петак, 27.11.2020. ✝ Верски календар € Курсна листа
недеља, 22.11.2020. у 12:10 М. Р. Б.

Млади одлазе, али би и да се врате

(Фото Небојша Марјановић)

Изједначавања директних давања и субвенција домаћим и страним компанијама, бесплатне обуке, смањење пореза и доприноса, али и стипендирање студената, односно посебни начин опорезивања за студенте на пракси, потези су државе који би могли да утичу на веће запошљавање у компанијама. У најновијем истраживању које је спровела Српска асоцијација менаџера у оквиру пројекта „Циркуларне миграције - поступи одговорно сада за будућност Србије”, који се реализује уз подршку Владе Швајцарске, истиче се и да би субвенције за заједничке иницијативе са факултетима и програми каријерног развоја за младе, као и временски ограничено укидање пореза и доприноса за запослене који добијају први посао такође могли да допринесу порасту запошљавања квалитетног кадра.

- Трајни одлазак младих из земље не представља само недостатак за привреду већ за друштво у целини. Оно што даје простор за оптимизам јесте чињеница да су могућност за професионални развој и напредовање у каријери посебно важни за младе, а чак 65 одсто испитаника већ има програме за младе таленте и нуде различите могућности не само за развој каријере већ и рад у мултинационалним тимовима, могућност привременог рада у иностранству у оквиру компаније, као и рада на атрактивним пројектима - подсећају у Српској асоцијацији менаџера.

Старосна група која се најчешће одлучује за могућност привременог боравка у иностранству јесу млади између 20 и 30 година, и то највише због очекиваног квалитета живота у иностранству, социјалне сигурности, услова рада и могућност каријерног напредовања. Кад је реч о повратку, око трећина испитаних као најчешће мотиве за повратак из иностранства наводи породичну ситуацију и носталгију, док се као додатни разлози издвајају стечена финансијска сигурност, понуђени посао у Србији и жеља да се допринесу развоју земље и друштва.

У истраживању се и око 80 одсто испитаника изјаснило да се на тржишту рада осећају ефекти одлива квалитетног кадра из Србије. Највише кадрова недостаје у ИТ сектору, посебно су тражени дата аналитичари, а у дефициту су и продавци, комерцијалисти, возачи, магационери, возачи виљушкара, као и кадрови за различита занимања у пољопривреди и грађевинарству. До нових кадрова послодавци најчешће долазе путем препорука својих запослених и преко портала за запошљавање. Доста су ефикасни и огласи на друштвеним мрежама, док најређе компаније до кадрова долазе кроз Националну службу за запошљавање.

- Како би превазишле недостатке адекватне радне снаге на тржишту, компаније прилагођавају своје пословање тако што интензивирају сарадњу са факултетима (40 одсто испитаника), затим кроз аутоматизацију процеса, увођењем нових технологија, дислоцирањем производних локација. Само 10 одсто испитаника се засад одлучује на „увоз” радне снаге - подсећају у асоцијацији менаџера.

Коментари33
0f560
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Beogradjanin - Schwabenländle
@ Vesna, написали сте веома занимљиво мишљење о трави. Живим недалеко од Швајцарске и тамо често одлазим, верујте увек сам имао утисак да је трава У швајцарској зеленија и сочнија него овде у Баден-Виртембергу.
Maksim
Hoce da se vrate “svake godine po 3 nedelje i jednom za vikend”.
zdravko logika
Nekad su kriminalci bezali iz zemlje sad belosvetski kriminalci beze kod nas . Procenite pa radite sta vam je najbolje .
Sinisa
Radim kao frilenser jer nemam gde da se zaposlim, zivim u nerazvijenoj opstini bez industrije. Drzavame me sada optuzila da sam kriminalac jer ne placam porez, ja kazem da hocu da placam porez ali da je zakon zastareo, los, stvorice socijalne slucajeve, mladi ljudi ce pobeci iz drzave, ajde da napravimo bolji zakon. Drzava kaze ne, ti si kriminalac, bogati influenser... nema pregovora. Mogu vec sutra da idem u inostranstvo, ja budala ostao, mislio sam da se polako stvari menjaju.
Jedna učiteljica
Za Ivana: nijedan preduzetnik ne zna da li će sutra imati posla. Da li su frizeri znali da neće raditi nekoliko meseci ovog proleća? Šta je sa zubarima i sličnim zanimanjima?
Djordje
Slobodane, Sinisa je rekao da hoce da placa porez ali po pravednom zakonu. Do pre 1 godine su trebali placati doprinose na koje nisu imali prava, danas i dalje nemaju bolovanje, godisnji, trudnicko, nista, nikakvu zastitu a treba da placaju porez kao ti koji to sve ima. Nemoj da manipulises njegovim recima, to su ljudi koji najlakse mogu zbrisati iz drzave, a nisu, zasto ih terati kad se moze lako dogovoriti sa njima.
Прикажи још одговора
Sira slika
Svet se dosta menja, Zapad nije ono sto je nekad bio, tako da postoji realna mogucnost da se odliv mladih obustavi ako se odnos privrede prema njima promeni. Plus , sa 4. tehnoloskom revolucijom, mnogo poslovi ce se odvijati sa distance sto je sansa za nase mlade ljude.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља