sreda, 01.04.2020. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 23:08

Prijava za posao se briše posle svakog konkursa

Poslodavci moraju za najviše šest meseci da sklone sve podatke o osobama koje konkurišu za posao jer to nalaže novi Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
Autor: Katarina Đorđevićčetvrtak, 05.09.2019. u 22:55
Компаније не смеју да прослеђују радне биографије чак ни својим „ћеркама” фирмама (Фото Пиксабеј)

Zakon o zaštiti podataka o ličnosti, koji je počeo da se primenjuje 21. avgusta, doneo je mnoge novine u oblasti zapošljavanja, prikupljanja i čuvanja ličnih podataka osoba koje konkurišu za posao. Naime, podaci kandidata sada smeju da se čuvaju samo dok traje oglas za posao – maksimalno šest meseci, a osobe koje su aplicirale za posao u svakom momentu imaju pravo da traže svoje podatke na uvid, ali i da zahtevaju izmenu i brisanje ličnih podataka.

Kako u razgovoru za naš list ističe Miloš Turinski, PR sajta „Infostud”, novi propis doneo je mnoge novine kompanijama koje raspolažu i služe se ličnim podacima pojedinaca, kao i promene svuda gde se prikupljaju i nalaze lični podaci.

– Zakon poslodavca obavezuje na transparentnost, a to znači da kandidat koji aplicira za posao u svakom momentu ima pravo da zna gde su njegovi podaci, ko ih obrađuje i u koju svrhu. Osoba prilikom konkurisanja za posao poslodavcu daje saglasnost da obrađuje njegove lične podatke (radnu biografiju, rezultate testova, beleške…) u toku selekcije i regrutacije, a nakon toga poslodavac je ima obavezu da lične podatke svih kandidata koje nije zaposlio izbriše iz sistema. Poslodavcu je ostavljen maksimalan rok od šest meseci za brisanje svih ličnih podataka. Ukoliko kandidat želi da poslodavac zadrži njegove podatke na duži period, on može svojevoljno da izabere da se podaci čuvaju do tri godine. Posle toga, svi imaju obavezu da brišu te podatke – objašnjava naš sagovornik.

Miloš Turinski dodaje da svaki kandidat za posao ima pravo da traži na uvid sve podatke koje potencijalni poslodavac ima o njemu – osim radne biografije koju je poslao prilikom konkurisanja za posao, ima pravo i na uvid u rezultate testiranja za posao, kao i na beleške o njemu koje su napravljene prilikom intervjua za posao. Osim toga, ima pravo na izmenu ličnih podataka (ako se, primera radi, naknadno seti da u radnu biografiju nije upisao neku edukaciju ili poznavanje nekog jezika) kao i na njihovo brisanje, ukoliko je zaključio da neke podatke iz radne biografije ne želi da podeli sa svojim budućim poslodavcem.

U želji da poslodavce u Srbiji upozna sa svim izmenama koje donosi novi Zakon o zaštiti podataka o ličnosti, sajt za zapošljavanje Infostud nedavno je organizovao tribinu, kojoj je prisustvovalo više od 150 poslodavaca.

Na pitanje može li kompanija koja je raspisala konkurs za posao da prosledi radne biografije kandidata ostalim firmama koje posluju u njenom sistemu, Turinski daje odričan odgovor i dodaje:

– Osoba uvek konkuriše za određeni posao u nekoj kompaniji i ta firma nema prava da njegove lične podatke dostavlja firmama u okviru njene grupacije. Čak ni firme koje se bave marketingom nemaju pravo da koriste lične podatke kandidata za posao i šalju promotivni materijal na njihovu kućnu ili imejl adresu koju su pročitali u radnoj biografiji. To važi i za sve ostale firme – ukoliko neposredno nakon konkurisanja za posao u određenoj firmi počnu da vas zovu prodavci svega i svačega i ako posumnjate da su oni vaš broj telefona dobili od vašeg nesuđenog poslodavca, imate pravo na novčanu odštetu, a kazne za pravna lica koja su zloupotrebila vaše podatke kreću se od 100.000 do 2.000.000 dinara, kaže Miloš Turinski.

On dodaje da se ovaj zakon neće primenjivati retroaktivno, što znači da poslodavci nemaju obavezu da brišu podatke o osobama koje su konkurisale za neki posao pre 21. avgusta. Turinski, međutim, ističe da je Opšta uredba o zaštiti podataka u Evropskoj uniji (GDPR) bukvalno prepisana u ovaj zakon i primećuje da su neki njegovi delovi jednostavno nedorečeni. Primera radi, navodi naš sagovornik, još nije definisano na koji se način može proveriti da li je poslodavac zaista uklonio sve podatke o kandidatima za posao iz svojih arhiva u zakonski predviđenom roku, koji iznosi šest meseci.


Komentari3
950c5
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

Aleksandra
Konacno je trebalo to da se uvede...
Mirko
Ovakve priče o zaštiti podaka o ličnosti su prava budalaština. Neka poverenik pogleda kako banke manipulišu podacima gradjana pa će biti sve jasno, kao se dogovaraju o uslovima poslovanja sa gradjanima i razmeni podataka o konkurentnosti pa će shvatiti kakav monopol svesno prave zarad uvećanja profita. Troškovi obrade kredita su ukinuti za pravna lica ali ne i za fizička, bamke ne moraju da poštuju kursnu listu NBS jer im je to banka dozvolila jer gradjani nisu bitni.
Pitam
Svasta. A ko stiti podatke iz belih strana, ko obradjuje nase telefone javno dostupne svima. Drugo, zasto firma ne moze da i posle 6meseci kontaktira osobe koje su izrazile zelju da rade u toj firmi?

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna /

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja