субота, 22.02.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 21:56

Највише радника одлази преко агенција за запошљавање

У првих шест месеци 2019. посредством лиценцираних агенција запослило се око 3.000 држављана Србије, највише у Немачкој, Русији, Словачкој и Чешкој, а најтраженије су медицинске сестре, возачи, грађевински и радници ангажовани на сезонским пословима
Аутор: Марија Бракочевићчетвртак, 06.02.2020. у 22:53
(Фото Д. Жарковић)

У току прошле године под окриљем Националне службе за запошљавање, а у оквиру пројекта „Трипл вин”, у Немачку је отишло 70 грађана наше земље. Уз њих, још 504 држављанина Србије добила су дозволу за рад на пословима здравствене неге за потребе познатог послодавца у Немачкој, уз посредовање Савезне агенције за запошљавање и НСЗ-а. Сем на такав начин, наши грађани у Немачку и остале земље најчешће одлазе самоиницијативно, али има и оних који оду посредством агенција за посредовање у запошљавању.

У Министарству за рад и запошљавање подсећају да лиценцу за рад тренутно има 129 агенцијa. У 2018. помогле су у проналажењу посла у иностранству за 6.500 наших грађана, док се у првих шест месеци 2019. на такав начин запослило око 3.000 држављана Србије. Најчешће земље запослења су Немачка, Русија, Словачка, Чешка, а најтраженији су медицинске сестре, возачи, грађевински и радници ангажовани на сезонским пословима. Ипак, агенције не посредују у запошљавању у баш свим земљама, због чега министарство апелује на грађане да не одлазе на рад у иностранство самоиницијативно, нити посредством агенција које нису добиле дозволу, као ни без претходно потписаног уговора о раду којим им се обезбеђује заштита током рада у иностранству.

– У прошлој години одузето је пет лиценци, па зато пре одласка на рад у иностранство грађани треба добро да се информишу и провере да ли је агенција регистрована за посредовање у запошљавању. Треба да сазнају и да ли је у уговору који потписују обезбеђена заштита прописана Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености, која подразумева легално запошљавање у иностранству, односно обезбеђивање боравишне и радне дозволе. Уговор о раду потписује се пре одласка на рад у иностранство, на српском језику (или да уговор буде двојезични), како би кандидат за посао био унапред упознат са условима рада у иностранству – набрајају у Министарству за рад.

Који је интерес наше земље да проналази посао за домаћу радну снагу у другим државама, ако је познато да Србији ионако недостаје стручни кадар? Надлежни напомињу да је посредовање у запошљавању мера која постоји годинама и којом се стимулишу миграције радне снаге, а спроводи се зарад побољшавања услова рада и стварања здравије конкуренције.

– Улога државе је да обезбеди заштиту нашим грађанима на раду у иностранству, односно да им обезбеди једнак третман са држављанима земље запослења. Дакле, приликом закључивања споразума из области запошљавања акценат је на обезбеђивању заштите тих грађана, а не на подстицању њиховог одласка, јер се они запошљавају на основу унапред утврђених услова за запошљавање, рад и боравак у иностранству, чиме се доприноси и спречавању илегалног запошљавања и сваке врсте експлоатације и дискриминације од стране послодавца – тврде у Министарству за рад.

Заштита радника подразумева једнак третман по основу рада са држављанима државе запослења за време рада и боравка у иностранству, као и обезбеђење дозволе за рад и боравак у иностранству, трошкова превоза, информисање о условима рада и живота у иностранству, о правима и обавезама по основу рада... Неопходно је, подсећају у НСЗ-у, и да послодавац обезбеди радну дозволу и визу за изабране кандидате, да би на легалан начин боравили и радили у иностранству.

Према подацима Организације за економску сарадњу и развој, из Србије је од 2000. до 2016. отишло готово пола милиона људи, док је прошлогодишња анализа кретања на тржишту рада показала да годишње из наше земље оде приближно 35.000 људи. Европски статистички завод приказује да Србију месечно напусти више од 4.000 људи, а годишње 51.000, углавном младих.

Одлази и немедицинско особље

Немедицинско особље чини 22 одсто запослених од укупног броја људи у здравству. Тренутно их је око 23.000, а сем медицинских сестара и лекара, и они све чешће одлазе из земље тражећи бољи живот.

Иако им је у новембру прошле године зарада повећана за осам одсто, како истиче др Зоран Савић, председник Синдиката запослених у здравству и социјалној заштити, возачи екипе Хитне помоћи сада примају плату која је у висини минималца.

– Слично је и са осталима. Рецимо, рачуноводствени радници месечно зараде непуне 33.000 динара, а правници, економисти и инжењери око 61.000 динара, док мајстори имају изузетно ниске плате. Уколико би повећање плата било изводљиво сваке године, то би знатно поправило положај тих радника – сматра Савић.


Коментари3
fcd77
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Милош
Који је интерес наше земље да проналази посао за домаћу радну снагу у другим државама, ако је познато да Србији ионако недостаје стручни кадар? Да ли тиме власт смањује незапосленост у земљи? Да ли тиме власт смањује наталитет?
SrdjanM
Ali daleko od toga da država konkretno i sa namerom zarađuje na odlasku kvalifikovanih iz zemlje. Pitajte u agenciji u vašem kraju, pa izračunajte.
Miloš
Sve je bolje nego ostati u Srbistanu!

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља