четвртак, 22.10.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
петак, 01.09.2017. у 18:48 А. Маринковић

Одсуство с посла због болних месечних циклуса

Према појединим истраживањима, свака пета жена има толико болне циклусе да није у стању да обавља дневне активности
(Фото Пиксабеј)

Две фирме у Индији увеле су политику која запосленим женама даје право да један дан месечно одсуствују с посла због менструалних тегоба. То је њихов начин, преносе медији, да се боре са јаким табуом месечног циклуса, који женама у тој азијској земљи забрањује да током његовог трајања улазе у храмове или да спремају храну за укућане, а у појединим деловима их чак издвајају у штале, јер их сматрају нечистим.

„Зашто би наше колегинице морале да воде непријатне разговоре и да питају за слободан дан. То ће бити нешто што се подразумева”, казао је „Гардијану” директор једне од компанија које су увеле ново правило. Лист наводи и мишљење гинеколога из Њу Делхија који сматра да је право на одсуство смешно, јер већина жена нема болне циклусе, а онима које тај проблем имају, један дан неће значити ништа пошто симптоми трају дуже.

Идеја да жене имају плаћено или неплаћено одсуство током менструације родила се у Јапану пре око стотину година да би била озакоњена 1947. године. Студија из 1986. је утврдила да је број Јапанки које користе слободан дан опао са 20 одсто из 1960. на 13 одсто у 1981. углавном због притиска послодавца и околине.

Ову праксу следило је још неколико земаља, али и приватне компаније попут произвођача спортске опреме „Најки”. Јужна Кореја је увела право на менструално одсуство 2001. године, што мушкарци у тој земљи још увек доживљавају као облик дискриминације. Индонезија запосленим женама гарантује два слободна дана месечно због дисменореје, како се стручно називају болне менструације, док у Замбији од пре две године могу да добију један дан.

Пред италијанским парламентарцима налази се предлог да се женама допусте три дана одсуства месечно уз потврду лекара. И тамо се, као и свуда где је уведено, воде расправе о користима од овог права и да ли је реч о медицински оправданом одсуству или о дискриминацији. Стручњаци сматрају да би ширење овакве политике, упркос добрим намерама, могло да спречи напредак жена на радном месту и да би подрило њихову дугу борбу да докажу како их циклус не чини слабим нити мање способним за рад. Осим тога, послодавац би то могао да искористи као оправдање за мању плату или би могло да га одврати од запошљавања жена. 

Коментари3
b571d
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Goran
Ne shvatam zašto bi se ovaj bol izdvajao od drugih. Ako neko ima takve bolove da ne može da radi neka otvori bolovanje i gotova stvar. Kakve veze ima da li je bol od migrene, ciklusa, povrede... kada neko ne može da radi uzme bolovanje i gotova stvar.
Bosa S
Koja razmazenost! Zena sam ali bi ti dani bili neplaceni. Koja firma moze to da podnese? Zamislite da imate mali privatni biznis koji ne posluje nekoliko dana zbog bolnog ciklusa radnika. A onda stizbolju prehlade, bolovi u ledjima, glavobolje, migrene, bolesna deca...a sve placeno odsustvo?
Sandra
Pa nije razmazenost. Ja licno nemam problema ali imam koleginicu koja je par puta zbog bolne menstruacije zavrsila u hitnoj. Ako zenu boli onda je boli i sta vredi da bude na poslu ako ne moze da radi, previja se od bolova i jos negativno utice na ostale zaposlene. Broj zena sa bas bolnim menstruacijama nije tako velik, a nisu nuzno uvek bolne i za tih par dana koliko bi zena odsustvovala, moze da se organizuje zamena, ili moze to da odradi naknadno, duzim ostajanjem drugim danima, vec zavisno o kom poslu je rec. Bitno je samo da to zene ne zloupotrebljavaju...ja licno ne bih.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља