четвртак, 20.09.2018. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 23:53
ФОРМУЛЕ ЖИВЉЕЊА

Љубав на послу

Као што се у колективу појављују антипатије, појављују се и симпатије, свиђања, еротична привлачност, све до љубавних веза и правих драма, а учесници покушавају да своје интимне односе и емоције учине невидљивим за остале чланове колектива
Аутор: Зоран Миливојевићпонедељак, 09.07.2018. у 08:00
(Срђан Печеничић)

Неки људи проводе више времена са колегама са посла, него што то чине са људима из свог приватног живота. А када су људи свакодневно у групи која је усмерена ка истом циљу, тада се између њих успостављају емоционалне везе. Односи на послу су комплексни, најчешће пријатељски са израженим осећањем припадности, али често се у њима појављују и мање или више прикривене непријатељске емоције, попут презира, зависти, љубоморе, све до мржње.

Као што се у колективу појављују антипатије, појављују се и симпатије, свиђања, еротична привлачност, све до заљубљивања и љубавних веза. Одвијају се и праве љубавне драме, од страсног спаривања, до неузвраћених емоција, љубоморе треће особе, превара и болних раскида. Оно што је општа карактеристика свих ових драма јесте да су скривене, да учесници покушавају да своје интимне односе и емоције учине невидљивим за остале чланове колектива. Због тога глуме и носе маске.

Ометају пословни однос

Колектив није скуп блиских људи, већ људи који су на међусобној дистанци. Свако од њих је на неком радном месту које подразумева обављање одређених задатака и играње неке улоге у организацији. Када су у улогама, људи се не понашају спонтано не изражавају се као целовите личности, већ одигравају своје пословне улоге, имајући дистанцу према другима, али и став самопоштовања и поштовања других. Како су љубавни односи веома блиски, они су управо супротни дистанци тако да се љубавне везе не уклапају у професионалну атмосферу.

Према једном британском истраживању, око 60 одсто људи је пронашло свог емотивног партнера на радном месту. Код нас је овај проценат сигурно нижи због друкчијег начина живота, али је свакако висок. Зато су љубавне везе на послу она скривена реалност већине колектива.

Корпорације често у свом кодексу понашања имају забрану улажења у емотивне и сексуалне везе са колегама са посла. Разлози за то нису само морални већ су и практични – ометају пословни процес. Заљубљена особа често није у стању да се концентрише на своје радне задатке. Када су двоје у вези, тада се између њих размењују информације; прави се однос лојалности који је јачи од лојалности према организацији; могу ући у сукобе интереса и правити мале завере ради властите користи и слично. Увек неко трећи може бити заинтересован и због тога љубоморан, па и осветнички расположен. У случају свађе између две особе које су у вези или њиховог раскида, затегнути интимни односи се „преливају” у пословне односе. Посебно проблематични су раскиди јер када обоје настављају да се свакодневно виђају у колективу, тада је оној страни која је остављена веома отежано преболевање раскида. Велики проблем је ако након раскида или преваре следи мржња и жеља за осветом оној другој страни.

Све ово се одвија на прикривеном, психолошком нивоу комуникације, тако да је некада тешко препознатљиво другим члановима колектива.

Управо је ово бреме скривања интимног односа и присиле да се глуми један од разлога да они који су пронашли свог партнера на послу, често желе да промене колектив и запосле се на другом месту.

Посебан проблем је када је једно или обоје запослених већ заузето, било да су у вези или браку, тако да постоји превара. Овакве везе се држе као посебно тајне, често се маскирају извештаченом међусобном незаинтересованошћу и повећаном дистанцом или глумљењем лошег односа.

Јавна тајна

Оно што двоје који су на послу у тајној интимној вези не знају јесте да се такве везе скоро увек примете, тако да „публика”, то јест остали запослени или знају или сумњају шта је у питању.

Разлог за ово незнање љубавника јесте то што и колектив прихвата игру скривања, тако да и они носе маске и праве се да ништа не примећују. А истина јесте да примећују и да о томе међусобно причају. Ако је један од учесника у тајној вези надређени или директор, његов углед у колективу трпи, губи веродостојност и интегритет, тако да у његовим одлукама остали запослени траже пристрасност. Укратко, иако јесу честе, љубавне везе на послу нису добра идеја.


Коментари0
1d6b3
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља