субота, 23.01.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа
субота, 28.11.2020. у 11:57 Марија Бракочевић

Рад на даљину не може да замени рад у канцеларији

Студија спроведена у 15 земаља показала је да запослени бележе више радних сати када раде од куће него што је то уобичајено
(Фото EPA-EFE-NEIL-HALL)

Да ли радник којем је послодавац наложио да ради од куће треба да ради само од куће или, док обавља посао, може да буде било где? Шта је са онима који немају могућност да посао обављају из свог дома? Постоји ли радно време када неко ради од куће и да ли послодавац може да надгледа рад свог запосленог, то јест има ли начина да му „вири” кроз компјутер? Шта се догађа уколико се запослени у току радног времена повреди у свом дому, који је у новонасталој ситуацији постао његово ново радно место?

Ко плаћа трошкове рада, интернет конекцију и, рецимо, радну столицу? О свим овим питањима разговарало се на трећој националној конференцији „Будућност рада – заводљиви свет рада на даљину”, која се бавила феноменом преласка на рад на даљину који је подстакнут пандемијом ковида 19, као и добрим и лошим странама евентуалног масовног преласка на такав рад. Џон Месинџер, вођа тима групе за услове рада и једнакост Међународне организације рада, уверен је да оваква врста рада ипак неће заменити класичан рад.

– У многим европским земљама, али и у Северној Америци, Азији и Аустралији, од 30 до 40 одсто врста послова могу редовно да се обављају на даљину. Али тако нешто неће се догодити свугде у свету, већ ће рад на даљину остати само повремена категорија. У земљама у развоју, тек 15 до 20 одсто радника моћи ће да ради на такав начин, али такво пословање неће бити могуће уколико се компанија бави производњом или пружа директне услуге. Земље које се баве пољопривредом такође неће моћи на тај начин да раде – истакао је Месинџер, додајући да не очекује да ће рад на даљину у будућности постати нова норма, пошто никако не може да замени рад у канцеларијама.

Андреа Глориосо, главни извршилац за стручне послове и јавне политике Европске комисије, подсетио је на резултате истраживања који су показали да, уколико се радом на даљину управља на правилан начин, он може имати више предности за раднике.

– Запослени тада има могућност да се више фокусира на рад, да штеди на времену јер се не превози до посла. Мане су мањак ваљаног радног простора и опреме за рад – додао је Глориосо.

Један од изазова је и радно време, јер се радници често плаше да ће дуже да раде ако посао обављају на даљину. Студије које Џон Месинџер спровео у 15 земаља показале су да је то био велики проблем, јер је рад на даљину показао да запослени бележе више радних сати него што је то уобичајено.

Коментари0
c1942
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

logo

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља