно за такве активности буде што краће;

– да се службе, одељења, процеси и организациона структура потпуно подесе у складу са овим захтевима;

– да се врши професионална селекција и распоређивање људи помоћу најновијих метода, инструмената и софтвера;

– да се прецизно утврде потребе за усавршавање запослених и да се спроводи најделотворнија и најефикаснија обука;

– да се изради и спроводи потпуно примерена стратегија мотивисања и награђивања запослених, заснована на учинцима и задовољству грађана;

– да се стилови и методе руковођења прилагоде функционалним захтевима, колективном систему вредности и стадијуму у животном циклусу развоја градске управе.

Увођење процеса управљања људским ресурсима за локалну самоуправу је новина уведена Законом о запосленима у АП и ЈЛС, и процес који ће се одвијати у континуитету у наредним годинама. Пре доношења поменутог закона, законска регулатива у овој области је била застарела и временски прегажена.”

Овако је већник Недељковић одговорио на наше једноставно питање шта ће се у пракси променити када буде почела да се спроводи новоусвојена политика управљања људским ресурсима. Нигде ни помена о томе хоће ли власт коначно престати да запошљава „преко везе”.

Уместо тога, сазнали смо да ће селекцију кадрова, између осталих, обављати и „софтвери”, односно компјутери. Крагујевчани не треба да брину – о њиховим потребама убудуће ће рачуна водити чиновници које је одабрала – машина.

Можда је то и највећа промена вредна пажње, будући да су људи до сада имали много грешака. Емоције према партијским активистима, рођацима и пријатељима биле су, изгледа, јаче од намере и жеље да се бирократија учини колико-толико ефикасном.

Европа је спремна да за спровођење оваквог вида професионализације локалних самоуправа у Србији издвоји два милиона евра.


Коментари0
cbec5
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља