četvrtak, 14.11.2019. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 22:55

Savest na proveri (1)

Autor: Snežana Prljevićsreda, 21.01.2009. u 22:00
Дете је увек – дете

U Srbiji, kao i u svim ostalim zemljama sveta, postoji posebno osetljiva kategorija zaposlenih. Reč je o roditeljima koji imaju dete sa posebnim potrebama. Njihove porodične teškoće prate i mnogi druge, uključujući i strah od gubitka posla.

Sledi pitanje da li postoji zakonska odredba prema kojoj su roditelji (majka, otac) maloletnog deteta sa posebnim potrebama (višestrano ometeno i dete sa autizmom ili dete sa nekim drugim zdravstvenim teškim problemima) pravno zaštićeni u slučajevima kada firma u kojoj rade ima višak zaposlenih, odnosno da li mogu da budu tehnološki višak i dobiju otkaze.

– Nažalost, takva odredba ne postoji u Zakonu o radu, niti je predviđena nekim drugim zakonom iz oblasti zdravstvenog ili socijalnog osiguranja. Zakon o radu definiše u kojim situacijama poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Pre svega to je situacija ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca. Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla. Međutim, poslodavac ne može zaposlenom da da otkaz za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, osim ako je radni odnos zasnovan na određeno vreme ili ako su se stekli uslovi propisani zakonom a koji se odnose na ponašanje zaposlenog. Odsustvo sa posla radi posebne nege deteta može da traje najduže do navršene pete godine života deteta – kaže Tamara Lukšić-Orlandić, zamenica Zaštitnika građana u Vladi Republike Srbije.

Prema njenim rečima poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena – samo ako ne može da mu obezbedi obavljanje drugih poslova, odnosno da ga osposobi za rad na drugim poslovima (ne odnosi se na poslodavca koji ima u radnom odnosu na neodređeno vreme manje od 50 zaposlenih). Ona dalje ističe da poslodavac, u slučaju ove vrste otkaza ugovora o radu, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, ako se pre ovog roka pojavi potreba za obavljanjem istih poslova. U tom slučaju, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Svaki otkaz ugovora o radu daje se u pismenom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Bilo bi jako lepo da zakon ne mora da reguliše odnose zaposlenih roditelja koji imaju dete sa posebnim potrebama i njihovih poslodavaca, jer je daleko važnije biti – čovek i imati razumevanja za teškoće sa kojima se roditelji takve dece svakodnevno suočavaju.

– Inače, među stručnjacima preovlađuje mišljenje da izraz „deca sa posebnim potrebama” nije adekvatan, pošto sva deca imaju iste potrebe, na primer za uvažavanjem svoje ličnosti, i brojne druge sitne i svakodnevne, ali i one krupne, kao što je potreba za razvojem do granica njihovih sopstvenih mogućnosti, samo što su te mogućnosti kod dece različite – naglašava Tamara Lukšić-Orlandić.


Komentari1
10c96
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

dijana cukic
Zašto se uopšte dopušta da roditelji dece sa posebnim potrebama zavise od volje i "razumevanja" i da li će neko biti čovek ili neće,ti roditelji treba da imaju status zaposlenog lica jer ti roditelji su se sigurno i to niko ne može da ospori odrekli normalnog života npr samo da izadju do pijace a o godišnjem odmoru mogu da sanjaju i pokazali svoju savest pa i na Vama je da učinite mnogo toga korektnog i ispravnog.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna / Specijalni dodaci /

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja