четвртак, 17.01.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 22:11

Од 15. јануара о задржавању младе радне снаге у Србији

​Експертски тим састављен од најеминентнијих људи из земље требало би да помогне влади, предлажући мере како би млади убудуће остајали у земљи, али и да би се, они који су отишли, вратили у Србију
Аутор: Марија Бракочевићчетвртак, 10.01.2019. у 20:44
(Фото Д. Жарковић)

Нови немачки закон о усељавању отвара могућност за одлазак већег броја грађана Србије у Немачку. У Министарству за рад зато најављују да ће средином јануара бити формиран тим најеминентнијих људи који би требало да помогне влади предлажући мере како би млади убудуће остајали у земљи, али и да би се они који су отишли, вратили у Србију. Како сазнајемо, прво заседање експертског тима биће организовано 15. јануара, а чиниће га најмеродавнији људи у држави који се баве том проблематиком – из САНУ, министарстава, факултета, универзитета, невладиних организација, НАЛЕД-а, репрезентативних синдиката, ПКС-а, Уније послодаваца…

Осим задржавања стручног кадра у земљи, циљ састанака биће и изналажење начина за привлачење страних стручњака да би могло да се каже да је тржиште Србије, у ствари, тржиште са квалитетном и добром радном снагом.

Унија послодаваца Србије поздравља идеју о формирању стручног тима, који ће дати најбоље смернице шта Србија треба да уради да би задржала квалитетну радну снагу. Милош Ненезић, председник уније, сматра да је идеја одлична, нарочито зато што је одлазак младих један од већих проблема друштва.

– Шта ће проистећи из свега овога, показаће нам време, али је бар добро то што ће у тиму бити представници свих друштвених слојева. Решење неће доћи преко ноћи, а прва мера требало би да буде јачање привредног и пословног окружења. Улога уније биће да уједини послодавце, који треба да прилагоде свој начин рада и пословања младима, да се више окрену према људима који желе да оду у иностранство – објашњава Ненезић.

Осипање радне снаге није само проблем Србије, јер и целу Европу мучи недостатак квалификоване радне снаге. Останак младих у нашој земљи може да буде потпомогнут отварањем малих предузећа и запошљавањем, али и кроз подржавање предузетничког духа и бизнис. Марко Чадеж, председник Привредне коморе Србије, истиче значај повезивања привреде и студената.

– Као део експертског тима, ПКС ће моћи да препоручи мере које би, пре свега, омогућиле људима који желе да започну рад неке фирме или који већ имају своје производне капацитете, да запосле још више људи. Даље, држава би требало да даје подстицаје за обуку додатног кадра, а можемо да изнађемо и начине да боље повежемо студенте са компанијама. Треба да покушамо да подржимо и стручњаке и младе људе из света, да им омогућимо да се врате и да их укључимо да сарађују на различитим пројектима у Србији – набраја Чадеж.

У НАЛЕД-у истичу да ће се одазвати позиву за учешће у раду експертског тима, надајући се конкретним идејама од стране свих учесника.

– Подржавамо сваку врсту дијалога. Понудићемо предлоге за унапређење услова за развој предузетништва како би млади могли да развијају сопствени бизнис и притом остану у Србији – истиче Иван Радак, саветник за односе са јавношћу НАЛЕД-а.

Нема прецизних података о томе колико је радника, и из којих струка, досад отишло у Немачку, јер велики број људи одлази и преко друштвених мрежа, а да то није евидентирано, док мањи број њих посао проналази помоћу агенција за запошљавање и НСЗ-а. У првих шест месеци 2018. преко Националне службе за запошљавање и лиценцираних агенција отишло је око 3.035 грађана Србије.

Ипак, има и оних који не верују да експертски тимови могу на боље да промене ситуацију са одливом младе радне снаге. Да такве групе никада ништа конкретно нису урадиле за Србију, сматра Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката, откривајући да асоцијација засад није добила позив министарства да учествује у раду стручног тима.

– Иако не верујемо у формирање таквих тимова, радо бисмо се одазвали позиву државе, са конструктивним предлозима. Решење проблема око одлива младе радне снаге било би могуће када би се спровела јавна расправа или састанак на којем би министар за рад у више наврата могао да разговара са људима који су већ у тој проблематици – истиче Савићева, и подсећа да за почетак увек треба кренути од малих ствари.

– Држава најпре треба да обезбеди спровођење постојећих закона, што нажалост не ради. На пример, Закон о раду треба да се поштује, а потези које би држава већ сада могла да спроведе без икакве експертске групе је да спречи да се дешава да радник не буде плаћен за прековремени рад и да послодавац не исплаћује зараде и не уплаћује доприносе. Тиме би се свакако умањиле шансе за миграције радне снаге – објашњава Ранка Савић.


Коментари57
b8d00
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Urke Chicago
još dugo će se, nažalost, u Srbiji kupovati ,,one way ticket,,...za neke velike promene treba, pored donošenja kvalitetnih i održivih odluka i vreme i doslednost i pare i stabilnost sistema u svakom smislu..a to će biti jako teško sprovesti...puno dobrih i kvalitetnih mladih ljudi i ljudi srednje generacije će u međuvremenu otići sa gore pomenutom kartom...
RadnikVeseljak
Zadnji pasus ovog teksta sve govori... ekspertska grupa će biti sastavljena verovatno od ljudi koji su u oblacima. Osnovna radna prava se danas u Srbiji ne poštuju. Lično sam ja u više navrata pisao anonimno (preko e-maila koji je bio otvoren samo za tu namenu) sa pitanjem da li poslodavac kod kojeg radim ima pravni osnov da od svih zaposlenih zahteva da na posao dolazimo u 07.30 i odlazimo u 16.15 - nikada nisam dobio odgovor. Nemojte se baviti krovom kada su temelji krhki.
Dejan Ranđelović
To je posledica globalizacije. Nikada do sada nije bilo toliko lakše videti kako izgleda život u nekom drugom kraju sveta i nikada do sada nije bilo lakše naučiti jezik i otputovati. Uz pomoć Interneta imaš ceo svet na dlanu. Ja uvek kažem da ljudi treba da idu tamo gde se osećaju srećnim. Trend iseljavanja je prisutan i u Rumuniji (2 miliona iseljenih od ulaska u EU), Poljska (100 000 u prvoj nedelji nakon ulaska u EU), Bugarskoj, Hrvatskoj, BiH i Mađarskoj (po nekoliko stotina hiljada u zadnjih 15+ godina). Ko ode poslednji neka ugasi svetlo.
Dragan Ilic
Konacno da se neko seti da nam omladina sve vise odlazi iz zemlje, i to nazalost oni najsposobniji koji se ne plase rada i svoga znanja za uspeh. Ali, da li je samo visokoobrazovana omladina ugrozena? Sta je sa hiljadama i hiljadama obrazovanih zena i muskaraca starosne doba od 40 - 55 godina sa visokom strucnom spremom i veoma velikim radnim iskustvom, koji su deskrimisani u bezuspesnom trazenju posla da bi izdrzavali i skolovali upravo te mlade ljude koji danas, sutra nazalost moraju da napustaju svoje porodice, prijatelje i svoju rodnu grudu. A nemaju skoro nikakve sanse da bez neke dobre "veze" nadju odgovarajuci posao ni za sebe, i ako se neredko u javnosti cuje da man nedostaje obrazovanog i strucnog kadra sa iskustvom na trazenim poslovima. Nazalos neredko se cuje da je neko sa 50 godina za penziju, a penzija se zasluzuje sa 63 odnosno sa 65 godina zivota, pa se pitam kako neko bez posla moze da prezivi ostatak godina do penzije? Mozda sa socijalnom pomoci? Ili...?
deda Milan
Ove priče slušam i čitam još od 1970 kada sam otišao na "privremeni" rad u Nemačku. Sada sam devizni penzos a imam i kuću i auto i čamac i grobnicu i love u šteku. Moje kolege koje su "pale" na obećanja naših sposobnih političara i ekonomista moraju da "recikliraju" kontenere da bi popravili svoje, za naše uslove, dobre penzije. Učite nemački deco. NEMAČKI!! Ne ruski ili engleski.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб Правила о приватности

Developed by: NewTec Solutions & TNation

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља