ponedeljak, 17.12.2018. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 00:01

Problematičan Nacrt zakona o agencijskom zapošljavanju

Zakonom će biti uređeno da agencije mogu da zaključuju ugovore o radu na neodređeno ili određeno vreme, a radnici bi trebalo da imaju ista prava
Autor: Marija Brakočevićsubota, 17.11.2018. u 16:33
(Фото А. Васиљевић)

Zakon o agencijskom zapoljšavanju je protiv radnika, jer je i dalje otvoren za zloupotrebe. U njemu je sporno ograničavanje broja onih koji će biti angažovani preko agencija, zato što akt propisuje da agencija može da iznajmi najviše 10 odsto takve radne snage, odnosno 30 procenata, ako se sa tim saglasi ministarstvo. Sramotno je i to što će iz zakona biti izuzeti radnici, koji rade preko omladinskih i studentskih zadruga i firmi koje pružaju usluge preduzećima. Neprihvatljiv je i rad takozvanih lizing radnika u osnovnoj delatnosti poslodavca. To su, ukratko, manjkavosti Nacrta zakona o agencijskom zapošljavanju, o kojima su juče na javnoj raspravi u Privrednoj komori Srbije u Beogradu govorili predstavnici sindikata i agencija za zapošljavanje, sa nadležnima iz Ministarstva za rad i zapošljavanje. Dok jedni kritikuju nacrt, dočekujući ga uglavnom na „nož”, u resornom ministarstvu tvrde da će na ovaj način svi radnici imati isti radno-pravni status.

– Zakon nije fenomenalan i ne mislim da može da bude u interesu svih strana – sindikata, agencija i poslodavaca. Ipak, kada smo ga kreirali, vodili smo se direktivama EU i preporukama Međunarodne organizacije rada – podsetila je Bojana Stanić, državna sekretarka u Ministarstvu za rad.

Zakonom će biti uređeno da agencije mogu da zaključuju ugovore o radu na neodređeno ili određeno vreme, a radnici angažovani posredovanjem agencija trebalo bi da imaju istu platu kao i radnici firme-korisnika u kojoj su angažovani, kao i pravo na bolovanje, godišnji odmor. Tako će, najzad, ovi ljudi dobiti pravnu zaštitu, koju dosad nisu imali.

Nacrt zakona predviđa i da radnik preko jedne ili više agencija za zapošljavanje može da radi kod istog poslodavca do 24 meseca. Na tu stavku predstavnici agencija imali su zamerku, jer se njome, kako se moglo čuti na raspravi, ograničava rad samih agencija. Državna sekretarka je objasnila da se to ograničenje na 24 meseca odnosi samo ukoliko agencija angažuje radnika na određeno vreme.

U Asocijaciji slobodnih i nezavisnih sindikata podsetili su na nekoliko manjkavosti u nacrtu zakona.

– Iz njega apsolutno treba izbaciti odredbu da poslodavac može da iznajmljuje maksimalno 30 odsto radne snage preko agencija, bez obzira što to treba najpre da odobri ministarstvo. Jer, ako takva stavka ostane u zakonu, u budućnosti će postati opšteprihvaćena. Insistiraćemo na tome da se ograniči broj zapošljavanja ovih ljudi na 10 odsto u odnosu na ukupan broj radnika – ističe Ranka Savić, predsednica asocijacije, i podseća da nacrt daje Ministarstvu rada diskreciono pravo da po svom uverenju, bez ikakvog kriterijuma u zakonu, određuje ko su poslodavci koji će dobijati mogućnost da zaposle čak 30 odsto radnika preko agencije.

– Zakon ne precizira u kojim slučajevima se daje ta mogućnost poslodavcu pa zato tu stavku treba odmah izbaciti – dodaje ona.

Asocijacija insistira i da radnici na lizing ne mogu da budu zaposleni u osnovnoj delatnosti poslodavca koji iznajmljuje radnike.

– Tražimo od države da u zakonu bude precizirano da radnici na iznajmljivanje obavljaju samo poslove u sporednim i dopunskim poslovima u nekom preduzeću – ističe Savićeva.

Da je nacrt kao svaki zakon napravljen samo po meri poslodavaca, a protiv radnika, podsetio je Tomislav Banović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Beograda.

– Ovaj zakon je rigidniji u odnosu na recimo zakon o radnim odnosima, pa zato želimo da oni koji osnivaju ovakve agencije daju dobre garancije zaposlenima da bi, u slučaju da agencija nestane preko noći, oni mogli da naplate svoje zarade. Upravo ta nesigurnost isplate ličnih dohodaka preko agencije je sporna, jer svaki vlasnik može da se žali da mu poslovni partner nije isplatio zaradu za radnika po ugovorenoj obavezi, i u takvoj situaciji onda strada baš iznajmljeni radnik – ističe Banović, i dodaje da Savez samostalnih sindikata Beograda traži da se, pošto nacrt predviđa da se ograniči broj zaposlenih na 10 odsto, ti radnici zaštite na isti način kao i ostali zaposleni kod istog poslodavca, posebno ako je u firmi potpisan kolektivni ugovor.

– Tražimo da taj ugovor važi i za radnike preko agencije – dodaje Banović.


Komentari4
77322
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

geras
to što je zakon , verovatno, problematičan i nije neki problem - utopiće se u masu sličnih problematičnih i čak besmislenih zakona . problematično je uvođenje u sistem i tih agencija pored ogromne mreže "biroa" za (ne)zapošljavanje i armije overača kartona nezaposlenima jednom u trii meseca , poznatijeg kao nacionalna služba za zapošljavanje .
Mladja
13 godina bio u epsu na PP poslovima bez prava na bolovanje,odmor i duplo manja plata.Crni dani su iza mene pozdrav iz Ciriha.
Dragorad
Agencije u sadasnjem statusu su veliko zlo a i po novom zakonu ne menja se mnogo. Neko ubira procenat od tih radnika na privremeno-povremenim poslovima iz fotelje. Kako je moguce da radnica na privremeno-povremenim poslovima prima minimalac od 22.000 a stalno zaposlena radnica 40.000 din. obim poslova je i za jednu i za drugu potpuno isti. Pored toga sve sto ima zaposlena radnica pravo na bolovanje, godisnji odmor, regres za god.odmor i ostale beneficije to radnica na priv.povremenim poslovima nema. Ako ovakvo stanje zivi vec 10 god. kod pojedinih radnica postavlja se pitanje kakvo smo mi drustvo i imali kraja ovakvim ponizenjima.
Dragan
Da je Srbija normalna država, koja vodi računa o pravima svojih građana, ne bi smele ni da postoje agencije koje bi se bavile iznajmljivanjem radnika, već u toj oblasti samo agencije koje bi posredovale u zapošljavanju nezaposlenih radnika između radnika i poslodavca i za to posredovanje da dobiju nadoknadu od poslodavca. Omogućavanjem da se neka agencija bavi iznajmljivanjem radnika, radnici se srozavaju na nivo potrošne robe, a njihov položaj se dovodi na nivo robovske radne snage, koja nema nikakva prava. Šta sve neće izmisliti bivši Dinkićevi "eksperti" za otimanje para od naroda koji su u velikom broju prešli u SNS.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna /

Arhiva Impresum O nama Kontakt Pretplata Oglašavanje Pravila korišćenja Biznis Klub Pravila o privatnosti

Developed by: NewTec Solutions & TNation

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja