понедељак, 30.03.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 23:14

Радницима акције уместо бонуса

Запослени ће бити стимулисани да што боље обављају свој посао тако што им се даје могућност да постану чланови тог друштва, односно да у њему стекну удео или акције
Аутор: Маријана Авакумовићсреда, 05.02.2020. у 20:30
(Фото Пиксабеј)

Запослени у друштву са ограниченом одговорношћу и акционарском друштву могу да учествују у расподели добити, а проценат сопствених акција које акционарско друштво може расподелити запосленима и члановима управе повећан је са три на пет одсто. Ово су омогућиле измена и допуна Закона о привредним друштвима, усвојене крајем прошле године. Једна од најзначајнијих новина, која ће се примењивати од 1. априла, јесте то што је друштвима с ограниченом одговорношћу омогућено да стимулишу своје запослене, консултанте или инвеститоре издавањем финансијског инструмента – право на стицање удела.

– Захваљујући том финансијском инструменту, они ће имати право да стекну удео у друштву одређеног дана (дан доспећа) по повлашћеној цени. Финансијски инструмент – право на стицање удела региструје се у Централном регистру, депоу и клирингу хартија од вредности, при чему ће Централни регистар друштвима с ограниченом одговорношћу која издају овај финансијски инструмент омогућити непосредан приступ регистру без посредника, што их ослобађа трошкова плаћања брокера – наводе за „Политику” у Министарству привреде.

Правилима пословања Централног регистра биће прописани поступак и документација потребна за спровођење уписа и исписа финансијског инструмента.

Скупштина друштва доноси одлуку о емисији финансијског инструмента и дефинише услове стицања удела у друштву. Истовремено, друштво закључује уговор са запосленим који стиче овај финансијски инструмент, којим ближе уређују међусобна права и обавезе. Уколико запослени изврши уплату уговорене цене о року доспећа финансијског инструмента и испуни све остале обавезе предвиђене наведеном одлуком и уговором, уписује се у АПР-у као члан друштва са одговарајућим процентом удела у друштву.

У Министарству привреде наглашавају да овај начин стимулације није до сада постојао у Србији, међутим, познат је у развијеним тржишним економијама, као што су економије Сједињених Америчких Држава и држава Европске уније. У тим економијама је пракса да се запослени у привредном друштву стимулишу да што боље обављају своје послове тако што им се даје могућност да постану чланови тог друштва.

– Модел се нарочито показао као делотворан у индустрији информационих технологија, имајући у виду да та привредна друштва располажу ограниченим средствима у почетној фази пословања, па самим тим нису у могућности да квалитетном кадру дају велике плате – наглашавају у Министарству привреде.

С друге стране, ова друштва имају велики потенцијал брзог раста, а с тим у вези и могућност да чланови друштва остваре прилично велики профит у случају продаје власничког удела који је стечен за релативно мали новац у почетној фази пословања.

Топлица Спасојевић, власник ИТМ групе, каже да оваква одлука има упориште у међународној пракси у виду подршке и модернизације управљања компанијом. Јер данас, када је технологија толико напредовала и када је свима све доступно, једини начин да се мотивишу и задрже добри кадрови јесте да се укључе у управљање компанијом тако што ће стећи удео у њој. Наша саговорник наводи пример Силицијумске долине у САД, где се радницима угађа до те мере да имају клизно радно време, да им је доступна теретана, да бесплатно једу у ресторанима, све у циљу да остану у компанијама у којима раде и пруже свој максимум. Ово је најизраженије у ИТ сектору, креативним маркетиншким агенцијама, али постаје све више заступљено и у осталим делатностима.

– Ми то одавно практикујемо. Најпре смо почели са компанијама у иностранству. Показало се као добро. Стицањем удела у компанији менаџер постаје мотивисан да буде са вама и буде везан за форму. Њихов удео у компанијама кретао се између пет и 10 одсто. Али ако неко доприноси развоју предузећа, логично је да ће његов удео бити и већи – наводи Спасојевић.

Небојша Атанацковић, из Уније послодаваца Србије, каже да и сам размишља да својим менаџерима понуди удео у компанији уместо бонуса и годишњих награда, који им следују после расподеле добити. Овако ће добити удео акција од два до три одсто и нешто ниже бонусе.

– Када поседују акције менаџери постају заинтересовани за судбину фирме и то се показало као добар начин да се задрже и остану лојални компанији. Мотивисанији су да остваре добар резултат јер ће њихове акције имати већу вредност – наводи Атанацковић.


Коментари4
96604
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

радован трећи
Опет се праве закони за мањину а не за већину.Овим законом се спомиње удео у акцијама који се тиче менаџмента а они који стварају тај вишак вредности(радници)су начисто искључени.Први закон који је требао да се донесе је закон о заштити малих акционара.Овако имамо случај да 1 власник има 55% а 45%мали акционари који су на тај начин искључени из доношења одлука као и расподеле добити поготово код продаје дела имовине због наводно улагања.Леп начин за извлачење пара за менаџере.
Милан Панић
"Политику" свакако сматрам најозбиљнијим и наравно најквалитетнијим новинама на овим географским координатама али није згорег понекад објавити и овакав духовит текст. Овакви "резони" српских "успешних бизнисмена" нису за коментарисање у другачијем контексту.
Ljubomir
Kada zaposleni postanu vlasnici akcija, onda ce i konacno postati SAMOUPRAVLJACI. Pa onda ide Radnicki savet (preimenovan u Menadzment bord), Zbor radnih ljudi (preimenovan u Savet kcionara) itd, itd... Kako je napredna bila nasa bivsa Jugoslavija!!!
nikola andric
Kad i pravnici upotrebljavaju ''satravacke izraze'' umesto jasno definisanih zabuna nije slucajna. Prvi princip imovinskog prava je da je IMOVINA lica (fizickih i pravnih) odgovorna za njihove obaveze. U doba trgovackog prava je izmisljena ''odvojena imovina'' trgovca (preduzimaca) kako bi se stimulisalo preduzetnistvo. Imovina preduzeca ( pravnog lica) je bila odvojena od licne imovine preduzetnika. Ta imovina je odgovorna za obaveze preduzeca. ''Ogranicena odgovornost'' zbunjuje u tom okviru

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља