četvrtak, 21.01.2021. ✝ Vеrski kalеndar € Kursna lista
utorak, 22.12.2020. u 16:06

Kolektivni ugovor i zadovoljan radnik u interesu poslodavca

(Фото А. Васиљевић)

Pokušavamo da poslodavcima objasnimo prednosti situacije u kojoj imaju zadovoljne radnike i da preko kolektivnih ugovora zaposlenima obezbedimo da imaju veća prava od minimalnih koje garantuje Zakon o radu, rekao je danas za Tanjug predsednik Samostalnog sindikata metalaca Srbije Zoran Marković.

Na završnoj konferenciji višegodišnjeg projekata o pravima zaposlenih Pravo u službi sindikata on je ocenio da je Zakon o radu samo šturo štivo koje daje samo osnov i mali deo prava zaposlenima, a sva ostala su predata poslodavcima.

„Pokušavamo da putem kolektivnih ugovora obezbedimo prava naših zaposlenih i naših članova sindikata kako bi ona bila veća nego što su data Zakonom o radu”, rekao je on.

Istakao je da je činjenica da u državnoj upravi i lokalnoj samoupravi, tamo gde je vlasništvo države ili lokalne samouprave, kolektivni ugovori se mnogo lakše potpisuju.

„U realnom sektoru gde mi radimo je vrlo teško naterati poslodavca da prihvati veća prava zaposlenih, na primer nešto veći godišnji odmor od zakonskog minimuma od 20 dana, ili da regres i topli obrok koji mogu da budu po jedan dinara - budu veći”, rekao je on.

Dodao je da poslodavci moraju da shvate da je samo zadovoljan zaposleni - dobar zaposleni.

„Mi stalno pokušavamo da poslodavcima objasnimo da nije sve u dobiti, jer je ona na nekom dužem štapu. Ako su radnici zadovoljni, više će i da se zalažu na svojim radnim mestima, kroz inovacije, kajzere, i sve drugo što daju poslodavcima u poboljšanju proizvodnje i kvaliteta proizvoda”, objasnio je on.

Kako je ocenio u 2021. godini Sindikat će raditi na izmenama Zakona o radu koji je poslednjim promenama 2014. godine doneo mnogo nepovoljnosti radnicima i mnogo veća prava poslodavcima.

„Zadatak našeg sindikata je da se kroz te promene, koje bi trebalo da idu kroz pristupanje EU, potrudimo da objasnimo da su prava radnika na prvom mestu. Svaka čast poslodavcima ali radnici su tu da stvore nešto”, rekao je on.

Upozorio je da se vidi dalje uvećanje kapitala i povećanje dobiti poslodavaca dok se u znatno manjem procentu povećavaju zarade.

„Neverovatna stvar je da profiti rastu 100 - 150 posto, a zarade 3-4 posto. Znači da tu nije nešto u redu i da treba da se izbalansira u narednom periodu”, rekao je on.

Marković je ocenio i da je kovid epidemija donela veliki problem zaposlenima jer je svuda gde se radi u nametnutom ritmu na proizvodnoj traci problem da se održi distanca.

„Poslodavci su se trudili da daju neka zaštitna sredstva ali ostalo je pitanje da li su to adekvatna sredstva. Ni do današnjeg dana nismo dobili informaciju koje maske trebaju da se koriste, koja zaštitna sredstva i to je pitanje koje će sigurno da bude otvoreno i u 2021. godini”, zaključio je Marković.

Projekat Pravo u službi sindikata koji je podržala organizacija Solidar Svis okupila je 180 učesnika iz 39 firmi koja prestavljaju preko 36.000 zaposlenih u metalskom sektoru Srbije.

Komеntari3
49a48
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Саша Микић
Колективни уговор саставља и потписује синдикат са послодавцем. Како то изгледа у пракси када у једној фирми има неколико ''репрезентативних'' синдиката, који не могу између себе да се договоре око услова уговора, а камо ли тек са послодавцем. Узгред буди речено довољно је да један од тих ''синдиката'' потпише уговор са послодавцем, па да тај и такав уговор важи за све.
Filip Cosopt
Interes svakog poslodavca je isključivo da prvo i jedino on bude zadovoljan i sretan. Ne postoji kutak na Zemlji gdje nije tako.
Slavica
Да то је интерес послодавца наравно,но овде се говори о интересу радника који ради 10 сати некад и дуже а плати му се 8. и прими минималац.У државним институцијама где руководе по сопственим законима,и ови запослени немају право гласа.И ови послодаваци су једино сретни и задовољни од те среће окусе се и мањина послушника, нема криминала,злоупотреба,код нас легално по закону, себи газде,радницима робовласници,е има ли оваквог кутка где .

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

logo

Ovaj veb sajt koristi kolačiće

Sajt politika.rs koristi kolačiće u cilju unapređenja usluga koje pruža. Prikupljamo isključivo osnovne podatke koji su neophodni za prilagođavanje sadržaja i oglasa, nadzor rada sajta i aplikacije. Podaci o navikama i potrebama korisnika strogo su zaštićeni. Daljim korišćenjem sajta politika.rs podrazumeva se da ste saglasni sa upotrebom kolačića.

Prijavitе sе na našu mailing listu

* Obavеzna polja