sreda, 18.07.2018. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 18:18

Poslodavac nema pravo da kontroliše Fejsbuk zaposlenih

Privatnost i posao su često vrlo isprepletani, što podrazumeva da i rukovodsto i službenici znaju meru za upotrebu video-nadzora, službenog telefona, imejl prepisku...
Autor: Katarina Đorđevićsubota, 19.05.2018. u 22:00
(Фото Пиксабеј)

Kada je rukovodstvo jedne bolnice odlučilo da postavi video-nadzor u prostoriji u kojoj su pacijenti ostavljali odeću da bi otišli na skener, nakon učestalih žalbi pacijenata da im neko krade stvari dok obavljaju važne dijagnostičke preglede, krađe su brzo prestale. Međutim, na adresu ove zdravstvene ustanove ubrzo je stiglo i rešenje poverenika za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti da je ova vrsta video-nadzora nedozvoljena jer predstavlja kršenje prava na privatnost pacijenata.

Poslovodstvo druge firme odlučilo je da zaposleni prilikom odlaska i dolaska na posao ostavljaju biometrijski otisak prsta na portirnici, pravdajući ovaj postupak činjenicom da zaposleni često gube kartice za identifikaciju. Poverenik je i ovu odluku firme proglasio za nezakonitu, jer su biometrijski podaci naročito osetljive informacije o ličnosti.

Ovo su, prema rečima advokata Vladimira Marinkova iz kancelarije „Guberina – Marinkov”, slučajevi koji veoma dobro ilustruju na šta poslodavac ima, odnosno nema pravo kada je u pitanju obrada podataka o ličnosti, odnosno nadzor osoba koje se nalaze na platnom spisku njegove firme.

– Kontrola ponašanja zaposlenih od strane poslodavaca reguliše se Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti, jer video-nadzor, kontrola odlaska i dolaska na posao i kontrola komunikacije zaposlenih – putem telefona, mejla i socijalnih mreža zapravo predstavljaju sakupljanje podataka o ličnosti. Međutim, treba imati na umu da se ova vrsta kontrole ne sme sprovoditi bez informisanja i znanja zaposlenih – naglašava naš sagovornik i dodaje da Opšta uredba o zaštiti podataka o ličnosti Evropske unije stupa na snagu 25. maja,   zbog čega naš zakon mora da se uskladi sa evropskom regulativom.

Po slovu važećeg zakona, ako se sprovodi video-nadzor zaposlenih na vidnom mestu mora da bude istaknuto grafičko tekstualno saopštenje i na njemu mora da piše ko i u koju svrhu prikuplja podatke, kao i kontakt osoba koja rukuje podacima. U svakoj prostoriji koja se snima mora da postoji slika kamere, a video-nadzor ne sme se uvoditi u toalet, svlačionicu i solarijume, odnosno svugde gde se drastično zadire u privatnost osoba. Uz to, video-kamera ne sme biti postavljena tako da snima samo jednog zaposlenog. Ako se video-nadzor sprovodi bez informisanja i znanja zaposlenih, to predstavlja kršenje prava zaposlenih i oni mogu da se obrate povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti.

„Kontrola dolaska na posao i odlaska sa posla predstavlja legitimno pravo poslodavca, ali način na koji će se ona obavljati regulisan je zakonom. Ova kontrola ne može da se vrši sakupljanjem biometrijskih podataka, odnosno uzimanjem otiska palca i snimanjem zenice, već samo putem identifikacionih kartica, video-nadzora i učitavanja pin-koda u aparat”, navodi naš sagovornik.

On dodaje da veliki broj zaposlenih ima dilemu da li poslodavac sme da kontroliše njihove mejlove, snima telefonske razgovore i traži uvid u naloge na socijalnim mrežama...

„Poslodavac ima pravo da snima razgovore zaposlenih samo ako je u opisu njihovog posla komunikacija sa strankama, odnosno ako zaposleni rade u kol-centru ili tehničkoj podršci firme. Treba imati na umu da je poslodavac vlasnik službenih telefona zaposlenih i ima pravo da traži listing njihovih poziva. Međutim, nema pravo da vrši obradu podataka, odnosno proverava kome pripadaju telefoni koje je zaposleni zvao – iako je to u praksi nemoguće sprovesti. Poslodavac ima pravo da snima pozive odnosno razgovore zaposlenih, ali oni o tome moraju da budu obavešteni bilo kroz ugovor o radu bilo aneksom ugovora o radu”, pojašnjava naš sagovornik.

Vladimir Marinkov podseća da je imejl prepiska koja se obavlja preko službene adrese firme takođe vlasništvo poslodavca i on ima i pravo i obavezu da kompletnu poslovnu komunikaciju čuva. Međutim,  u obavezi je da obavesti zaposlene da se elektronska prepiska čuva i da to imaju na umu, jer veliki broj radnika smatra da je brisanjem mejlova svoju privatnu prepisku zaštitio od očiju poslodavca.

Poslodavac može da zabrani upotrebu službenih telefona i službenog mejla za privatnu komunikaciju, ali nema pravo da zabrani zaposlenom adekvatnu količinu privatne komunikacije dok je na radnom mestu. Osim toga, zaposleni imaju pravo da traže od poslodavca da ne vrši uvid u njihovu privatnu komunikaciju koja se obavlja preko službenog mejla.

„Poslodavac nema pravo da traži šifru za privatne naloge na socijalnim mrežama, niti da traži uvid u naše profile na ’Fejsbuku’ ili ’Instagramu’. Ne smatra se korektnim ni kada vam poslodavac pošalje zahtev za prijateljstvo, jer je i to kršenje prava na privatnost. Međutim, ako je profil javni, poslodavac može da ima uvid u fotografije koje postavljamo na društvene mreže. Ako neko ode na bolovanje pa objavi sliku sa plaže, to samo po sebi nije dovoljno za otkaz, ali jeste osnov da se izvrši neka vrsta istrage o lažnom bolovanju”, zaključuje Vladimir Marinkov.


Komentari4
a8e3c
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

mirko
Cuvajte posao jer strane firme imaju surova pravila.....
Bosa S
Jel pratite sta se desava u svijetu? Podaci se prodaju u razne svrhe. Sve sto stavite na javne mreze nije vise privatno. I tacno je da to firme gledaju, a i fakulteti. Samo mi sami mozemo da sacuvamo nasu privatnost. Ne ocekujte to od vlasnika javnih mreza.
Јован Скерлић
У ЕУ се ово дивљање фирми са личним подацима полако доводи у ред. Нико нема права да чува, гледа или користи ваше личне податке против ваше воље и без вашег знања - осим државних органа.
Preporučujem 10
Dragan
A sta cemo sa zaposlenima koji otvore bolovanje, a zatim na drustvene mreze salju svoje slike sa ulice i iz provoda. Jeste profil na drustvenoj mrezi privatan, ali je i istovremeno javan jer sa sirokom javnoscu delite vasa razmisljanja, slike i ostale stvari.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna /

Arhiva Impresum O nama Kontakt Pretplata Oglašavanje Pravila korišćenja Biznis Klub

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja