petak, 04.12.2020. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
ponedeljak, 19.10.2020. u 21:21 Marija Brakočević

Kad preko studentske zadruge rade i oni koji nisu studenti

Godinama su angažovani na privremenim i povremenim poslovima.Nisu dovoljno plaćeni, a često i izgaraju na poslu. Mogu da budu zamenjeni u svakom trenutku
(Фото Пиксабеј)

Imaju više od 30 godina, a i dalje rade preko studentskih zadruga. Godinama su radno angažovani na privremenim i povremenim poslovima. Nisu dovoljno plaćeni, a često i izgaraju na poslu. Mogu da budu zamenjeni u svakom trenutku. To su ukratko problemi sa kojima se suočavaju mnogi radnici angažovani preko studentskih i omladinskih zadruga. Kako bi se popravio njihov položaj, a ta oblast unapredila, UGS „Nezavisnost” i Fond za otvoreno društvo nedavno su sproveli istraživanje o položaju radnika u omladinskim i studentskih zadrugama. Uz to, i pravni stručnjaci su sabrali niz preporuka za suzbijanje zloupotreba u oblasti omladinsko-studentskog zadrugarstva kako bi se izbegla radna eksploatacija omladinaca, koja je i u Srbiji sve prisutnija.

– U razgovorima sa ljudima koji su na takav način angažovani pokazalo se da su stariji od 30 godina, a pravilo je da bi preko omladinskih zadruga trebalo da se zapošljavaju nezaposleni do 30 godina starosti, a studentskih isključivo studenti do 26 godina. To se u praksi ne poštuje. Kad je reč o kontinuitetu njihovog radnog angažovanja, ima ljudi koji na taj način rade desetak i više godina. To je samo potvrda da privremeni i povremeni karakter ovakvih poslova, kao osnovni razlog postojanja omladinskih i studentskih zadruga, praktično i nije ispunjen. Zapravo se na taj način krši zakon i logika funkcionisanja zadruga – objašnjava Zoran Ristić, ekonomski savetnik iz UGS „Nezavisnost”. On podseća da propisi koji regulišu oblast radnog angažovanja preko omladinskih i studentskih zadruga nisu izmenjeni kada je trebalo. Sindikat „Nezavisnost” se zalagao za ideju da se problem razreši u paketu sa pitanjem agencijskog zapošljavanja radnika, što država nije prihvatila.

– Zakon o agencijskom zapošljavanju popravio je položaj radnika koji su iznajmljivani preko agencija, jer su dobili prava iz radnog odnosa kao i zaposleni kod poslodavca, ali nisu istovremeno promenjeni propisi o zapošljavanju preko studentskih i omladinskih zadruga. Prvi efekti Zakona o agencijskom zapošljavanju postignuti su jer su firme primile veliki broj tih radnika u radni odnos, ali se zbog manjih troškova sada pribegava iznajmljivanju radnika preko studentskih i omladinskih zadruga – ističe Ristić.

Prema takvim radnicima poslodavci imaju manje obaveze i poreske troškove, a mogu i radnike koji im ne odgovaraju u svakom trenutku da zamene. S druge strane, dodaje on, radnici strahuju od gubitka posla, pa su zato maksimalno radno angažovani, čak i preko normalnih okvira.

– Vrlo brzo dolazi do njihovog iscrpljivanja, a da bi sebi obezbedili egzistenciju, prinuđeni su da nastave da rade na takvim poslovima. Time se krši ne samo Zakon o radu već i zakon koji reguliše rad zadruga. On nije obuhvaćen izmenama, a trebalo bi – podseća Ristić.

Da bi se izbegla radna eksploatacija, potrebno je unaprediti zakonski okvir. Među najvažnijim preporukama za sprečavanje eksploatacije, čiji je autor prof. Mario Reljanović, saradnik na Institutu za uporedno pravo, našle su se i one koje se odnose na suzbijanje zloupotreba u oblasti omladinsko-studentskog zadrugarstva. Prof. Reljanović smatra da bi najpre trebalo zabraniti da se omladinske i studentske zadruge registruju kao agencije za zapošljavanje, ali i izmeniti Zakon o zadrugama da bi se zaštitili zadrugari.

– Trebalo bi izričito zabraniti učešće studentsko-omladinskih zadruga na tenderima, budući da one po prirodi ne mogu angažovati radnike na poslovima trajnog karaktera, a imajući u vidu i činjenicu da poreske olakšice koje su date zadrugama automatski obezbeđuju zadrugama povoljniji položaj u odnosu na druge potencijalne ponuđače. Predlog je i da se zadrugama zabrani slanje zadrugara na rad u inostranstvo. Iako je ovo trenutno zabranjeno samom prirodom ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u studentsko-omladinskim zadrugama postoji suprotna i pravno neutemeljena praksa – podseća Reljanović.

Komentari1
d10ba
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

Mihajlo
Срамота је што се послодавцима ово дозвољава...има људи и много старијих од 30 година који раде преко студентско-омладинских задруга

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja