четвртак, 23.11.2017. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 10:35

Канцеларија за људска и мањинска права подржала Нацрт закона о родној равноправности

петак, 25.08.2017. у 16:43
(Фото Бета)

Координационо тело Владе Србије за родну равноправност саопштило је да је Канцеларија за људска и мањинска права дала позитивно мишљење у вези с Нацртом закона о родној равноправности који би ускоро требало да се нађе пред Владом и Парламентом.

„У вези с Нацртом закона о родној равноправности који сте нам доставили на мишљење, обавештавамо вас да у складу с надлежношћу Канцеларије за људска и мањинска права, на текст Нацрта закона немамо примедаба”.

После две године израде и првобитног повлачења из процедуре, Србија би требало да током јесени добије нови Закон о родној равноправности, који ће, између осталог, прописати и квоте од 40 одсто за учешће жена у државним органима управљања и руковођења, најавила је раније потпредседница Владе Зорана Михајловић.

Михајловићева, која је уједно и на челу владиног Координационог тела за родну равноправност, рекла је да би закон у наредних десетак дана требало да се нађе пред Владом, потом и пред Скупштином, па би, у редовној процедури, могао да буде усвојен крајем септембра.

Потпредседница Владе навела је да о нацрту закона постоји сагласност и консензус 25 институција - министарстава, агенција и независних тела, а потенцијални проблем је то што Министарство за рад, запошљавања борачка и социјална питања жели да закон врати на почетак и тражи формирање нове радне групе.

Нацртом закона предвиђено је да за појединце и привредне субјекте који се не буду придржавали одредаба буду изрицане казне од 500.000 до милион и по динара.

Законом ће бити забрањено и да се приликом конкурса за посао уз радну биографију прилаже и фотографија, као и да се прави било каква селекција на основу изгледа.

„Неће бити дозвољено да потенцијални послодавац пита да ли ће неко имати децу, да ли ће се удати, када ће се удати. Тако је и у свим земљама око нас”, казала је Зорана Михајловић. (Бета)


Коментари4
edfe1
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

ВЛАДИМИР О.
Зашто се не донесе закон о генерацијској равноправности? Ако се већ жели законима обезбедити равноправност појединих категорија грађана, онда много више оправдања има доношење закона о обавезној квоти младих до 30 година "на свим местима одлучивања". За разлику од бројних организација које се баве правима жена као и бројних законских одредби које се баве њиховом равноправношћу, у земљи уопште не постоје организације које се систематски баве правима младих на запослење, стицање стана, итд. а ни власт није нашла за потребно да то питање целовито регулише једним законом.
Ilic Momcilo
Zao mi je sto nije objavljen moj komentar u kome je pokazano i dokazano,da je ova borba,borba za nesto sto je u jako lepoj meri postojalo i prakticno i zakonski,uz delimicno nabrajanje poslova koje su zene radile skoro barabar sa muskarcima.Treba se samo setiti,prepisati zakon,u kome je jedina ideoloska crta,vezana za jednakost.Na kraju ce ispasti da su se neki strasni pravednici i junacine,izborili za nesto sto je postojalo u zakonu i teoriji potpuno,a u praksi onoliko koliko vise nikada nece biti.A posebna je prica sto se u tekstu cifra 40% vezuje za politiku i rukovodjenje,sto je glavna pogresna stvar u ovim,nazovi naporima.Niko nece priznati da se insistiranjem na pomenute dve stvari, stvara nepravda u okviru prava na, u ovom slucaju, gradjane zenskog pola.
MilosNS
A ko može da utvrdi koliki je taj procenat od 40 odsto? I ako se teži nekoj jednakosti, zašto ne 50? I gde su tu zarade? I zar poslodavac nema pravo da bira koga će da zaposli? Mislim da bi najpoštenije bilo da više bude zapošljavanja tamo gde je taj pol dominantniji i prilagodljiviji. Tamo gde su više muška zanimanja (saobraćaj, građevina, inženjerstvo) i tamo gde su ženska (medicina, kozmetika...). Lepo, lagano, klizimo ka svom kraju.
belen
Očigledno se evropska društva kreću ka svom kraju, mada to naizgled izgleda suprotno.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља