недеља, 09.08.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
понедељак, 13.07.2020. у 21:00 Катарина Ђорђевић

Од куће ради више од 60 одсто запослених

Из угла компаније добра страна рада од куће јесу мањи трошкови радних места, али је минус губитак креативности и иновативности, као и слабљење тимске повезаности
(Фото EPA-EFE/Susanne hassler-smith)

Чак 41 одсто радника у Србији након укидања ванредног стања повремено одлази на посао, док петина запослених обавља посао искључиво од куће. То значи да је због пандемије вируса корона у више од 60 одсто компанија у нашој земљи уведен рад од куће као привремена или стална мера, показало је најновије истраживање сајта за запошљавање „Инфостуд”. Студија која је урађена на репрезентативном узорку од 2.285 испитаника и 450 компанија, такође је показала да свега 38 одсто радника у Србији свакодневно долази на посао или иде на терен, а то су радници чија је природа посла таква да га не могу обављати у сигурности свог дома. Шансу да раде од куће углавном имају ИТ стручњаци и они чији је посао везан за компјутер – њихови послодавци су проценили да је здравље важније од физичког доласка на посао.

Ово истраживање такође је показало да у више од трећине компанија рад од куће остаје опција макар за део запослених и када се епидемиолошка ситуација потпуно смири. Наиме, руководиоци индустрија као што су финансије и осигурање (њих 71 одсто), ИТ сектор (69 одсто), контакт и бизнис центри (75 одсто) и сектор робе широке потрошње (75 процената) истичу да ће и након ове кризе практиковати флексибилније услове у погледу рада од куће за своје запослене. Истовремено, чак 54 одсто кандидата изјављује да би и након завршетка пандемије вируса корона волело да комбинује рад од куће са радом на послу, трећина жели да се врати у канцеларију или радни простор, док сваки шести запослени жели да настави рад од куће. Они који су се вратили на посао, у највећем броју случајева, раде у другачије организованом радном окружењу, пошто је због корона кризе чак 69 одсто компанија преуредило радни простор или увело ригорозне хигијенске мере.

На питање да ли је рад од куће утицао на њихову продуктивност, нешто мање од половине радника оценило је да није приметило никакву разлику у својој продуктивности, четвртина је рекла да их је рад од куће учинио  продуктивнијим, док је трећина оценила да им је продуктивност била мања.

„Оно што запослене омета док раде од куће јесте недостатак фокуса на посао због кућних услова – бука коју праве други укућани делује дестимулишуће за петину запослених који раде од куће, на прековремени рад жали се 19 одсто испитаника, 14 одсто њих изјављује да им смета немогућност раздвајања приватних и пословних активности, док се 12 процената испитаника жали на недостатак опреме за обављање посла. Ипак, трећина запослених не види ниједну ману у раду од куће”, каже Милош Турински са сајта за запошљавање.

Шеф одељења за људске ресурсе Тања Икић сматра да ће фирме дозволити рад од куће и након завршетка пандемије вируса корона – уз већу флексибилност.

„Не верујем да ће у већини компанија у Србији бити могућ комплетан рад од куће. Ипак, из угла компаније добра страна рада од куће су мањи трошкови радних места, али је минус губитак креативности и иновативности, као и слабљење тимске повезаности. Све су свему, послодавце сада чека много анализа и разматрање разних опција”, закључује Тања Икић.

Подсећања ради, Министарство рада донело је правилник за послодавце и запослене са превентивним мерама за спречавање ширења пандемије короне, који је ступио на снагу 11. јула. Овим правилником преписује се да је послодавац дужан да за сва радна места донесе план примене мера за спречавање појаве и ширења епидемије заразне болести. Такође је дужан да, у складу са могућностима, изврши прерасподелу радног времена увођењем друге или треће смене са мањим бројем запослених, спроводи појачану хигијену и дезинфекцију радних места, обезбеди радницима довољне количине сапуна, пешкира, текуће воде и дезинфекционих средстава на бази алкохола, као и редовно чишћење радних просторија и опреме као што су тоалети, кваке на вратима, фиксни телефони, рачунарска опрема и друга опрема за рад.

Коментари18
fcf64
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

миливан
не радим од куће и не радим нигде, у коју групу ја припадам?
Inzenjer
Radim "remotely" vec 10+ godina. IT link i programi za timski rad (MS Teams, specijalisticki softweri) i moguce je raditi i kompleksan posao od kuce. Cloud sastanci su vecinom efikasniji od sastanaka sa licnim prisustvom, participanti su fokusirani na predmet sastanka, nema mnogo licne promocije. Jedina negativnost: Da bi usli u ovakav nacin rada morate imati dobro predhodno iskustvo a ono se stice uz rad sa iskusnim kolegama u okviru radne organizacije, ne moze od kuce ..
dipl. agronom
Dakle , tih 60 % zive na grbaci onih 40 %...?? Pa jesce ,virtuelno i digitalno , a o lecenju od kuce , drugom prilikom...
Mile
U firmi u kojoj radim radnici od kuće prinose limove na mašini, a viljuškarista od kuće uz pomoć GPS sistema u Google Meeting'a upravo istovara doveženu robu od dobavljača. Verovatno je jutros i pekar preko Viber'a stavio brašno u mešalicu, i izdao komandu putem Mesigera da se peć za hleb počne zagrevati.Za sada zauči rukave i radi, sa maskom i rukavicama i nadaj se da kolega nije zakačio virus.
Данило
Где год је могуће, увести рад од куће. Тако ће мајке и очеви остајати ближи својој породици и учвршћивати породичне везе. Уштеде за послодавце, на пример у виду превоза и физичког радног места, су очигледне. Мање ће бити гужве на улицама, а они који морају да користе превоз ће стизати брже и сигурније тамо где су кренули. Смањиће се стрес. Држава би могла да субвенционише, тако да се они који, због природе посла, морају да буду на физичком радном месту, не буду ускраћени.
Zlatan
To sto ste vi opisali je samo jedna strane medalje, medjutim kao i uvek postoji ona druga negativna strana. Preko 25 godina putujem automobilom na posao i potrosim imedju 2-2.5 sata u proseku na voznju. Petkom sam radio od kuce i to mi je prijalo, cak sam razmisljao da se castim da radim i Sredom od kuce. Od Marta radim svaki dan od kuce. Rezultat: Radim od 10-12 sati dnevno (placen 8). Nemam vremena za rucak, dorucak, vecera sve neredovno. Mislim da je istina negde u sredini kao i uvek.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља