субота, 19.09.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
понедељак, 26.02.2018. у 22:00 Маријана Авакумовић

Женске плате треба да стигну мушке

Јаз у платама између жена и мушкараца у Србији износи око 11 одсто, каже Зорана Михајловић, која је на челу Координационог тела за родну равноправност, и најављује измене закона којима би се та разлика умањила
(Фото Пиксабеј)

Извршни директор нискобуџетне британске авио-компаније „Изиџет” Јохан Лундгрен самовољно је одлучио да умањи своју плату за 34.000 фунти како би његова месечна зарада била иста као и плата његове претходнице Керолин Мекол. На свом примеру хтео је да покаже да заступа идеју једнаких плата и једнаких могућности за жене и мушкарце, што се подудара са настојањима државе да се разлике у зарадама међу половима умање.

Британска влада позвала је све јавне и приватне компаније и организације које запошљавају више од 250 радника да јој до априла доставе спискове зарада како би утврдила колике су разлике у просечним платама између жена и мушкараца. Према писању „Гардијана”, око 1.000 фирми то је већ учинило, али се очекује да платне листе приложи 9.000 компанија које запошљавају око 15 милиона људи.

Кооперативна банка, „Вирџин мани” и „Изиџет” су међу онима који су открили двоцифрени јаз у просечним примањима по радном сату између жена и мушкараца. Тако је нискобуџетни британски авио-превозник „Туи” обелоданио да жене код њих зарађују 56,9 одсто мање по радном часу него мушкарци. Компанија је тај велики јаз образложила слабом заступљеношћу жена у високоплаћеним пословима, попут пилота, инжењера и вишег менаџмента. Дакле, овако велики јаз односи се на разлику у зарадама између жена и мушкараца по радном сату у зависности од њихових позиција у фирми, пре него на разлику у месечним примањима за исту врсту посла.

Исланд је отишао корак даље од Велике Британије. Почетком ове године усвојен је закон према коме је постао прва држава на свету у којој мушкарци и жене морају да буду једнако плаћени. Према новом закону, компаније и владине институције које имају више од 25 запослених мораће да спроводе политику једнаког исплаћивања радника, а оне организације код којих се установе неправилности мораће да плате казну. На Исланду, као и у бројним другим државама, годинама су постојали закони који су налагали да се мушкарци и жене једнако плаћају, али је и даље постојала несразмера у њиховим примањима. Међутим, новим законом, који је ступио на снагу 1. јануара 2018. године, неједнаке плате постају противзаконите.

Потпредседница Владе Србије Зорана Михајловић, која је на челу Координационог тела за родну равноправност, каже да је питање платног јаза проблем свуда у свету, од земаља ЕУ, где износи око 16 одсто, до САД, где платни јаз у просеку достиже 18 процената.

– Србија такође препознаје тај проблем. Код нас, јаз у платама жена и мушкараца у просеку износи 11 одсто, што је знатно ниже него у развијенијим земљама. Ипак, то мора да се мења – наводи Михајловићева за „Политику”.

Она каже да је у нацрту новог закона о родној равноправности појачана одредба да жене и мушкарци треба да буду једнако плаћени за рад исте вредности, а за оне који то не поштују предвиђене су новчане казне.

– Упоредо са законским одредбама, морамо радити и на промени размишљања у друштву. Ниједна промена не дешава се преко ноћи. Чак и на Исланду законски је било регулисано још 1961. да родни јаз не сме да постоји, па је ове године донет нови закон, за чију је примену дат рок до 2021. Србија ће пратити примере добре праксе и оно што је добро за грађанке и грађане Србије применити и код нас– истиче потпредседница владе.

Према последњем истраживању Завода за статистику, које се односу на структуру зарада за 2014. годину, платни јаз у Србији износио је 8,7 одсто, односно просечна зарада жена по часу износила је 91,3 процента од просечне зараде мушкараца по часу.

Разлике у зарадама, кад је о полу реч, могу се јавити као последица различите структуре запослених мушкараца и жена по секторима делатности, облику својине, занимању, образовању, годинама старости и другим карактеристикама, објашњено је у том истраживању.

Према подацима „Евростата”, платни јаз између жена и мушкараца у Европској унији (28 земаља) за 2014. износио је 16,7 одсто. Највеће разлике у платама између жена и мушкараца биле су у Естонији, где су жене биле у просеку за 28,1 одсто мање плаћене од мушкараца. Најмањи платни јаз између жена и мушкараца забележен је у Румунији: 4,5 одсто.

Кад је о региону реч, разлике у зарадама између жена и мушкараца у Хрватској износе 10,4 одсто, Македонији 9,1 проценат, а у Словенији седам одсто.

Коментари20
1b26f
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Леон Давидович
Уместо измишљене приче о неједнаким платама боље да се води брига о правим проблемима жена. На пример како живи незапослена жена која има децу и мужа алкохоличара и насилника'Ко ће јој помоћи у тако рећи безизлазној ситуацији? Таквих примера има ко знас колико?
Стефан Петковић
Ако је овде видимо Србија пример за ЕУ, што се онда не мења наша демографска слика на боље? Јер стално од плавокосе министарке слушамо приче у стилу како жене буду ближе мушкарцима у свему то ће друштво бити ближе идличним односима, а у тако идиличним односима се рађа пуно деце. Можда се није запитала да ли можда управо те жене што им "статус буде био бољи" ће имати све мање и мање мушкараца за њих јер оне онда не желе све више и више мушкараца. Полиција и "позиције послова истих вредности". Сви ми знамо да макар било 3 жене у патроли мора да буде један мушкарац. А као сви су једнаки. Зна се зашто је тај мушкарац ту, а као жене су већина у аутомобилу. И онда хоће једнаке плате и права? Лицемерство! УК. Како се слатко муслимани смеју Енглезима кад читају ово... Нема њима спаса.
Леон Давидович
Uporedive su samo plate za ista radna mesta. Žena nema na radnim mestima ( ili ima neznatno) kao što su piloti, vozači šlepera, monteri, radnici u nepristupačnim predelima, varioci, mornari itd. . Ako muškarci rade na bolje plaćenim poslovima koji u principu nisu za žene to popravlja prosek u korist muškaraca i daje nerealnu predstavu o diskriminaciji u pogledu zarada.
Banja
Ja predlažem da muškarci rađaju decu
Анка
И да добијају плате...
Ivke
Da li nastavnik i nastavnica primaju razlicite plate? NE. Isto tako i za ostale oblasti. I sustini zene su na bolje placenim mestima i mogu da biraju. Razlika je jedino kada zene odu na bolovanje, i gube 35% plate. Neka odu dva -tri puta godisnje , sto zbog sebe, sto zbog dece. I tako na godisnjem nivou imaju manje. Koliki je odnos zena i muskaraca, u prosveti,zdravstvu i sudstvu? Taj podatak ne sme da se objavi..

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља