недеља, 18.04.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа
понедељак, 01.02.2021. у 21:20 Марија Бракочевић

Статус радника на незавидном нивоу

(Фото А. Васиљевић)

Раде „на одређено време” и по деценију и више, прековремено им се не плаћа, мобинг још присутнији у пандемији, прерасподељује им се радно време, лако добијају отказе...

У статусу „запослен на одређено време” радници остају 10–15 година. Послодавци прерасподељују радно време без консултација са запосленима. Мобинг је присутнији него икад. Велики број послодаваца не плаћа прековремени рад, а радници добијају слободне дане које никада не искористе због потреба посла. Многи исплаћују зараде мање од минималне. У Србији се мноштво права из области рада изгледа не поштује како би требало. Како истиче Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката (АСНС), радничка права нису на задовољавајућем нивоу зато што је на снази, пре свега, рестриктиван и лош Закон о раду. Ипак, и када би се, додаје она, такав какав је, закон иоле примењивао и поштовао, положај запослених био би знатно бољи.

– Стално упозоравамо да се поједине законске одредбе апсолутно крше. Једна од њих се односи на рад на одређено време које законски може да траје максимално 24 месеца, изузетно три године. Међутим, данас у Србији у многим местима радници на одређено раде деценију и више. У наменској индустрији, јавном сектору и државној управи то је нормална појава, али у условима пандемије ти људи су ипак неправедно угрожени, јер се сада уговори о раду управо раскидају онима који су ангажовани на одређено. Да се закон поштовао, ти радници би одавно имали уговоре на неодређено и не би били у опасности да им уговори о раду не буду продужени – подсећа Савићева.

Статус појединца и радника код нас није на завидном нивоу, јер велики број грађана не остварује своја права. Они се синдикатима свакодневно жале на кршење радничких права из области Закона о раду, на губитак посла, мобинг...

– Не прође ниједан дан да на адресу асоцијације не стигне притужба радника на кршење права. Нису они увек у праву, неке жалбе нису основане, али већина ипак јесте. Константни проблем је и лош социјални дијалог, па се закони често доносе без било каквог мишљења синдиката или уважавања њихових примедби. Пример за то је Закон о социјалним картама – додаје она.

Радници се учестало жале на лошу прерасподелу радног времена која је за њих крајње неповољна. Савићева наводи пример „Бамбија” из Пожаревца када је покушао да уведе рад у сменама.

– Обично то подразумева рад у једном цугу, две смене заредом или најмање 12 сати, што је неповољно по запослене, јер долази до премора, попуштања пажње, заражавања короном... Синдикати су се побунили и „Бамби” на крају није усвојио план прерасподеле радног времена – подсећа Савићева.

Мобинг је присутнији него икада, а посебно се повећао у пандемији. За претходна четири месеца асоцијација је добила више од 30 таквих пријава.

Закон о раду, рецимо, прописује, четири до пет разлога за губитак посла, а данас је тај чин постао као „добар дан” појединим послодавцима који олако деле отказе. На мети су и председници синдиката.

– Отказ је рецимо уручен председнику синдиката у „Галеници”, у року од 10 дана. Исто је прошао и представник запослених у „Пивари Ваљево” покушавајући да од послодавца добије одговоре на шкакљива питања. Зато смо принуђени да покрећемо судске спорове како бисмо вратили раднике на посао, али они дотад остају без зарада, што је велик проблем – објашњава Ранка Савић.

Коментари12
4cc47
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Hajduk Veljko
Koliko se secam,Imali smo socijalizam. A, da ga vratimo ponovo.
Mirjana Milenković
Već više od 15 godina radim u JP kao radnik na "lizing". Plata za isti posao koji obavljaju stalno zaposleni je skoro duplo veća od moje. Naravno, nisam sama, ima još puno kolega koji rade isto kao i ja. Što je najgore, u tom statusu ćemo ostati verovatno još dugo ili bar dok na naša mesta ne dođu neki preko partije i rodbinskih veza....Pritom, naravno da se stalno zaposleni samo lepo potpisuju ispod našeg pošteno odrađenog posla....
NRC
Ja sam jedan od tih radnika koji radi na odredjeno i menja mesta veoma često. Problem je inspekcija, jer je nemoguće u firmi od preko 1000 ljudi da se u javnosti ne zna da poslodavac krši tačke zakona koje i prosečno upućen čovek zna. Nesposobnost ili korupcija. Da ne pričam o stvarima koje je teško dokazati poput verbalnog mobinga.
Вања
Питам се, колико би ова власт имала гласова на изборима да запослене на одређено време прими на неодређено за сва стална радна места.
Petar
Sve dok radnici ćute i ne izađu na ulice stanje će ostati ovako kakvo jeste. Niko nam ništa neće dati dok se sami za to ne izborimo.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

logo

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља