nedelja, 17.11.2019. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 22:13

Poslodavci ne poštuju uvek prava majki

Na sajtu Ministarstva za rad i „Centra za mame” objavljena je „crna lista” firmi koje su uskraćivale trudnicama i porodiljama zakonom garantovane mogućnosti
Autor: Katarina Đorđevićsreda, 04.09.2019. u 22:55
(Фото Д. Јевремовић)

Na sajtu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja objavljena je crna lista sa imenima poslodavaca koji su prekršili prava trudnica i porodilja, odnosno kod kojih su utvrđene nepravilnosti u poštovanju prava trudnica i porodilja ili, kako se to zvanično kaže, „u vezi sa ostvarivanjem prava na osnovu trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta” u periodu od 23. jula do 21. avgusta. Ova lista objavljena je i na sajtu „Centra za mame”, a na njoj se nalazi osam firmi za koje su inspektori rada utvrdili da postoji prekršaj. Sledeća „crna lista” biće objavljena početkom oktobra, a iz „Centra za mame” pozivaju majke, trudnice i porodilje da sva eventualna kršenja radnih prava prijave na telefon 0800-300-307.

– Crnu listu poslodavaca objavljujemo da bismo javnosti predstavili one koji ne poštuju zakone i prava trudnica i porodilja, ali i da bismo istovremeno ohrabrili mame da se bore za svoja prava i prijave njihovo kršenje Inspekciji rada. Nadamo se da će ova lista podstaći poslodavce u Srbiji da poštuju zakone, ali ih i naterati da vide kako mame nisu „laka meta” i da se njihova prava moraju poštovati – kaže Jovana Ružičić, direktorka „Centra za mame”.

Naša sagovornica ističe da svega polovina majki u Srbiji ima stalno zaposlenje i da više od 60 odsto zaposlenih majki ima primanja niža od republičkog proseka, a kršenje radnih prava dodatno otežava život trudnica i porodilja.

– Rezultati istraživanja pod nazivom „Kultura rađanja i partnerski život u Srbiji”, koje je sproveo Institut za sociološka istraživanja Filozofskog fakulteta u Beogradu, uz podršku „Centra za mame”, govore da je petina majki nezaposlena, trećina radi na crno ili je povremeno angažovana na privremenim poslovima. Svaka sedma majka ima na raspolaganju manje od 150 evra mesečno, a skoro polovina zarađuje između 150 i 300 evra u dinarskoj protivvrednosti – najmlađe majke imaju najniže plate. Iako naš zakon o radu predviđa mogućnost fleksibilnog radnog vremena, uglavnom su strane kompanije te koje majkama omogućavaju rad od kuće, skraćeno radno vreme i postepeni povratak na posao nakon isteka porodiljskog bolovanja – podseća Jovana Ružičić.

Njene reči potvrđuje i istraživanje Ministarstva za demografiju i populacionu politiku pod nazivom „Usklađivanje rada i roditeljstva” u kojem je učestvovalo 330 poslodavaca i 3.018 zaposlenih i koje je pokazalo da većina zaposlenih nije upoznata i često ne koristi svoja zakonom garantovana prava o kliznom radnom vremenu.

Kako je prilikom predstavljanja ovog istraživanja istakla resorna ministarka dr Slavica Đukić Dejanović, od raznih vidova fleksibilnog radnog vremena poslodavci najčešće dozvoljavaju zamenu smene. Svaki treći poslodavac odobrava preraspodelu radnog vremena, svaki peti dozvoljava klizno radno vreme, a čak 90 odsto poslodavaca ne dozvoljava rad od kuće.

Ovo istraživanje takođe je pokazalo da 48 odsto poslodavaca obezbeđuje finansijsku pomoć za troškove lečenja deteta zaposlenih, manje od trećine dodeljuje jednokratnu pomoć za rođenje deteta, dok je samo pet odsto poslodavaca spremno da dodeli jednokratnu pomoć za polazak deteta u školu.

– Sve sociološke studije govore da majke snose najveći teret roditeljstva, bez obzira na to da li su zaposlene, jer na sebe preuzimaju gotovo sve u vezi sa negom deteta i brigom o domaćinstvu. Finansijska pomoć države mladoj porodici fokusira se na prve dve godine života deteta, pa je oko 80 odsto majki nezadovoljno dostupnošću i cenom robe za decu, politikama zapošljavanja mladih roditelja i merama ustanovljavanja fleksibilnog radnog vremena.

U želji da zaposlene majke upoznamo sa mogućnostima koje nudi Zakon o radu, nedavno smo organizovali tribinu pod nazivom „Uz podršku, mame mogu sve”, na kojoj smo govorili o značaju podrške majkama u prvim godinama roditeljstva. Iako postoje profesije u kojima je nemoguće dozvoliti izbor radnog vremena, istovremeno postoje brojne situacije u kojima poslodavci mogu da pomognu. Iskustvo govori da majkama često odgovara da rade pola radnog vremena ili samo prepodnevne smene. Svakako je najvažnije da se majkama omogući ono što njima, njihovoj porodičnom budžetu i privatnom životu najviše odgovara – zaključuje Jovana Ružičić.

Ko je na „crnoj listi”

Na tzv. crnoj listi poslodavaca našlo se osam firmi. I to: radnja za održavanje i popravku računara „Hronos kompjuters” iz Vranja, trgovina „Stilos d. o. o.” iz Novog Sada, trgovina na malo delovima i opremom za motorna vozila PD „Unikomerc filter d. o. o.” iz Prokuplja, trgovina na malo satovima i nakitom „Firma bomar d. o. o.” iz Novog Sada, trgovina na veliko TDC d. o. o. iz Novog Sada, trgovinsko preduzeće „Ju mak” iz Žitorađe, motel „Solej d. o. o.” iz Aleksandrovca i trgovina „Mis ju” sa Kopaonika.


Komentari11
e70fd
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

Mavashi
Ako kažete "Искуство говори да мајкама често одговара да раде пола радног времена или само преподневне смене.", zašto je onda primedba na male plate majki što iz te rečenice normalno sledi?
Comi
Taj je spisak mnogo duži...
Коста
Ово је врло осетњива тема. Приватни подузетник треба рандике на које може да рачуна. На жалост, са мајкама то често није сучај, тако да оне, а не послодавац, диктирају кад треба да раде и колико да раде. Па и послодавац ваљда има нека права? Замислите да запослите некога да вам чува децу а она мало-мало се не појави јер има неке обавезе око своје деце. То човек може и да разуме, али зашто плаћати раднике ако не можете да рачунате на њих? А ако је отпустите онда сте на црној листи!
Ivan Ivanovic
Zbog takvih kao ti, a i zbog "poslodavaca koji imaju prava" imamo sve manje dece.
Preporučujem 5
Zoki
A sta ćemo ako je to država!?
Miloš
Majke žele da imaju posao ali zar nije malo previše tražiti klizno radno vreme, plaćeno odsustvo, i sl.? I zašto bih recimo ja, da sam poslodavac, zapošljavao ženu, koja će već sutra otići na trudničko bolovanje?
Катарина
Облачење, кување и и спремање, већ смо установили да је неплаћено и да је жена ту роб. Пошто је привилегијом сама одабрала да има, не дај Боже, дете. Одабрала да, као удовица и самохрана мајка тог детета нађе начин да прехрани и себе и дете. Дете се разболи, јер дешава се да се разболе као што се и одрастао човек разболи. Деси се да мора у одређено време да прими вакцину. Деси се да је школска приредба тад и тад. Једно дете. Једна мајка. Нула клизно време. Честитам, ускратили сте државу научника
Preporučujem 1
Miloš
@Katarina pa vi se borite da vam od države bude plaćen sav taj trud oko kuvanja, spremanja i oblačenja. Mada mi nije poznato da je takva situacija bilo gde na svetu.
Preporučujem 2
Prikaži još odgovora

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna /

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja