уторак, 01.12.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
недеља, 04.10.2020. у 09:37

Хрвати мењају закон да омогуће запошљавање за рад од куће

(Фото ЕПА ЕФЕ - М.М)

ЗАГРЕБ - Међу предлозима измене Закона о раду у Хрватској, на првом месту ће се свакако наћи флексибилнији уговори о раду на неодређено време, тј. решење за либералније услове у којима се уговори о раду убудуће могу отказивати.

Касније би, према најавама хрватског министра рада Јосипа Аладровића, требало модернизовати одредбе о раду од куће или на даљину, као и могућност повећања сати допунског рада, а синдикати и послодавци су већ најавили да они имају мало дужу листу жеља, пише „Јутарњи лист”.

Око најосетљивијег питања, отпуштања, и Министарство рада, као и послодавци, сматрају да би управо флексибилинији уговори требало да утичу на то да се смањује број нових уговора на одређено.

Они су, наиме, последњих година у Хрватској постали практично правило, а према ЗОР-у би требало да буду изузетак.

Како сазнаје Јутањи лист, сматра се да би у ЗОР-у требало задржати постојећи члан о „раду на издвојеном месту рада” и увести нови - рад на даљину који би предвиђао два модуса - привремени рад на даљину и стални рад на даљину.

У првом случају омогућило би се радницима да повремено кад то желе раде изван простора фирме, али би сами били одговорни за услове у којима раде. За стални рад на даљину предлажу да се утврди неопорезива накнада за трошкове које радник има у сопственим просторијама и које би му послодавац онда плаћао.

Послодавци имају и бројне предлоге за поједностављивање одредби о законском уређењу радног времена, а међу њима ће поново на дневни ред ставити да пауза на послу не улази у радно време, односно да није плаћена. Тражиће и да се знатно поједностави евиденција радног времена, што укључује и прековремени рад, на пример увођењем могућности дефинисања паушалног прековременог рада за одређене категорије радника (поготово оних који могу да раде у флексибилном режиму).

Проширио би се и круг особа које самостално одређују своје радно време, биле би поједностављене и одредбе о годишњим одморима, посебно оне које се односе на планирање, коришћење и плаћање годишњег одмора, преноси Танјуг.

ХУП би интервенисао и у члану 95. Закона о раду дефинисањем „чекања на рад” у ванредним околностима као што је, рецимо, пандемија. Предлог је да се пропише основица за израчунавање накнаде за „чекање на рад”, истоветна накнади за незапослене, а која би се исплаћивала из државног буџета, дакле не би ишла на терет послодавца.

„Чекање” би значило да је радник и даље формално у радном односу до истека ванредних околности. Послодавци, уз то, предлажу и да их држава у раздобљу чекања ослободи доприноса за здравствено и пензијско осигурање и других доприноса како би се на крају амортизовали трошкови и сачувало то радно место.

Преговори о изменама Закона о раду водиће се одсад у редовном недељном ритму, петком, договорено је на састанку синдиката, послодаваца и Министарства рада Хрватске у оквиру новоосноване радне групе.

 

Коментари1
78650
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Божа
Као и у Немачкој.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља