четвртак, 03.12.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
понедељак, 19.10.2020. у 21:21 Марија Бракочевић

Кад преко студентске задруге раде и они који нису студенти

Годинама су ангажовани на привременим и повременим пословима.Нису довољно плаћени, а често и изгарају на послу. Могу да буду замењени у сваком тренутку
(Фото Пиксабеј)

Имају више од 30 година, а и даље раде преко студентских задруга. Годинама су радно ангажовани на привременим и повременим пословима. Нису довољно плаћени, а често и изгарају на послу. Могу да буду замењени у сваком тренутку. То су укратко проблеми са којима се суочавају многи радници ангажовани преко студентских и омладинских задруга. Како би се поправио њихов положај, а та област унапредила, УГС „Независност” и Фонд за отворено друштво недавно су спровели истраживање о положају радника у омладинским и студентских задругама. Уз то, и правни стручњаци су сабрали низ препорука за сузбијање злоупотреба у области омладинско-студентског задругарства како би се избегла радна експлоатација омладинаца, која је и у Србији све присутнија.

– У разговорима са људима који су на такав начин ангажовани показало се да су старији од 30 година, а правило је да би преко омладинских задруга требало да се запошљавају незапослени до 30 година старости, а студентских искључиво студенти до 26 година. То се у пракси не поштује. Кад је реч о континуитету њиховог радног ангажовања, има људи који на тај начин раде десетак и више година. То је само потврда да привремени и повремени карактер оваквих послова, као основни разлог постојања омладинских и студентских задруга, практично и није испуњен. Заправо се на тај начин крши закон и логика функционисања задруга – објашњава Зоран Ристић, економски саветник из УГС „Независност”. Он подсећа да прописи који регулишу област радног ангажовања преко омладинских и студентских задруга нису измењени када је требало. Синдикат „Независност” се залагао за идеју да се проблем разреши у пакету са питањем агенцијског запошљавања радника, што држава није прихватила.

– Закон о агенцијском запошљавању поправио је положај радника који су изнајмљивани преко агенција, јер су добили права из радног односа као и запослени код послодавца, али нису истовремено промењени прописи о запошљавању преко студентских и омладинских задруга. Први ефекти Закона о агенцијском запошљавању постигнути су јер су фирме примиле велики број тих радника у радни однос, али се због мањих трошкова сада прибегава изнајмљивању радника преко студентских и омладинских задруга – истиче Ристић.

Према таквим радницима послодавци имају мање обавезе и пореске трошкове, а могу и раднике који им не одговарају у сваком тренутку да замене. С друге стране, додаје он, радници страхују од губитка посла, па су зато максимално радно ангажовани, чак и преко нормалних оквира.

– Врло брзо долази до њиховог исцрпљивања, а да би себи обезбедили егзистенцију, принуђени су да наставе да раде на таквим пословима. Тиме се крши не само Закон о раду већ и закон који регулише рад задруга. Он није обухваћен изменама, а требало би – подсећа Ристић.

Да би се избегла радна експлоатација, потребно је унапредити законски оквир. Међу најважнијим препорукама за спречавање експлоатације, чији је аутор проф. Марио Рељановић, сарадник на Институту за упоредно право, нашле су се и оне које се односе на сузбијање злоупотреба у области омладинско-студентског задругарства. Проф. Рељановић сматра да би најпре требало забранити да се омладинске и студентске задруге региструју као агенције за запошљавање, али и изменити Закон о задругама да би се заштитили задругари.

– Требало би изричито забранити учешће студентско-омладинских задруга на тендерима, будући да оне по природи не могу ангажовати раднике на пословима трајног карактера, а имајући у виду и чињеницу да пореске олакшице које су дате задругама аутоматски обезбеђују задругама повољнији положај у односу на друге потенцијалне понуђаче. Предлог је и да се задругама забрани слање задругара на рад у иностранство. Иако је ово тренутно забрањено самом природом уговора о привременим и повременим пословима, у студентско-омладинским задругама постоји супротна и правно неутемељена пракса – подсећа Рељановић.

Коментари1
efb7f
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Mihajlo
Срамота је што се послодавцима ово дозвољава...има људи и много старијих од 30 година који раде преко студентско-омладинских задруга

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља