četvrtak, 12.12.2019. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 08:54

Raspon plata u javnom sektoru ubuduće 1:8

Zakon o zaposlenima u javnim službama trebalo bi da bude usvojen do kraja septembra, što je zahtev MMF-a i Svetske banke
Autor: Jovana Rabrenovićutorak, 05.09.2017. u 22:00

Kada predstavnici Međunarodnog monetarnog fonda (MMF) dođu u osmu reviziju Aranžmana iz predostrožnosti u drugoj polovini oktobra, Srbija će prvi put imati Zakon o zaposlenima u javnim službama. Na donošenje ovog zakona, čije je usvajanje planirano do kraja septembra, obavezali smo se MMF-u i Svetskoj banci, a ovih dana pri kraju je javna rasprava o zakonu.

Brojne su novine i rešenja koja on donosi. Tako će ubuduće raspon plata u javnom sektoru biti veći. Prema novim koeficijentima, odnos vrednosti između plata biće od 1,11 prema 8,35, a sada je raspon oko 1:5.

Otpremnina za odlazak u penziju biće tri zarade, i to postaje zakonska kategorija.

Zaposleni će moći da bira šta je za njega najpovoljnije: tri prosečne zarade u Republici, tri prosečne zarade zaposlenog ili tri prosečne zarade u ustanovi. Sada je po Zakonu o radu otpremnina najmanje dve prosečne zarade, a kolektivnim ugovorima (KU) može da se utvrdi i više, pa prema važećim KU imaju pravo na tri zarade.

Konkurs za zaposlenje na neodređeno radno vreme biće obavezan za sve one koji sada ne rade u javnoj službi. U Ministarstvu državne uprave i lokalne samouprave objašnjavaju da to znači da samo oni koji su sada „u sistemu” mogu da se premeštaju od jedne do druge javne službe bez konkursa.

– Na ovaj način stvaraju se uslovi da oni najbolji koji konkurišu i dobiju posao. Konkursna komisija odlučuje ko je najbolji kandidat i njega direktor mora da primi. Ubuduće neće biti diskrecionog prava direktora da bira kandidate – kažu u resornom ministarstvu.

Dodaju da konkursi za zapošljavanje postaju obavezujući i za direktore, kao i za pripravnike.

Sistematizacija mora da budu usklađena s Katalogom radnih mesta koji je usvojila vlada, a to će značiti da više neće biti izmišljenih radnih mesta da bi se zaposlilo lice koje nije potrebno u organizaciji posla. Poslodavac će ubuduće morati da traži mišljenje sindikata u vezi sa sistematizacijom, što je dodatna kontrola koja se nameće javnim službama. Javna služba neće moći da ima „mali milion” direktora, jer se uvodi pravilo da u sistematizaciji može da bude najviše petina rukovodećih radnih mesta, zajedno sa direktorom.

Rad zaposlenih kod države će se ocenjivati kako bi se videlo da li su ispunili ono što je standardan zahtev za njihovo radno mesto. S ocenjivanjem se kreće od 2019. godine, a od sindikata će se tražiti da u kolektivnim ugovorima predlože šta je standard za neko radno mesto.

– Na ovaj način oni koji rade iznad standarda dobijaju pravo da imaju veću platu, dok će oni koji su ispod standarda morati ili da prolaze obuku ili će im se umanjiti plata ili će, čak, dobiti otkaz. Oni koji rade standardno, i to najmanje pet godina, imaće pravo na povećanje plate. Takođe, pravi se razlika između lakših i težih povreda radnih obaveza.

– Samo oni čiji je greh teži moći će da dobiju otkaz, dok je za lakše „prestupe” propisana opomena ili jednokratno umanjenje poslednje plate do 10 odsto. Prema sadašnjim propisima, i za lakše povrede može da se dobije otkaz – kažu u resornom ministarstvu.

Uvode se novi osnovi za uvećanje plate. Za dodatno opterećenje na radu, ako neko mora da radi i posao kolege koji je na bolovanju ili odsutan, a posao ne može da čeka – biće dodatno plaćen. Do sada za takav rad nije sledovalo uvećanje plate.

Onima koji rade u zdravstvu za rad nedeljom, kao i sada, sledovaće uvećanje plate. Međutim, to će im po novom garantovati zakon, a sada se to pravo zasnivalo na kolektivnom ugovoru. Oni koji dežuraju mogu da računaju da će im svi sati dežurstva biti isplaćeni kao prekovremeni sati. Sada često zaposleni u zdravstvu dežuraju, imaju višak sati, ali ne mogu da dobiju slobodne dane ni plaćene sate dežurstva.

Novi zakon otvara mogućnost preuzimanja zaposlenih između javnih službi. Do sada to nije bilo moguće između pojedinih javnih službi, već je zaposleni morao da da otkaz u jednoj javnoj službi i da se zaposli u drugoj.

Direktori vršioci dužnosti, odnosno oni koji su u v. d. statusu, neće moći, ukoliko su na to mesto primljeni bez konkursa, da rade duže od jedne godine.


Komentari16
5b6eb
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

Nesa
Sada je raspon 1:100....Direktor prima 1000 evra i nabaci posao privatnoj firmi koja mu iskesira 10% sa strane .
Forma
Ja mislim da je najvažnije ZABRANITI da bilo ko na teret budžeta može da primi mesečno više od JEDNE plate. Danas imamo slučajeve da "odabrani" primaju mesečno po nekoliko plata na teret budžeta. Ovaj odnos 1:8 ne znači ništa, ako se ovo ne zabrani...
stipan
Za odnos plata 1:3 u prduzecima nekad se islo na izglasavanje svih zaposlenih.Kakva su ovo ludovanja sa rasponom plata od 1:8.Besramno i drsko ponasanje predlagaca. To ce dstabililisati odnose u tim ranim sredinama.
Срђан
"На доношење овог закона ... обавезали смо се ММФ-у и Светској банци" - слика и прилика наше државе, која јасно показује да промене у овој држави долазе само споља и само под притиском. Уместо да се доношење добрих закона доноси ради нас самих, да се сами себи обавежемо да ћемо правити боље и праведније друштво, нас мора да уцени неко споља, а обзиром ко је у питању, вероватно смо уцењени новцем. И тако, из дана у дан... Зар је лоше ограничити трајање в.д. стања, па цела држава нам је у в.д. стању? Мора ли неко споља да нам маше штапом и паргарепом, тј новцем, да бисмо, ради себе, укинули овај инструмент политичке контроле над установама?
Milorad Mrdja
Do sada 1:5, ovo će doprineti daljem materijalnom raslojavanju stanovništva, na sirotinju, primanja oko 30 hiljada i ostale primanja 200 hiljada i više. Žalosno.

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna /

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja