subota, 27.02.2021. ✝ Vеrski kalеndar € Kursna lista
sreda, 15.01.2020. u 22:55 Marija Brakočević

Poslodavci najviše prepoznaju diskriminaciju u oblasti rada

Tek svaki dvadeseti zaposleni i nezaposleni smatra da je u Srbiji nema, dok nijedan poslodavac ne daje takav odgovor, pokazalo najnovije istraživanje
Бранкица Јанковић (Фото М. Бракочевић)

Otkako je pre deset godina donet Zakon o zabrani diskriminacije, na tržištu rada Srbije ona je i dalje najviše rasprostranjena i nalazi se u vrhu liste po broju pritužbi građana.

Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, ne očekuje da će se nešto bitnije promeniti i u ovoj godini, verujući da će trećina svih pritužbi građana i dalje pristizati baš iz oblasti rada i zapošljavanja. Takvi podaci, ali i prognoze, bili su valjan razlog da kabinet poverenice, uz podršku GIZ-a, pripremi i dodatni prilog posebnom izveštaju o diskriminaciji u oblasti rada, tako da će u toku sutrašnjeg dana javnosti biti predstavljeni rezultati istraživanja o percepciji diskriminacije na tržištu rada u Srbiji.

Za čitaoce „Politike” poverenica otkriva nekoliko detalja iz najnovijeg istraživanja, ali ističe da ju je jedan pokazatelj posebno iznenadio.

– Istraživanje pokazuje da u čak 92 odsto slučaja poslodavci misle da je diskriminacija zastupljena na tržištu rada, dok nezaposleni i zaposleni na takav način razmišljaju u 86, odnosno u 84 odsto slučajeva. Tek svaki dvadeseti zaposleni i nezaposleni (šest odsto od ukupnog broja anketiranih) smatra da diskriminacije u Srbiji nema, dok nijedan poslodavac ne daje takav odgovor. Svi akteri istraživanja su saglasni da su najviše diskriminisane grupe na tržištu rada osobe sa invaliditetom, stariji radnici, osobe drugačijih političkih uverenja i Romi – otkriva Jankovićeva. – To istraživanje nam pokazuje i da oko dve trećine anketiranih nemaju lično iskustvo o doživljenoj diskriminaciji, a za sve ispitane aktere na tržištu rada najzastupljenije je lično svojstvo u ličnom iskustvu diskriminacije, pa ispitanici kažu da je najveća diskriminacija na tržištu rada po osnovu članstva u političkim organizacijama (58 odsto poslodavaca, 57 odsto nezaposlenih, 50 odsto zaposlenih) – dodaje poverenica za zaštitu ravnopravnosti.

Naglašava da je pojava diskriminacije, pogotovo na tržištu rada, jedno od najbitnijih ekonomskih, a ne samo društvenih pitanja.

– Podatak da 90 odsto romskih porodica nema zaposlenog člana i da je oko 27.000 Roma nezaposleno uprkos postojanju afirmativnih mera za njihovo zapošljavanje govori da ili poslodavci neće da ih uposle zbog predrasuda ili svi ti ljudi rade na crno. Ovo drugo je verovatnije, a to je, opet, veoma veliki problem za našu zemlju, jer su svi ti ljudi u sistemu socijalne pomoći. Pitam se da li to u stvari predstavlja isisavanje novca iz budžeta ili enormni gubitak za državu, budući da toliki procenat Roma u Srbiji uopšte ne radi – kaže Jankovićeva.

Da se mnoštvo ljudi i dalje plaši da prijavi neravnopravnost potvrđuje i podatak da na vrata poverenice u toku dana zakucaju bar tri osobe koje su došle da razgovaraju o tome da li treba da prijave diskriminaciju.

– U 90 odsto slučajeva priča se završi tako što osoba kaže da neće da podnese prijavu zato što ne može da ostane anonimna. Tu nastaje problem, jer u Srbiji ljudi očito nisu skloni tome da prijavljuju nepravilnosti, pomalo iz straha, često zbog manjka kulturoloških obrazaca ponašanja, a ponekad i zato što nisu navikli na postojanje novih načina zaštite, nego i dalje više veruju sudu – nabraja Jankovićeva.

Institucija poverenika trenutno vodi i pet-šest strateških parnica koje imaju cilj da ukažu na neki veliki problem u društvu, a deo njih je pokrenut upravo zbog diskriminacije na tržištu rada. Jedan od slučajeva odnosi se na radnicu koja je dobila otkaz zbog obolevanja od leukemije, a druga parnica se vodi zbog radnice koja je retroaktivno dobila otkaz još za vreme porodiljskog odsustva, kada je morala poslodavcu da vrati i poreze i doprinose koje joj je za to vreme uplaćivao.

– Budući da je istraživanje pokazalo da čak 92 odsto poslodavaca smatra da je diskriminacija prisutna u oblasti rada i zapošljavanja, mislim da uskoro dolazi vreme kada će se poslodavci u Srbiji ipak više boriti za najkvalitetnije radnike. Verujem da će ih, kako zbog odliva mladih iz zemlje i generalno ovakvog stanja na tržištu rada, više poštovati kao zaposlene sa pravima i obavezama, a neće ih tretirati kao krpe, što je dosad bio čest slučaj – uverena je Brankica Janković.

Žene češće prijavljuju diskriminaciju

Žene češće prijavljuju nepravilnosti nego muškarci. Najčešće prijave diskriminacije su zbog prava iz materinstva i brige o detetu, sledi onemogućavanje napredovanja na poslu, a tu su i prijave starijih radnika koji teže stižu do posla, a lakše ga gube... Za razliku od žena, mladi ne prijavljuju diskriminaciju, jer kažu da nemaju vremena za to ili planiraju da odu iz zemlje, pa im to nije bitno.

Komеntari4
97a98
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Бранислав Станојловић
Ја бих радо платио више за телефон са избором оперативног система.
Zoki
Sve je to sa razlogom. Kakva drzava, takav narod pa i sve ostalo
Vesa D
..moje ogledalo je smo moje ogledalo ko mi skine o zid mogu da se razbijem... u potpisu poslodavci..
Dalibor
Kao 20-ogodišnjak sam primetio čudnu stvar da poslodavci daju blanko prednost klincima kao ja što sam tada bio, i da često omalovažavaju "stare" radnike od oko 40 god. I tada sam mislio isto što i danas - najbolji su radnici u 40im i 50im jer su mnogo smireniji i shvataju odgovornost. Danas veće firme ( i moja i sve druge) izbor kandidata prepuste HR-ovkama a to su uvek neke klinke i zamlate koje biraju prema "simpatijama, drugarstvu i cipelama" pa njihova selekcija za par meseci napusti firmu

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

logo

Ovaj veb sajt koristi kolačiće

Sajt politika.rs koristi kolačiće u cilju unapređenja usluga koje pruža. Prikupljamo isključivo osnovne podatke koji su neophodni za prilagođavanje sadržaja i oglasa, nadzor rada sajta i aplikacije. Podaci o navikama i potrebama korisnika strogo su zaštićeni. Daljim korišćenjem sajta politika.rs podrazumeva se da ste saglasni sa upotrebom kolačića.

Prijavitе sе na našu mailing listu

* Obavеzna polja