среда, 20.11.2019. ✝ Верски календар € Курсна листа
Последња измена 10:22

Нова радна места за инвалиде

Аутор: Вишња Дугалићпонедељак, 26.01.2009. у 22:00
Желе да буду активни чланови друштва (Фото Фонет)

Зорица Милојевић из Краљева, иако се после удара грома отежано креће, успела је да заврши Економски факултет, одради приправнички стаж и да се, осам година касније, запосли. Каже да је пут до радне књижице био поприлично тежак, јер се послодавци нерадо одлучују да запосле инвалиде.

– Конкурисала сам за многа радна места, за нека се нисам усуђивала да предам документацију, јер су послодавци тражили „видру”. Имала сам среће да се запослим у Културном центру „Рибница” на месту руководиоца финансијске службе, где ме је дочекао сјајан колектив и разумевање директора. Временом колеге су се навикле на моје физичке могућности – објаснила је Зорица Милојевић.

Она је једна од преко 700.000 особа са инвалидитетом, колико их има у Србији. Крајем прошле године Национална служба за запошљавањеје проценила да њихова стопа незапослености износи 74,5 одсто. С друге стране, мало је предузећа у којима постоји неки вид политике запошљавања особа са посебним потребама. Међутим, у скупштинској процедури налази се предлог закона о запошљавању особа са инвалидитетом којим ће њихово запошљавање постати обавезно.

– Према предлогу закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом,обавеза сваког послодавца који има најмање 20 запослених биће да запосли и одређени број особа са инвалидитетом. Тако ће онај послодавац који има од 20 до 49 запослених бити обавезан да у радни однос прими једну, а онај који има 50 и више запослених дужан је да посао пружи за најмање две особе са инвалидитетом, и на сваких наредних 50запослених да запосли по једну такву особу – објаснио је за „Политику” Владимир Пешић, помоћник министра за рад и социјалну политику. 

Ако послодавац не буде спроводио закон, односно не запосли онолико особа са инвалидитетом колико је предвиђено,биће кажњен. Мораће да плати пенале у висини троструког износа минималне зараде утврђене у складу са прописима о раду и то за онолико особа са инвалидитетом колико је по закону морао да запосли.

– Тако остварена средства представљају приход буџетског фонда и користе се за подстицање запошљавања, професионалну рехабилитацију и посебне облике запошљавања и радног ангажовања особа са инвалидитетом– додао је Пешић.

Уска лепеза струка у којима могу да раде, лоша припрема радне средине на њихов долазак, архитектонске баријере, али и низак ниво образовања особа са инвалидитетом веома често су узрок њиховог неповољног социјалног положаја. Наиме, највећи број инвалида има први и други степен стручне спреме, док је са шестим и седмим степеном 550 особа.

– Мали број особа са инвалидитетом је запослен на отвореном тржишту рада. Велики проблем је образовање, али се то у последње време мења, па је све више оних који уписују факултете. На тај начин ће се ширити профили занимања. Комбинација два фактора, недовољан сервис подршке и степен образовања, по мом мишљењу, разлог је високог степена незапослености – истакао је Жељко Илић, извршни директор Форума младих са инвалидитетом, и додао да постоји спремност бизнис сектора да запосле особе са инвалидитетом, али и да је за то потребно створити посебне услове.

Новим законом је прописано и да се под професионалном рехабилитацијом особа са инвалидитетом подразумевају програми којима ћесе оспособљавати за одговарајући посао,запошљавање, напредовање у запослењу или промене професионалне каријере.

„Комерцијална банка” једна је од ретких фирми која има у радном односу особе са инвалидитетом. Како је објаснио Горан Милићевић, извршни директор ове банке, они су распоређени на пословима на којима физички хендикеп њихових колегане утиче негативно на обављање послова на које су распоређени, с обзиром на то да је реч о претежно интелектуалном раду.

– Тако они у секторима у којима раде (информациона технологија, служба рекламација, књиговодствених евиденција, администрација...) дају свој пуни допринос успешном пословању банке. Њихови резултати рада су у оквирима резултата њихових колега које немају хендикеп – закључио је Милићевић и додао да „Комерцијална банка” ради на техничким условима за нормалан долазак, рад и одлазак са посла ових колега, али и клијената.

Такође, десет особа са различитим типовима инвалидитета ангажовала је и „Делта Макси група”. Углавном је реч о особама са телесним инвалидитетом, а распоређени су у малопродајним објектима на позицијама касира, продавца излагача, продавца на одељењу пекаре, хигијеничара...

– Још две особе су у фази прикупљања потребне документације у циљу ангажовања, а ускоро очекујемо јошкандидата – казала је Сања Јевђенијевић, директор сектора за људске ресурсе „Делта Макси групе”.

Она је рекла да је у току прилагођавање „Темпо центра” на Кванташу у Београду особама са инвалидитетом. За сада прилагођени су тоалети и паркинг места, наручена је стаза за слепе особе, а у току је и припрема за адаптацију инфо-пулта.

–Водили смо рачуна о прилагођавању опреме и средстава за рад за особе којима је то било потребно. Уз сарадњу са Форумом младих са инвалидитетом предузели смо кораке да обезбедимо одговарајући превоз за особе са инвалидитетом којима је неопходан превоз од куће до посла. У току је и едукација и тренинг запослених у људским ресурсима, као и менаџера малопродајних објеката. Запослени се добро сналазе на позицијама на које су распоређени и за које су обучени, а уколико и постоје одређене потешкоће решавају се одмах уз помоћ менаџера објекта или сектора за људске ресурсе – објаснила је Сања Јевђенијевић.


Коментари3
84bf0
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

karolj ozsvarOZVAR OZVAR
JAKO MALO JE URADJENO NA ZAPOŠJAVANJU INVALIDA I JAKO MALO SE BAVIMO SA INVALIDIMA OVIM JUDIMA SU UGROŽENA LJUDSKA PRAVA A MI ĆEMO U EVROPU?
Enigma
zasto neko ne pise o opstoj korupciji i cenovniku radnih mesta u istom tom Kraljevu,pa bilo da je u pitanju invalid ili potpuno zdrav covek.Javna tajna je da ako imas "sumu"koja odgovara cenovniku glavonja mozes da biras radno mesto .zasto o tome ne govorite i pisete,ili se i dalje pravite blesavi pa ko ima 5000 eura ,on ce raditi ,procesljajte malo Kraljevo,razgovarajte malo vise sa obicnim ljudima ,pa slozite kockice!!!!!
svetlana gajic
hvala bogu da poslodavci ne prave razliku izmedju zdravih i invalida ali to je samo jedan primer nazalost i svi treba da shvate da so to vrlo inteligentni i sposobni bez razlike na njihov hendikep, poslodavci treba da shvate da su oni savesni radnici i cak bolje ce obaviti posao o zdravih osoba ovo je najlepsa vest koju sam procitala

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Почетна /

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља