sreda, 11.12.2019. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 09:11

Usvajanje zakona o agencijskom zapošljavanju na dugačkom štapu

Sporna odredba se odnosi na ograničavanje broja ugovora o ustupanju zaposlenih na 10 odsto od ukupnog broja radnika
Autor: M. Brakočevićutorak, 23.04.2019. u 19:34
Огра­ни­че­ње по­др­жа­ва­ју син­ди­ка­ти и др­жа­ва, док по­сло­дав­ци ве­ру­ју да ће уве­де­не кво­те цео за­кон учи­ни­ти бе­сми­сле­ним (Фото А. Васиљевић)

Poslodavci, sindikati i država još nisu postigli konsenzus po pitanju sadržine teksta zakona o agencijskom zapošljavanju radnika zbog čega ovaj dokument još nije ušao u skupštinsku proceduru. I dalje su sporne dve odredbe, od koji se jedna odnosi na ograničenje broja zaključivanja ugovora o ustupanju zaposlenih. Sindikati i država se zalažu za to da se ograničenje svede na deset odsto radnika na „lizing” od ukupnog broja zaposlenih, pod uslovom da se u taj procenat uračunavaju ustupljeni zaposleni koji su kod agencije zaključili ugovor samo na određeno vreme. Poslodavci veruju da će uvedene kvote ceo zakon učiniti besmislenim jer će to uticati na slobodno tržište.

Kako u ime sindikata „Nezavisnost” ističe Zoran Ristić, ujedno i član radne grupe za izradu Zakona o radu preko agencija za privremeno zapošljavanje, na nedavno održanom sastanku u Ministarstvu za rad država je predložila da se pravnim licima koja zapošljavaju više od 50 radnika omogući da praktično u odnosu na broj zaposlenih angažuju i više od deset procenata radnika preko agencija.

– Ali, ako imaju manje od 50 zaposlenih, recimo između 40 i 49, onda bi mogli da angažuju najviše do pet takvih radnika. Na sastanku se razgovaralo i o tome da li će se ova ograničenja odnositi na zaposlene u javnom sektoru, pa je ministarstvo dalo formulaciju koja može da bude različito predstavljena. Predlog je da se kod poslodavaca koji su korisnici javnih sredstava primenjuje ograničenje broja zaposlenih na osnovu propisa koji su na snazi, a to znači da u javnom sektoru ne bi smelo da se dozvoli zapošljavanje radnika preko agencija. Sindikat to može da podrži, ali je pitanje koliko je to realno, posebno ako se zna da država nije dala rešenje za taj problem – otkriva Ristić.

Druga sporna tačka teksta zakona odnosi se na uporedne radnike. Ministarstvo za rad je dalo, dodaje Ristić, zadovoljavaju definiciju s aspekta Sindikata „Nezavisnost”, po kojoj se uporedni radnik definiše kao onaj koji obavlja iste poslove kod poslodavca i ima istu platu kao i onaj koji je angažovan na istom radnom mestu.

– Time će se sprečiti mogućnost da poslodavci ukidaju pojedine poslove i da za iste te poslove angažuju radnike uposlene preko agencije kojima bi zaradu uređivali po svom nahođenju. S novim predlogom, ako nema takav posao, onda je poslodavac u obavezi da odredi zaradu zaposlenom preko agencije kao što određuje zaradu kod svog zaposlenog u istom stepenu stručne spreme – objašnjava Ristić.

Tekst dela Nacrta zakona o agencijskom zapošljavanju, kojim je predviđeno da preduzeće na takav način može da zaposli do 10 procenata radnika od ukupnog broja zaposlenih u njemu, nije naišao na podršku Unije poslodavaca Srbije. Za predstavnike poslodavaca najviše je sporno to što su u nacrtu promenjene odredbe koje su definisale ograničenja u smislu procenta onih koji bi mogli da budu angažovani preko agencija, pogotovo onaj deo gde je istaknuto i to da takav rad s istim zaposlenim kod istog poslodavca može da traje do 24 meseca. U uniji ističu da svakako podržavaju donošenje ovog zakona, kao i važeću direktivu EU koji propisi se odnose na agencijsko zapošljavanje, a predviđaju da zaposleni preko agencije moraju da imaju isti nivo prava s uporednim zaposlenim kod poslodavaca na istoj ili sličnoj poziciji. Ipak, uvođenjem ovih kvota zakon, kako dodaju, neće ispuniti svoju misiju jer će ograničenja oko broja angažovanih radnika preko agencija obesmisliti ovaj propis.

– Ako predloženo rešenje bude ostalo na snazi, zakon neće ostvariti svoju svrhu jer će biti ostavljena mogućnost za zloupotrebu i sivu ekonomiju. Treba znati da je osnovno pravo poslodavca da samostalno organizuje svoj rad jer on snosi rizik posla, tako da ne znam zbog čega bi se ograničavao broj zaposlenih na takav način. Takve kvote ne postoje nigde u okruženju, niti u razvijenim zemljama EU – ističe Nebojša Miletić, član predsedništva UPS, uz podsećanje na to da je sadašnjim Zakonom o radu već definisan rad na određeno vreme, i to na 24 meseca, pa u novom zakonu o agencijskom zapošljavanju takvu istu priču ne treba ponavljati.

– Dakle, to nije nikakva novina. A inače, upravo tržištu treba prepustiti da samo reguliše ove situacije, napram stvarnih potreba poslodavaca u datom momentu – uvereni su UPS. 


Komentari5
6c8ac
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

Rad na Crno
Opet ista priča jer će odredjeni kadar će izvisiti kao higijeničari,serviri,bolničari.Jer na neku USTANOVU"""računaju ukupno .TO SE TREBA RAZGRANIČITI.
radmila
Uvođenje pojma agencijski radnik je totalni promašaj i veliki korak unazad u zaštiti radničkih prava. Oni postaju najobičniji najamnici sa smanjenim pravima, bez perspektive i bez mogućnosti da imaju stabilan i uređen status. Jedini ko u tome profitira su Agencije, koje žive na račun tuđeg rada i ostvaruju profite, a svi su mahom bivši velmoži i ljudi bliski vlastima. Zato mladi koji nemaju sigurnost sa takvim radnim mestima, ne mogu imati porodice i masovno odlaze iz zemlje. Tužno mi deluju priče da će neko vratiti mlade stručnjake iz inostranstva a zapravo su ih oni sami najurili sa ovako slabim zakonima i rešenjima.
Telekom
Sta ćemo za angažovane u Telekomu preko lizinga kojih je preko 1500 i koji tumaraju godinama bez ikakve perspektive. Rešiti problem, ako je radnik potreban dati mu ugovor, ako ne diviđenja. Da se zna na čemu je. Godine prolaze..
Alex
Rad preko agencije nija nista drugo nego nadnicenje. "Fleksibilni zakon o radu" je kamen temeljac propasti, drustva i drzave. Bez sigurnog radnog mesta i izvesne egzistencije, drustvo ne moze da napreduje. Zato nam ljudi odlaze i to po pravilu oni najobrazovaniji i naj sposobniji. Prica drzave o ostanku, natalitetu, i svim ostalim pravima raznih grupa (zena, dece , LGBT itd.) pada u vodu na ovom "fleksibilnom" zakonu !
ljube
e svaka vam cast... upredni radnik, radnik na lizing, trzisni radnik, agencijski radnik, pozicioni radnik, angazovani radnik, ma divota! Dajte jos malo stucne terminologije I po mogucstvu neki strani naziv da ga jos vise lajkujemo, ili mozda hejtujemo, pa sve to vrtite do besvesti, vazno je da ste placeni da sedite I usaglasavate stavove, nema zurbe, plata ide...

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna /

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja