понедељак, 14.10.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 14:16

Државни службеници напредоваће по учинку

Уредбом о вредновању радне успешности државних службеника прописано да оцењивање 20.000 чиновника траје до краја године, а најбољима и повишица од 40 одсто
Аутор: Маријана Авакумовићуторак, 29.01.2019. у 08:23
Уредбом су дефинисани понашање и радна успешност (Фото Д. Јевремовић)

Приступачност, смиреност, љубазност, отвореност, посвећеност, истрајност, предузимљивост, објективност – неке су од особина које треба да красе државне чиновнике и њихове шефове. Оне ће бити један од критеријума при оцењивању, 20.000 државних службеника, које је почело овог месеца и трајаће до краја године.

Рад државних службеника биће вреднован на основу компетенција, а напредоваће на основу учинка. Процењиваће се начин на који државни службеник управља информацијама, задацима и остварује резултате, да ли има оријентацију ка учењу и променама. Када је реч о руководиоцима цениће се и савесност, посвећеност, лични интегритет, начин на који управљају људима.

Ово је предвиђено Уредбом о вредновању радне успешности државних службеника. У Министарству државне управе и локалне самоуправе кажу да у досадашњем систему вредновања рада нешто није било у реду, јер је 90 одсто службеника било оцењивано са највишом оценом.

– До сада је оцењивање било везано за лични ниво запосленог и резултате на конкретном радном месту, док се сада вреднује учинак појединца у остваривању циља институције. То поспешује тимски рад  и повећава одговорност руководилаца за извршење циљева институције. На потребу да се ова област реформише, указивала нам је и ЕК у својим извештајима, али смо и сами били свесни да у систему нешто не функционише – кажу у министарству.

Они наглашавају да им је циљ праведан и фер службенички систем, у коме се рад вреднује на основу компетенција, то јест онога што се очекује од запосленог да уради на одређеном радном месту, а напредује на основу учинка и доприноса циљевима државног органа.

– Када запослени има одговарајућу компетенцију то значи да он зна да на прави начин сагледа радни задатак, има одговарајуће способности да посао заврши и зна како употребити те способности. Подразумева се да је службеник љубазан и то није компетенција – објашњавају у министарству.

  Рад запослених вредноваће непосредни руководиоци, а коначну оцену о вредности рада доносиће руководилац органа или руководилац сектора у државном органу (помоћник министра, секретар министарства) на предлог непосредног руководиоца.

Уредбом су дефинисани индикатори понашања који ће усмеравати оне који вреднују радну успешност шта конкретно треба да цене при вредновању, а са друге стране и државни службеници ће бити упознати са тим шта се од њих очекује.

– Резултате рада цениће тако што ће на почетку сваке године да се поставе циљеви који треба у једној години да се испуне, а на крају године, у зависности од остварења циљева, даваће се одговарајућа оцена њиховог испуњења – кажу у министарству.

Већа плата на основу резултата

На основу остварених резултата рада државни службеник може да буде награђен у истом звању за цео његов радни век, са максимално 40 одсто већом платом.

Ако обавља послове стандардно, могао би да оствари увећање од максимално пет одсто своје плате на сваке три године проведене у радном односу. Ако обавља послове са изузетним исходом у вредновању радне успешности (превазилази очекивања) – могуће је да оствари већу плату максимално 10 одсто на сваке две године.


Коментари19
f04ff
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Ljiljana K.
Nažalost, u državnoj službi o vašem učinku često odlučuje gori od vas!
Лала из Самоша
Па зар има и један чиновник у Србији да је нерадник? Свима 40% већу плату!
pravda i zakon
Uzeli su od penzionera i ojadili ih, sveli su ih na prosjački štap i sada imaju para da dele povećanje i do 40%. Kako ljudi nemaju sramotu da tako nešto rade svojim majkama, očevima, dedama, babama, nemoćnima za posao. Bedno i sramno.
jeremija
tokom celog radnog veka,inače ovo je obična laž,nikakvog napredovanja nema napreduju poslušni i bliski šefovima..kakvo napredovanje po učinku?
Препоручујем 20
Милан Панић
Прво - будите прецизнији ко вам је (пензионерима) покрао део пензија (јер нема другог блажег израза за нешто што је светиња попут плаћања пореза у цивилизованим срединама) а то су Председник Републике Александар Вучић, влада Србије са највећим бројем СНС министара и влади припадајуће агенције а не сви запослени у државном сектору. Друго - заборавићете ви све то чим стигнете до бирачког места јер ако тренутна владајућа пошаст (као и свака претходна у последњих 30-ак година) нема најјаче упориште баш међу пензионерима, ко све то бира и гласа?
Препоручујем 11
sef me "uzeo na zub"
Sef me "uzeo na zub", jer imam svoje "ja". Ne mogu i necu da budem njegov poltron i da mu se "uvlacim" kao moje kolege (sefe, jesi l' nocas dobro spavao, nesto si mi neraspolozen?), pa lose ocijenio moj radni ucinak. Uvijek mi najmanja plata u odjeljenju.
Velimir Drezgic
Shomi d Savic. On nije iz CG, verovatno iz Bosne ili Hrvatske.
Препоручујем 1
Миша Н. Савић
"Сеф ме "узео на зуб", јер имам своје "ја". Не могу и нецу да будем његов полтрон и да му се "увлацим" као моје колеге (сефе, јеси л' ноцас добро спавао, несто си ми нерасполозен?), па лосе оцијенио мој радни уцинак. Увијек ми најмања плата у ођељењу". Кад научиш сопствени језик и писмо онда ће те шеф пребацити у боље "ођељење" у Титограду!
Препоручујем 2
Sasa Trajkovic
Ljubaznost, strpljenje, osmeh... da nije reč o nekom Kusturičinom filmu, uvešće kako su krenuli i NORMU u javnoj službi- po učinku.
Zoran
Pa ovima na salteru je i to deo posla, a ne: Sta oces? Fali ti papir! Rekao sam ti vec da nemas papir. A gde d auzmem uplatnice? Eno imas u trafici, i nemoj da mi kocis red, evo i drugi cekaju. Dosao ja davno u BG, pa bila poslasticarnica blizu one cesme u Knezu, ja tek dosao u BG, ne znam ni gde je sta, nista, i svratim u poslasticarnicu, zedan, trazim vodu. Ona mi daje casu vode sva besna uz komenatr: Jel imas kolac u ledja? Ja ne kapiram o cemu se radi, gledam belo. Posle izadjem vidkm cesma blizu. Reko mogao sam i ovde, al nisma znao, a i ona bas nije morala onako.
Препоручујем 10

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља