петак, 14.12.2018. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 15:34

Проблематичан Нацрт закона о агенцијском запошљавању

Законом ће бити уређено да агенције могу да закључују уговоре о раду на неодређено или одређено време, а радници би требало да имају иста права
Аутор: Марија Бракочевићсубота, 17.11.2018. у 16:33
(Фото А. Васиљевић)

Закон о агенцијском запољшавању је против радника, јер је и даље отворен за злоупотребе. У њему је спорно ограничавање броја оних који ће бити ангажовани преко агенција, зато што акт прописује да агенција може да изнајми највише 10 одсто такве радне снаге, односно 30 процената, ако се са тим сагласи министарство. Срамотно је и то што ће из закона бити изузети радници, који раде преко омладинских и студентских задруга и фирми које пружају услуге предузећима. Неприхватљив је и рад такозваних лизинг радника у основној делатности послодавца. То су, укратко, мањкавости Нацрта закона о агенцијском запошљавању, о којима су јуче на јавној расправи у Привредној комори Србије у Београду говорили представници синдиката и агенција за запошљавање, са надлежнима из Министарства за рад и запошљавање. Док једни критикују нацрт, дочекујући га углавном на „нож”, у ресорном министарству тврде да ће на овај начин сви радници имати исти радно-правни статус.

– Закон није феноменалан и не мислим да може да буде у интересу свих страна – синдиката, агенција и послодаваца. Ипак, када смо га креирали, водили смо се директивама ЕУ и препорукама Међународне организације рада – подсетила је Бојана Станић, државна секретарка у Министарству за рад.

Законом ће бити уређено да агенције могу да закључују уговоре о раду на неодређено или одређено време, а радници ангажовани посредовањем агенција требало би да имају исту плату као и радници фирме-корисника у којој су ангажовани, као и право на боловање, годишњи одмор. Тако ће, најзад, ови људи добити правну заштиту, коју досад нису имали.

Нацрт закона предвиђа и да радник преко једне или више агенција за запошљавање може да ради код истог послодавца до 24 месеца. На ту ставку представници агенција имали су замерку, јер се њоме, како се могло чути на расправи, ограничава рад самих агенција. Државна секретарка је објаснила да се то ограничење на 24 месеца односи само уколико агенција ангажује радника на одређено време.

У Асоцијацији слободних и независних синдиката подсетили су на неколико мањкавости у нацрту закона.

– Из њега апсолутно треба избацити одредбу да послодавац може да изнајмљује максимално 30 одсто радне снаге преко агенција, без обзира што то треба најпре да одобри министарство. Јер, ако таква ставка остане у закону, у будућности ће постати општеприхваћена. Инсистираћемо на томе да се ограничи број запошљавања ових људи на 10 одсто у односу на укупан број радника – истиче Ранка Савић, председница асоцијације, и подсећа да нацрт даје Министарству рада дискреционо право да по свом уверењу, без икаквог критеријума у закону, одређује ко су послодавци који ће добијати могућност да запосле чак 30 одсто радника преко агенције.

– Закон не прецизира у којим случајевима се даје та могућност послодавцу па зато ту ставку треба одмах избацити – додаје она.

Асоцијација инсистира и да радници на лизинг не могу да буду запослени у основној делатности послодавца који изнајмљује раднике.

– Тражимо од државе да у закону буде прецизирано да радници на изнајмљивање обављају само послове у споредним и допунским пословима у неком предузећу – истиче Савићева.

Да је нацрт као сваки закон направљен само по мери послодаваца, а против радника, подсетио је Томислав Бановић, председник Савеза самосталних синдиката Београда.

– Овај закон је ригиднији у односу на рецимо закон о радним односима, па зато желимо да они који оснивају овакве агенције дају добре гаранције запосленима да би, у случају да агенција нестане преко ноћи, они могли да наплате своје зараде. Управо та несигурност исплате личних доходака преко агенције је спорна, јер сваки власник може да се жали да му пословни партнер није исплатио зараду за радника по уговореној обавези, и у таквој ситуацији онда страда баш изнајмљени радник – истиче Бановић, и додаје да Савез самосталних синдиката Београда тражи да се, пошто нацрт предвиђа да се ограничи број запослених на 10 одсто, ти радници заштите на исти начин као и остали запослени код истог послодавца, посебно ако је у фирми потписан колективни уговор.

– Тражимо да тај уговор важи и за раднике преко агенције – додаје Бановић.


Коментари4
3e99e
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

geras
to što je zakon , verovatno, problematičan i nije neki problem - utopiće se u masu sličnih problematičnih i čak besmislenih zakona . problematično je uvođenje u sistem i tih agencija pored ogromne mreže "biroa" za (ne)zapošljavanje i armije overača kartona nezaposlenima jednom u trii meseca , poznatijeg kao nacionalna služba za zapošljavanje .
Mladja
13 godina bio u epsu na PP poslovima bez prava na bolovanje,odmor i duplo manja plata.Crni dani su iza mene pozdrav iz Ciriha.
Dragorad
Agencije u sadasnjem statusu su veliko zlo a i po novom zakonu ne menja se mnogo. Neko ubira procenat od tih radnika na privremeno-povremenim poslovima iz fotelje. Kako je moguce da radnica na privremeno-povremenim poslovima prima minimalac od 22.000 a stalno zaposlena radnica 40.000 din. obim poslova je i za jednu i za drugu potpuno isti. Pored toga sve sto ima zaposlena radnica pravo na bolovanje, godisnji odmor, regres za god.odmor i ostale beneficije to radnica na priv.povremenim poslovima nema. Ako ovakvo stanje zivi vec 10 god. kod pojedinih radnica postavlja se pitanje kakvo smo mi drustvo i imali kraja ovakvim ponizenjima.
Dragan
Da je Srbija normalna država, koja vodi računa o pravima svojih građana, ne bi smele ni da postoje agencije koje bi se bavile iznajmljivanjem radnika, već u toj oblasti samo agencije koje bi posredovale u zapošljavanju nezaposlenih radnika između radnika i poslodavca i za to posredovanje da dobiju nadoknadu od poslodavca. Omogućavanjem da se neka agencija bavi iznajmljivanjem radnika, radnici se srozavaju na nivo potrošne robe, a njihov položaj se dovodi na nivo robovske radne snage, koja nema nikakva prava. Šta sve neće izmisliti bivši Dinkićevi "eksperti" za otimanje para od naroda koji su u velikom broju prešli u SNS.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб Правила о приватности

Developed by: NewTec Solutions & TNation

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља