уторак, 25.09.2018. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 22:39

Преквалификацијом до смањења ризика од губитка посла

Држава ће финансијски подржати послодавце у приватном сектору да организују обуку својих запослених за стицање додатних знања и вештина
Аутор: Марија Бракочевићсубота, 25.08.2018. у 21:21
(Фото А. Васиљевић)

Због стицања додатних или недостајућих знања, способности и вештина, ове године биће спроведени програми преквалификације и доквалификације запослених у приватном сектору, недавно је најавио министар за рад и запошљавање Зоран Ђорђевић.

Циљ ове мере је очување радних места, а захваљујући изменама и допунама Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености уведена је и могућност организовања обука за стицање додатних знања и вештина запослених због обезбеђивања конкурентније радне снаге и превенције незапослености.

Обучавање одређеног броја запослених могло би да почне, у најбољем случају, тек у децембру јер јавни позив државе за учешће у финансирању обуке биће затворен тек крајем новембра. Како истичу у Министарству за рад и запошљавање, Национална служба за запошљавање (НСЗ) биће укључена у финансирање ових обука.

– На овај начин смањиће се ризик од губитка посла и обезбедити конкурентнија радна снага, али се истовремено пружа и могућност запосленима да унапређују знања и вештине у склопу процеса целоживотног учења. Право на учешће у финансирању обуке може да оствари послодавац који припада приватном сектору. Због реализације ових обука, НСЗ је расписала јавни позив још 28. фебруара. Пошто је јавни позив и даље актуелан, а тренутно се разматрају и оцењују пристигле пријаве послодаваца, у овом тренутку не може се говорити о броју послодаваца и запослених којима ће бити одобрено учешће у финансирању обуке – истичу у Министарству за рад.

Према подацима из „Билтена јавних финансија”, у Србији има 2,02 милиона запослених. Будући да у јавном сектору ради око 700.000 људи, осталих око 1,3 милиона грађана запослено је код приватног послодавца. Није им свима, наравно, потребна преквалификација или доквалификација, али се о тој владиној мери, како истиче Небојша Атанацковић, почасни председник Уније послодаваца Србије, ових дана прилично говори, посебно када се зна да досадашње мере активне политике запошљавања нису биле довољно ефикасне.

– Послодавци се годинама жале да на тржишту не могу да нађу запослене који би радили оно што им је потребно. Пошто их поступак преквалификације по раднику кошта и до неколико хиљада евра, сада имају могућност да с државом поделе тај трошак. То ће бити корисно за све јер ће током преквалификације радника и сам послодавац моћи да задржи одређени број радне снаге, чиме ће смањити евентуална отпуштања, кроз прерасподелу радне снаге за потребе послодавца – поручује Атанацковић и скреће пажњу на проблеме у вези са школским системом, који је и даље неприлагођен потребама привреде.

– Због тога послодавци морају да запошљавају и оне које иначе не би запослили, па морају да их преквалификују јер на тржишту нема оних који би одмах знали да раде и били довољно квалификовани за одређену врсту посла, коју послодавци траже. То им доноси више штете него користи јер сам процес учења и обучавања и те како кошта, па ће им уз помоћ државе бити лакше – уверен је Атанацковић.

Стручњаци сматрају да поред преквалификација постојеће радне снаге, држава треба добро да увеже канцеларије за локални економски развој, школске установе и фирме којима је потребна радна снага.

Драгољуб Рајић, из „Мреже за пословну подршку”, указује на то да фирмама није проблем то што немају довољно средстава за обучавање радника, већ кубуре с недостатком кадрова који би обучавали раднике за неке профиле.

– Већ сада имамо мањак занатлија. Ако они, рецимо, почну да обучавају, а знамо да је циљ ових обука одржавање запослења код послодавца, ко ће онда да ради у тој фирми – пита Рајић и подсећа да се у земљама Европске уније на сваке две године, на нивоу локалних самоуправа, раде прогнозе потреба послодаваца за кадровима. Циљ таквих анкета је, додаје Рајић, да се тачно сазна која је фирма покретач локалног развоја, шта јој је потребно од кадрова у будућности, који јој профили радника неће бити потребни... Код нас се такве анкете не спроводе, а било би пожељно, додаје он.

Држава даје до 100.000 динара по полазнику

Јавни позив за учешће у финансирању програма обуке за потребе послодаваца за запосленог биће отворен до краја новембра. Послодавац који има до пет запослених има право да у обуку укључи једног запосленог, онај који упошљава од шест до 14 запослених има право да у обуку укључи двоје људи, док послодавац који има 15 и више запослених има могућност да у програме обучавања укључи раднике чији број не може бити већи од 20 одсто од укупног броја запослених. У складу с правилима о додели државне помоћи, а у оквиру расположивих средстава за реализацију обуке, НСЗ може послодавцу на основу захтева да исплати највише 100.000 динара по полазнику.


Коментари1
66da5
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Ivan
Najveca sramota za drzavu Srbiju je to sto su dozvoljene prekvalifikacije za zdravstvene radnike,pa bi tako neko ko nema veze sa tim mogao da radi posao fizioterapeuta ili medicinske sestre. Zasto je to dozvoljeno i da li je to tako ispravno? Neko ide u skolu i uci godinama o tome,da bi neki mesar dosao da radi taj posao,a da pri tom nema veze sa istim. Drzava bi morala da preduzme nesto po pitanju toga,jer ne vidim razlog zasto bi deca ucila i sakupljala bodove za upis u zeljenu skolu ako svi mogu naknadno da plate i zavrse to isto.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља