nedelja, 24.01.2021. ✝ Vеrski kalеndar € Kursna lista
nedelja, 09.10.2016. u 20:00 Ankica Marinković

Žene zaposlene u „Eplu” optužuju firmu za diskriminaciju

Jedna od bivših radnica posvedočila da je napustila posao jer se kao jedina dama u muškom okruženju u noćnim smenama nije osećala bezbedno
У „Еплу” је велики јаз у броју ангажованих жена и мушкараца (Фото Ројтерс)

Posao u najvrednijoj svetskoj kompaniji, proizvođaču „ajfona”, za mnoge je ostvarenje sna. Ali, ni taj san nije bez noćnih mora.

Svedočanstva desetina žena, sadašnjih i bivših zaposlenih, koje je objavio sajt „Mik”, pokazuju da ni tako prestižna firma nije pošteđena svega onog od čega inače pate radna okruženja širom sveta – od polne diskriminacije.

Loš odnos prema ženama i njihova neuporedivo manja zastupljenost u odnosu na muškarce nisu ništa novo za Silicijumsku dolinu i za druge tehnološke kompanije.

Optužbe dama iz sedišta „Epla” u Kuperetinu još jedan su dokaz koji potvrđuje razmere ovog problema. Sajt „Mik” objavio je 50 stranica svedočanstava žena koje su na svojoj koži osetile tu, kako su je opisali, nezdravu atmosferu u kojoj ne uživaju jednako poštovanje kao njihove muške kolege.

Jedna od zaposlenih napisala je da su se na sastanku, na kojem je bila jedina žena, njene kolege šalile na račun žena, govoreći kako su dosadna zakerala, a da ih niko nije opomenuo da su takve pošalice nepristojne.

Ona je u mejlu još napisala kako joj je kolega iz višeg menadžmenta jednom u prolazu rekao da bi trebalo da se smeška, jer žene vole kad im se kaže da treba da se smeše. Kap koja je prelila čašu bile su šale o silovanju žena, posle čega je odlučila da piše direktoru Timu Kuku, ali odgovor još nije dobila.

Druga žena posvedočila je kako je dala otkaz u „Eplu”, jer se u muškom okruženju u noćnim smenama nije osećala bezbedno, a nisu joj dozvolili da promeni sprat i bude u društvu još neke pripadnice nežnijeg pola. Čak je i jedan muškarac naveo da su mu kolege zbog lepog ophođenja prema ženama govorile kako je suviše emotivan, „kao da je u mesečnom ciklusu”.

Pojedine žene navele su da uprkos potrebnim znanjima i iskustvu nisu mogle da napreduju.

„Epl” nije hteo da komentariše ove navode, ali su iz kompanije saopštili da se prema svakom pojedincu odnose sa poštovanjem, pa da sve žalbe razmatraju veoma ozbiljno.

Optužbe za seksizam su došle u vreme kada direktor Tim Kuk pokušava da poveća udeo žena i drugih manjina među zaposlenima. U većini tehnoloških firmi, pa tako i u „Eplu”, veliki je jaz u broju angažovanih žena i muškaraca.

Muškarci čine čak 70 odsto zaposlenih, a da se taj trend nije bitnije promenio uprkos Kukovoj nameri, pokazuje podatak da od svih novozaposlenih u prošloj godini, tek 37 odsto čine pripadnice lepšeg pola.

Komеntari4
0e4de
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Mladen
37% žena koje rade u bilo kojoj IT kompaniji je ogroman broj u poređenju sa brojem žena koje završavaju neki tehnički fakultet ili se školuju u ovoj oblasti. Kao što nikog ne možete naterati da radi u rudniku ili na građevini, gde ima 0,01% žena, isto tako ne možete da očekujete ni da vas neko zaposli po kvoti, a bez potrebnog znanja i preduslova. To je moguće jedino u skupštini.
Jovan
Diskriminacija je to sto samo 30 posto zena radi u Apple-u? Dosta vise... niko ali bas niko ne sme da dobije posao zato sto je muskarac ali isto tako niko ne treba da dobije posao samo zato sto je zena. Posao moraju dobiti najsposobniji. Zene koriste ovu citavu pricu da bi pogurale svoje licne kerijere nema ovi vise nikakve veze sa ravnopravnoscu!
Stefan Petkovic
Da je 70 odsto zena i dalje bi govorili "tek 70 odsto su zene"... Borba za privilegije, prava su prevazidjena. Setimo se recimo diskriminacije od strane zena u nasim vrticima prema pomisli muskarca da im bude kolega. Licemeri!
Sonja
Ova firma osim sto je najvrednija (na berzi vredi vise od svih ruskih firmi zajedno) ima imidz jedne moderne kosmopolitske kompanije i obavezno bi morala da otkloni ove propuste.Nacin rukovodjenja i medjuljudskih odnosa u takvim kompanijama su primer za druge i jednako trebaju odskacu po kvalitetu kao i njihovi proizvodi.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

logo

Ovaj veb sajt koristi kolačiće

Sajt politika.rs koristi kolačiće u cilju unapređenja usluga koje pruža. Prikupljamo isključivo osnovne podatke koji su neophodni za prilagođavanje sadržaja i oglasa, nadzor rada sajta i aplikacije. Podaci o navikama i potrebama korisnika strogo su zaštićeni. Daljim korišćenjem sajta politika.rs podrazumeva se da ste saglasni sa upotrebom kolačića.

Prijavitе sе na našu mailing listu

* Obavеzna polja