уторак, 26.03.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 12:58

Боље да млади раде „на даљину” него далеко од куће

Немачка и даље важи за главну дестинацију нове генерације гастарбајтера
Аутор: В. Вучинићнедеља, 24.02.2019. у 17:00
Студенти настоје да што пре стекну диплому и виде где ће и како да живе (Фото А. Васиљевић)

Док многи млади људи пакују кофере и одлазе одавде не би ли у иностранству нашли посао и започели „нови живот”, многе компаније које послују у Србији тешко проналазе нове запослене. Бојан Шћепановић, директор Менаџмент центра Београд, тврди да је више разлога за то.

– С једне стране, имамо трајно исељавање из Србије и процене говоре да је чак 35.000 оних који годишње трајно пронађу другу дестинацију за живот. Према овоме, Србија није изузетак, јер исти проблем има већина земаља у нашем региону. Многи одлазе да раде привремено, тако што легално или нелегално налазе неке послове у западној Европи, наравно много боље плаћене него код нас. Проблем за ново запошљавање је и неадекватан, застарео образовни систем. Ми често школујемо младе за послове којих одавно нема у реалном сектору, а немамо школе за низ занимања везаних за интернет и друштвене мреже, које данас у свету запошљавају огроман број људи. Додајмо овоме рецимо и чињеницу о паду наталитета у Србији и јасно је да је проблем радне снаге, иако многи у то не верују, постао велики проблем за компаније у нашој земљи.

Питамо саговорника о такозваним фриленс пословима у информационим технологијама који би можда могли да помогну смањењу незапослености.

– Рад на даљину, а који је данас не само могућ него и лако изводљив путем интернета и савремених средстава комуникације, учинио је Србију делом глобалног тржишта радне снаге. Зашто би данас компанију са Источне обале САД занимало да ли програмер ради у Њу Делхију, у Даблину или у Новом Саду? Њој је важно да има испоручен посао и то по најбољој могућој цени. Број овако запослених је изузетно велики и показује тенденцију раста. А оно што је веома занимљиво, то је да, према процени стручњака, Србији и даље недостаје изузетно велики број програмера. Процењује се да би још неколико десетина хиљада људи у овом тренутку могло да нађе посао у индустрији стварања програма и њиховог извоза у свет – оптимиста је Бојан Шћепановић.

Као познаваоца прилика на тржишту рада, питамо га о успостављању аутобуске линије за Словачку, којом неки нови гастарбајтери уместо у Немачку сада стижу у фабрике где монтирају телевизоре, ауто-делове.

– Немачку је тешко заменити као гастарбајтерску дестинацију, бар за Србе.

Погледајте само шта се збива у здравству и колико наших медицинских радника налази запослење у тој земљи. Ми данас имамо феномен да су средње медицинске школе избиле у врх по интересовању деце и младих и то не са жељом да се усавршавају у области здравства већ да што пре, већ са средњом школом, нађу конкретан и добро плаћен посао на западу. Међутим, чињеница је да је Словачка постала изузетно интересантна дестинација за наше модерне гастарбајтере. Ова земља се веома добро снашла у транзицији, привукла је велики број инвестиција највећих европских фирми, то посебно важи у области индустрије, и ту се отворио знатан број радних места којима наши људи могу да одговоре. Наравно, реч је и о томе да се до посла у Словачкој долази на нешто лакши начин него што је случај у неким другим земљама – сматра Шћепановић, иначе и организатор скупа који ће се следеће недеље бавити људским ресурсима и незапосленима и вероватно понудити нове податке и резултате истраживања о онима који трагају за послом или – као што рекосмо, пакују кофере.


Коментари7
6505f
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Miki
Jedan od bitnih razloga bežanja ljudi iz Srbije jeste katastrofa odnos poslodavaca/biznismena/gazda prema zaposlenima. Nepoštovanje 40-to časovne radne nedelje, loša organizacija posla, loši uslovi rada, nikakve obuke zaposlenih (uglavnom se svodi na "snađi se sam, ali ima da radi ili tražim drugog"), nemogućnost zaposlenih da uz takvo radno mesto imaju kvalitetan privatan život, da budu sa porodicama i decom. Onda dalje, većina poslodavaca kod nas, prvo treba da kupi što luksuzniji "službeni" automobil, da ode na što skuplje letovanje/zimovanje, da što skuplje opremi stan/kuću, pa ako nešto pretekne, to se ulaže u firmu, to se isplaćuje zaposlenima, uz lažirani prikaz primanja (prijavljen minimalac, a ostatak na ruke). Nedopustivo veliki broj privanika kod nas koji ogroman deo profita firme troši na ličnu potrošnju. Čast izuzecima, ali uglavnom je tako. Što je najgore, ovaj problem je jedan veliki tabu o kojem se najmanje priča, a onda je svima čudo, zašto nam ljudi odlaze?!?
dipl nebitna
A da lepo svi budemo IT stručnjaci i da zaboravimo na sve ostale profesije?
Miloš
Takođe, ne treba smetnuti s uma da se mnogi vrate isprani evropskim (čitaj: liberalnim) vrednostima.
Tezga ekonomija
Ti poslovi na "daljinu" su deo takozvane gig (najblizi nas prevod je tezga) ekonomije bar u Engleskoj se tako to zove. Nema se skoro nikakavih prava, posla ima ali neredovno, neznas kad ces imati posla ali moras uvek da budes dostupan, jer jednom ako odbijes posao vise te ne zovu. Vecinom takve poslove rade studenti i srednjoskolci. Programeri koje rade takve poslove rade uglavnom na programima za spijuniranje internet korisnika.
Marko
Ја сам програмер и не знам ниједног програмера који ради на програмима за шпијунирање интернет корисника. Такође, по правилу добијамо много више понуда за послове него што имамо времена или жеље да их радимо. Није овде реч о "тезгама" за промоције кафе или шанкерисање, него о интелектуалним пословима за стручњаке, којих на западу нема довољно па су спремни да плате наше "ремоте" стручњаке само мало мање него њихове.
Препоручујем 20
janbo
Ma Slovačka je samo trenutno popularna kod ljudi koji nemaju EU pasoš i rade najniže poslove, 90% slučajeva na trakama kao kod nas što bi radili samo tamo je nešto bolja zarada... Nemačka je i dalje br. jedan lakše je sa EU pasošem, a sa našim može ali samo pojedina zanimanja koja su tamo tražena...
Stevan
u nemackoj kad platis racune i kad jedes ostane ti manje nego u Srbiji ja u Srbija sa platom od 800 e zivim neuporedivo lakse nego kad sam bio u Nemackoj i zaradjivao 1800!
Препоручујем 39

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља