понедељак, 15.10.2018. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 21:23
ПРЕДЛОГ ФИСКАЛНОГ САВЕТА

Председнику, премијерки и министрима три пута већа плата

Предлог Фискалног савета предвиђа да распон између најмање и највеће плате у јавном сектору буде 1 : 12
Аутор: Аница Телесковићуторак, 07.08.2018. у 22:00
(Фото Р. Крстинић)

Уредба о коефицијентима, која би требало прецизно да дефинише колико ће износити плате запослених у државној управи, биће усвојена до краја септембра. Овај рок постављен је у програму који је наша влада потписала с Међународним монетарним фондом.

Према аранжману, који се стручно зове Инструмент координације политике (ПЦИ), дефинисано је да од 1. јануара коначно почне да се примењује Закон о систему зарада у јавном сектору. Овај пропис усвојен је још почетком 2016. године, али је његова примена до сада одложена два пута, јер у међувремену нису били усвојени сви подзаконски акти. У Министарству државне управе и локалне самоуправе потврдили су за „Политику” да ће предлог уредбе бити готов до краја септембра.

Медији су већ објавили предлог радне верзије о коефицијентима, према којој ће плате лекара специјалиста бити веће за 15 одсто, а медицинске сестре имаће за 12 одсто веће зараде.

– То не значи да ће наставнику или лекару плате бити увећане тог момента, већ значи да ће бити у систему у којем ће повећање, када се за то стекну услови, бити могуће, реално и правично. Релативна промена односа у коефицијентима схваћена је и као раст или смањење плата, што није тачно. Повећање плата зависи искључиво од стања у буџету, те ће, сходно томе, плате и даље бити онолике колико пара има у буџету – објашњавају из Министарства државне управе и локалне самоуправе.

Додају да нови коефицијенти неће важити за запослене у јавним предузећима јер, како кажу, те компаније нису у надлежности ресорног министарства.

– Увођење таквог система обавља се у сарадњи с надлежним државним органима, али и у редовним консултацијама са синдикатима. Доћи ће до транспарентнијег, правичног и упоредивог система зарада, што је важан сегмент у управљању, како кадровима, тако и финансијским средствима – кажу у министарству.

Плате у јавном сектору тренутно се формирају према чак 23 различите основице, више од 500 основних коефицијената и више од 200 додатака на основну плату. Промене ових елемената најчешће се спроводе арбитрарно, увећање плата превазилази могућности привреде да их финансира а поједини сектори неоправдано се фаворизују.

Фискални савет направио је и свој предлог коефицијената. Према речима Владимира Вучковића, члана ове независне институције, основица ће тек бити дефинисана законом, а у савету су пошли од претпоставке да она износи 25.000 динара.

– На основу те основице ми смо направили наше калкулације, што значи да није реч о прецизним износима зарада после 1. јануара, већ само о релативном односу између плата запослених у државној управи – каже Вучковић.

Систем зарада сада је потпуно неуређен, плате се утврђују без објективних критеријума, на основу више десетина различитих основица и стотина коефицијената. Последице су различите зараде за исти рад и једнаке плате за различите послове, наводе у Фискалном савету. Потпуно су нарушени и односи између зарада у различитим деловима државног сектора и унутар њих, тако да се неретко за иста занимања и рад исплаћују зараде које се разликују и до 70 одсто.

– Још једна добра илустрација неуређености постојећег система зарада јесте то што постоје примери једнаких или мање захтевних послова који се више плаћају, па је тако зарада библиотекара већа од зараде наставника. Постоје и послови који се плаћају исто, иако се евидентно разликују по сложености: самостални саветник у државној управи има исту нето зараду као универзитетски професори на појединим факултетима – наводи се у извештају савета.

Одговарајући распон између највишег и најнижег коефицијента био би 12, предлог је Фискалног савета. То би значило да је највећа основна зарада 12 пута већа од најниже зараде. У суседној Црној Гори, на пример, 12 је највећи коефицијент.

Министар Бранко Ружић истакао је недавно да је разврставање радних места Сизифов посао. Они који раде више биће награђивани кроз систем корективних коефицијената, који су такође у припреми, додао је.


Коментари48
7285c
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Petar Milic
Niste prikazali koliko ima platu Direktorka Narodne banke Mozda neko zna pa neka prikaze kroz komentar I cinovnici u Banci kako stoje sa platom ipak staraju se o rezervama i dugovima bogami
Milan
Tako to rade posteni sad se vidi njihova namera.Pokradene penzionerie prevedose zedne preko vode do smrtne slobode.
Misa
Završio sam fakultet. A sada radim sa SSS. A platni razred :)?! Jos par papirica i palim iz zemlje. Adios Srbijo... Pričaću strancima...
Момо
Зашто 250%? БДП неће бити повећан ни 5%, а у просвети, култури итд. плате ће бити повећане 10%. Колико ће бити повећане пензије? 50%?
Aleksandar V.
Eto kako se diže prosečna plata i održavaju obećanja.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб Правила о приватности

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља