субота, 07.12.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 23:08

Труднице могу да пријаве послодавца телефоном

Увођењем броја 0800-300-307, опција 2, Министарство рада очекује да стане на пут онима који будућим мајкама и породиљама ускраћују права
Аутор: Катарина Ђорђевићсреда, 24.07.2019. у 18:00
(Фото Д. Јевремовић)

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања увело је нову бесплатну телефонску линију за пријаву послодаваца који трудницама и породиљама ускраћују права, а преко које примедбе иду директно Инспекцији рада. Како је саопштено из овог министарства, све неправилности могу се пријавити на телефонски број 0800-300-307, бирањем опције 2, а како објашњава министар рада Зоран Ђорђевић, држава на овај начин жели да заштити све труднице, породиље и мајке и омогући им остварење права која имају.

– Верујем да ћемо увођењем ове линије успети да станемо на пут онима који су себи дали право да ускрате трудницама и породиљама оно што им законом припада и да ће се инспектори рада са дужном пажњом посветити сваком проблему – истакао је Ђорђевић у саопштењу за јавност и додао да ће на сајту Министарства рада у категорији „Регистри” редовно бити ажуриран посебан списак свих послодаваца за које се докаже да су прекршили закон, у овом случају према породиљама и трудницама.

Да је за увођење ове телефонске линије постојало доста разлога потврђује и искуство поверенице за заштиту равноправности, која је у свом годишњем извештају за 2018. годину упозорила да се доста жена обратило за помоћ њеним стручним сарадницима јер им се променио положај на раду након повратка са породиљског одсуства и одсуства са посла ради неге детета. Неке од њих биле су распоређене на ниже радно место, а неке су дискриминисане приликом напредовања због трудничког, породиљског или одсуства ради неге детета.

„Поверeник је дошао до сазнања да поједини судови приликом одлучивања о напредовању својих државних службеница које нису оцењене у календарској години у којој су одсуствовале дуже од шест месеци због трудничког, породиљског или одсуствовања са рада ради неге детета, прекидају низ узастопних оцена подобних за напредовање, што резултира ненапредовањем државних службеница. На овај начин одсуствовање са рада у вези са трудноћом, порођајем и негом детета се негативно одражава на радноправни статус жена по повратку са трудничког, породиљског одсуства, односно одсуства са рада ради неге детета. Због тога је повереник указао да одсуствовање с посла због трудноће и родитељства не сме бити сметња за избор у више звање, напредовање и стручно усавршавање.

Послодавац је дужан да обезбеди да се одсуствовање са посла због трудноће и родитељства не одражава негативно на радноправни статус жена, као и да доноси одлуке које су засноване на објективним критеријумима, као што су стручна спрема, знање, радна способност и слично. У супротном, запосленим женама које се одлуче да роде дете, шаље се порука да им прети опасност да ће по повратку на рад на неки начин бити деградиране, без обзира на постигнућа у послу и труд који су уложиле пре одласка на трудничко, породиљско одсуство или одсуство са рада ради неге детета”, истиче повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић.

Подсећања ради, пажњу јавности недавно је привукао случај професорке ФОН-а Весне Тодорчевић, мајке троје деце, која је могла да остане без посла јер је њена матична катедра, уместо да је предложи за унапређење у редовног професора, предложила њен реизбор у ванредног професора, под изговором да нема довољно „педагошког искуства због „трудничког, породиљског и других одсустава”.

У извештају Београдског центра за људска права такође се упозорава да се у пракси често јављају проблеми са исплатама на име породиљског боловања и боловања ради неге детета. Нису реткост ни ситуације у којима су жене тек по отварању боловања долазиле до сазнања да им послодавац, док су биле у радном односу, није уплаћивао доприносе. Најчешће су, ипак, биле ситуације у којима жене добијају отказ одмах по повратку са одсуства, јер их закон тада више не штити, што се дешава како у приватном, тако и у јавном сектору, упозорава се у извештају овог центра.


Коментари4
e82c0
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Nadzirac
Brojni su primeri krsenja Zakona o radu po svim osnovama: neplacanje doprinosa, uskracivanje god. odmora, neplacanje prekovremenog, rad vikendom itd. Ne vidim razlog zasto su samo trudnice privilegovane da samo one imaju svoj ekskluzivan broj telefona na koji mogu da prijavljuju nepravde koje im se cine? Vi sto cete se naci ogorceni zbog ovog stava, morate razumeti da drzava na ovaj nacin diskriminise sve one zaposlene koji trpe mnogobrojne nepravde u odnosu na samo jednu kategoriju zaposlenih.
Bosa S
Nije diskriminacija u pitanju. Drustvo se mora boriti za najugrozenije grupe. Trudnice i djeca spadaju u tu kategoriju.
Препоручујем 2
Београђанин
Уводе којекакве телефоне а поврађај ПДВ-а на беби робу? То нема.
Bosa S
Samo da znate da se otpustanja po povratku sa trudnickog bolovanja desavaju i u bogatoj zemlji Kanadi. Isto je cinjenica da napredovanje u poslu pati, i a i da su zene manje placene za isti posao.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља