субота, 24.08.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 10:58

Суд ЕУ захтева да послодавци мере прековремене радне сате

уторак, 14.05.2019. у 16:01
(Фото Пиксабеј)

БЕРЛИН – Суд Европске уније одлучио је да земље чланице морају да натерају послодавце да успоставе систем којим би се мерило време проведено на послу за сваког радника, чиме би се испоштовали закони о радним односима.

Одлука Европског суда правде произилази из случаја у којем је шпански синдикат Комисионес обрерас тражио да шпанска филијала немачке Дојче банке буде обавезна да успостави такав систем.

Банка је тврдила да шпански закон у пракси нема прецизан захтев да се прековремени сати бележе сваког месеца.

Шпански суд који је упутио питања судијама ЕУ навео је да 53,7 одсто прековремених сати у Шпанији није забележено и устврдио да постојећи закон у земљи не обезбеђује ефикасно поштовање правила ЕУ о радном времену или здрављу и безбедности радника.

Европски суд правде је пресудио да државе ЕУ морају да захтевају од послодаваца да успоставе објективан, поуздан и приступачан систем који ће омогућити мерење трајања сваког радног дана сваког радника, пренео је Танјуг.

Утврђено је да је без таквог система немогуће одредити „објективно и поуздано” број сати и количину прековременог рада и да је запосленима „превише тешко, ако не и немогуће у пракси” да остваре своја права.

Није одмах било јасно шта ће у пракси значити пресуда. Земље ЕУ ће морати да развију сопствене специфичне механизме за спровођење одлуке, саопштио је суд, узимајући у обзир као неопходне „посебне карактеристике сваког сектора” и друге факторе као што је величина предузећа.

Директива ЕУ о радном времену, између осталог, прописује да просечно радно време за седмодневни период не сме да буде дуже од 48 сати, укључујући прековремени рад, као и да радник има право на најмање 11 узастопних сати одмора у сваком 24-сатном периоду.

Одлуку Европског суда правде критиковала је Конфедерација немачких удружења послодаваца, главна немачка група послодаваца.

Они су поручили да одлука не сме да угрози запослене који раде флексибилно и указали су на то да би запослени могли бити обавезни да евидентирају свој рад.


Коментари3
df607
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

mile
Ne važi za Hrvatsku...
Alisa
Pozdravljamo odluku. Plasim se da je potrebno vise takvih ili slicnih odluka da bi se ukrotili lavovi liberalnog kapitalizma koji nas vracaju na uslove rada sa pocetka industrijske revolucije.
Beogradjanin Schwabenländle
Ово није тачно. Суд ЕУ је донео одлуку да је императив да се време проведено на раду тачно мери. Само са тачним мерењем времена се може утврдити колико је неко провео на раду, колико је неко радио преко свог нормалног радног времена. Требали би ипак мало да обратите пажњу шта пишете.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља