subota, 06.06.2020. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
sreda, 17.11.2010. u 22:00 Senka Lučić

Podjednaka odgovornost

Razni oblici maltretiranja, zapostavljanja, šikaniranja, jednom rečju psihološkog terora na radnom mestu od strane jednog ili više pojedinaca, odavno su sastavni deo naših života i o tome se doskora nije toliko glasno govorilo. Stupanjem na snagu Zakona o zabrani zlostavljanja na radu, zaposleni i poslodavci u Srbiji, dovedeni su u položaj da se zamisle nad onim što im dešava. Prvi da pronađu način da se zaštite, drugi da, zarad dobrog poslovanja, prepoznavanjem negativnih efekata mobinga, međuljudske odnose vrate ili postave na zdrave noge.

Podsetićemo, zlostavljanje na radu – mobing ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja zaposlenog. To prouzrokuje strah i stvara neprijateljsko, ponižavajuće i uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu napusti posao. Konfliktna situacija na radnom mestu, uglavnom, za rezultat ima loše poslovanje bez obzira da li se radi o državnim ustanovama ili običnoj trgovinskoj radnji. Žrtva (e) mobinga, najčešće se, usled pojačanog pritiska, razboleva ( psihološke smetnje) i često zbog bolovanja odsustvuje s posla. Kako smo već gore naveli, krajnji cilj mobinga i jeste da žrtva napusti posao i u tom smislu mober do cilja igra na više načina, između ostalog sprečavanjem obavljanja radnih zadataka ili stalnom obezvređivanju rezultata rada, širenjem izmišljenih priča o žrtvi i namernim izazivanjem stresa, odnosno napadima na psihičko zdravlje žrtve...

Dosadašnja praksa pokazala je da su ljudi iz straha od otkaza dugo ćutali i trpeli što šta. Povećan broj poseta advokatskim kancelarijama i pisanje tužbi u poslednje vreme, navode na zaključak da je narodu dosta zlostavljača čim su spremni da uđu u sudski postupak. A, ovim zakonom, omogućeno im je da prijave mobing i da tokom trajanja procesa budu zaštićeni od raskida ugovora o radu ili eventualnog stavljanja na spisak viška zaposlenih.

Po Zakonu o zabrani zlostavljanja na radu, zaposleni ima pravo da kod poslodavca ostvari zaštitu od ponašanja koje predstavlja zlostavljanje, ali i dužnost da se uzdrži od ponašanja koje predstavlja zlostavljanje i ponašanja koje predstvalja zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja. Takođe je predviđeno da zaposleni koji vrši zlostavljanje, kao i zaposleni koji zloupotrebi pravo na zaštitu od zlostavljanja, odgovoraju za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti. Član 11. pomenutog Zakona, doslovce kaže da zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja čini zaposleni koji je svestan ili je morao biti svestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja, a pokrene i inicira pokretanje tog postupka sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili nanese štetu drugom licu. Poslodavac je odgovaran za štetu koju odgovorno lice ili zaposleni vršeći zlostavljanje prozrokuje drugom zaposlenom.

Prepoznavanje mobinga i preduzimanje odgovarajućih poteza definisanih zakonom (posredovanje na prvom mestu) vrlo je važno, s tim što i jedna i druga strana (žrtva i mober) moraju kompletno stanje potkrepiti dobrim dokazima kako sutra, zbog ishitrenosti, ne bi snosili posledice.

Komentari13
296fb
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

voja
Zakon o radu je totalno nepovoljan po radnike matretranja radnika u prvatnom sektoru a ponegde i u Drustvenom su sve izrazenija radika nema ko da stiti zakoni se nepostuju a cim se usprotivis teraju te na razne nacine da sam das otkaz a onda se vajkaju pa otiso je sam nismo mu mi dali otkaz otisao je sam sve se zasniva na pustim obecanjima jer institucije zbog smanjenih ingerencija nemaju uticaja u odbrani ranije
Radoje sa Kosova i Metohije
Nije vam valjao socijalizam eto vam ga kapitalizam pa se rvajte sa njim. Ja sam sa 29 godina staža otišao u penziju kada se to zlo naziralo. Sami ste ga sa oduševljenjem izabrali, a sada kukumaučete. Narodne firme razgrabiše oni koji su bili njima najbliži i imali vezu sa Direktorima te lako došli do njih ko Mišković što je od Radulovića, te su plijen podijelili, a vi se otucajte od nemila do nedraga. Nije mi vas žao, jer niste za žaljenje...još oćete u EU da i njih natovarite na grbaču, oni vam još fale..
Dr Ned Zvekhicevic
"Mobing" kako se danas zove,u nasoj kulturnoj i radnoj sredini nije novina,svaka manja ili veca grupa brizljivo je trazila "zrtvu",koja je zbog nekih licnih ili fizickih osobina postajala meta agresije,sto je i sustina mobinga-agresija,tim ljudima koji nisu mogli da se snadju i odupru nije bilo mnogo izbora,tako da u ime covecnosti,ljudskih prava i dostojanstva coveka,svako mora biti zasticen ma gde bio.
deda Milutin
Najlakse je sesti i napisati tekst o mobingu , papir trpi sve. Radim u privatnom sektoru , gde je vecina poslodavaca kupila fabrike na sumnjiv nacin i rade sa radnicima sta im je volja. Radnici u strahu da ne ostanu bez posla trpe sve i svasta.Nazivaju ih dzabalebarosima i ne radnicima i ako ne dizu glavu od masine. U svako doba moze da dodje gazdin tata , ujna ,strina i da komentarise tvoj rad. Gazdin tata naziva radnike (pred ostalim kolegama ) pogrdnim imenima. Moze radnik da se zali , ali u ovoj drzavi nije zasticen. To su samo price za malu decu. Posle tuzbe nece dobiti otkaz , ali ce sam napustiti (i to sve po zakonu ). Najlakse je pisati o tom problemu , ali drzava je slepa za sve to.
Ceca
Tema je aktuelna ma kad o njoj da se pisalo.Ovo vam i pise osoba koja je doživela mobing.Mozda bi bilo dobro skupiti nas koji smo to doživeli ali nismo pričali ni obraćali se bilo kom od institucija.U potrebi za egzistencijom,nedostatku adekvatnih poslova,prevelikoj nezaposlenosti, kao i ubjeđenju da se i nema kome posebno obratiti mnogi od nas trpe...Moj slucaj je još gori .Radi se o privatnom sektoru i taj poslodavac ne prijavljuje radnike (zdravstveno i penziono) a o torturi da se i ne priča,sve dok nije doslo do seksualnog uznemiravanja.E tu sam ja stavila tačku...

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja