среда, 24.08.2016. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 11:51

Мобинг на послу

Аутор: Милица Лежајићсреда, 14.05.2008. у 22:00

Уколико сте „поштењак” који је открио неправилности у пословању руководства, приправник или особа пред пензијом, ако различити и ексцентрични, или, пак, физички инвалиди, или вишак радне снаге – спадате међу оне који могу да постану жртве мобинга.

Мобинг је, према дефиницији, психичко малтретирање на радном месту које подразумева: давање понижавајућих послова раднику, оговарање, сталне контроле и критике од стране колега и руководства, нападе на здравље запосленог (не добија боловање, годишњи одмор, сексуално га узнемиравају...), премештање у другу канцеларију, непозивање на састанке, одузимање средстава за рад (синдром празног стола), претрпавање обавезама – синдром пуног стола...

Циљ мобинга је да се запослени присили да напусти радно место и тако економски још више деградира. Радна средина у којој преовладава овакво понашање препознаје на основу наредних одлика: такмичарска средина са култом каријеризма, строго хијерархијска структура, наглашена брига о економској добити уместо о међуљудским односима, недостатак међусобног поштовања, недовољно дефинисане радне улоге и недостатак професионалности.

Једно истраживање Инфостудовог сајта за запошљавање www.poslovi.infostud.com показало је да 12 одсто испитаника признаје да су били жртве неког облика злостављања на послу. Највећи број посетилаца сајта, 60 процената, сматра да је мобинг веома присутан у Србији. У Београду постоји више служби које помажу жртвама насиља на радном месту – Стоп мобинг, Антимобинг центар, Виктимолошко друштво и други.

Виктимолошком друштву Србије (ВДС) са службом ВДС инфо и подршка жртвама прошле године се јавило 119 особа које су се жалиле на насиље на радном месту: 85 жена и 34 мушкарца. Према речима Јасмине Николић, руководиоца ове службе, жртвама мобинга не нуде се коначна решења већ алтернативе. Тиме се, према њеним речима, особа ојачава да изађе из проблема.

Јасмина Николић истиче да су им се јављале жене разних занимања – од чистачица до професорки на факултетима, звали су их и из државних и приватних фирми, из војних, полицијских и здравствених установа. Жртве мобинга овде могу да добију потребне информације, емоционалну подршку, упућивање на друге организације и подршку на суду.

Магистар психологије Ивана Ковачевић са Факултета организационих наука објашњава како мобинг утиче на функционисање породице. Према њеним речима, данас је теже него икада направити границу између приватног и професионалног живота – оно што се дешава на послу пројектује се и на приватном плану.

– Људи који дуже време трпе било какав вид угрожавања на послу, после извесног времена морају да пронађу неки вентил за те фрустрације. Врло је вероватно да ће породично окружење бити оно у коме ће таква особа покушати да испразни негативна осећања. Агресија се помера ка слабијима и онима од којих се очекује да имају највише капацитета за пружање разумевања и толеранцију. Обично су то чланови породице. Неретко се дешава да особа која на послу трпи угрожавање било које врсте постаје после извесног времена и сама насилник у породици. Последице мобинга које се осећају у породици не зависе само од врсте и интензитета притиска који особа трпи на послу, већ и од тога колики значај она придаје свом професионалном животу. Стога су често колатералне жртве мобинга управо породице оних људи који се баве врло престижним занимањима – истиче психолог Ивана Ковачевић.


Коментари40
cbde7
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Rođa Rođeni
Kamo sreće lepe da nas neko porobi i uvede zakon da mobere u lance i kazamate nabiju.
Tatjana Lazarevic
Radila sam u firmi " Stampe " u kiosku. Od avgusta meseca uveli su nam aktivnu prodaju na artikle. Redovna kontrola isla je po kioscima, ukoliko ne ponudite nesto od aktivne prodaje pisu vam prijavu i skidaju 20% od plate. U novembru mesecu dobila sam jednu prijavu, za tu prijavu skinuli su mi 9000dinara od plate. Posle 3 meseca, pozvana sam u firmu gde mi je odmah urucen otkaz bez otkaznog roka i bez mogucnosti nadoknade na biro, jer je otkaz glasio kao " Povreda radne obaveze zbog nevrsenja aktivne prodaje ", a u tom periodu aktivna prodaje je bila Doncafe 4 in 1, 3 in 1, 2 in 1 i capucino. Zbog te jedne prijave, a vec su mi skinuli od plate kaznu, dobila sam otkaz. Pored mene u firmi postoje kolege koje imaju po 2 do 3 prijave, pa nisu dobili otkaz. Po meni ovo je najsmesniji i najtuznji otkaz koji jedan radnik moze da dobije u ovoj drzavi, a nikad nije imao manjak, svadjao se i pravio probleme, a radio je posteno svoj posao. Nove radnike obucavaju, a starima daju otkaz.
branka colic
Posao kojim se bavim je posao trova u jednoj velikoj firmi,koja ima dosta objekata u Beogradu a i sire.Objekat u kome ja radim je jedan od naj boljih,sa naj vecim platama.U tom objektu sam od 2007god..Medjutim 2010 odlazim prvo na trudnicko pa zatim na pordiljsko bolovanje.Pritom posle duge borbe sa sterilitetom radjam dva prelepa deteta.Sada kad je doslo vreme da se vratim,u tom objektu vise nema mesta za mene.Sef mi govori da jos ne zna sta ce sa nama porodiljama da radi,posto nas ima tri.Naj verovatnije drugi objekat za mnogo manje novca.Pritom je spomenuo i to da porodilje cesto idu na bolovanja.A politika firme je da to ne tolerise. Interesu je me,dali smo u ovom slucaju mi porodilje u mobingu ili spunim pravom mogu da nas prebacuju kako njima odgovara.
Mirka Bankarka
Radim u jednoj banci, a ceo radni vek radim u bankarstvu. Ovo sada sto se desava i sto je nepodnosljivo za sve nas jer to traje i jednostavno svi mi to ne mozemo ni fizicki ni psihicki podneti. Pritisak na radnike koji rade sa strankama,( sama ne znam da li je to mobing), ali znam to da nas non - stop kontrolisu i traze najmanju gresku za otkaz jer eto prekrsili smo procedure i uputstva. Pretrpani smo sa poslom i svi probijamo radno vreme, radimo od jutra do ksanih popodnevnih casova, a prekovremeno ne placaju i kazu da smo nesposobni...sta na ovo reci, mrak mi padne kada ustanem i pomislim da moram na posao, jer ako ne prodam ni jedan "proizvod" kao da nista nisam radila...a zastitili su se ko beli medvedi sa Anex ugovorima...
zoran Boro
Verovatno u tvom gradu imas preko vlade Srbije, agenciju za mirno resavanje sporova, a ako ne to je u Beogradu ul/ omladinskih brigada br. 1 (zgrada starog SIV-a). Srdacan pozdrav !

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна / Специјални додаци /

Архива Импресум О нама Контакт Претплата Оглашавање Правила коришћења Бизнис Клуб
Развој: Tehnicom Solutions

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља