Понедељак, 05.12.2022. ✝ Верски календар € Курсна листа

Подједнака одговорност

Разни облици малтретирања, запостављања, шиканирања, једном речју психолошког терора на радном месту од стране једног или више појединаца, одавно су саставни део наших живота и о томе се доскора није толико гласно говорило. Ступањем на снагу Закона о забрани злостављања на раду, запослени и послодавци у Србији, доведени су у положај да се замисле над оним што им дешава. Први да пронађу начин да се заштите, други да, зарад доброг пословања, препознавањем негативних ефеката мобинга, међуљудске односе врате или поставе на здраве ноге.

Подсетићемо, злостављање на раду – мобинг има за циљ или представља повреду достојанства, угледа, личног и професионалног интегритета, здравља и положаја запосленог. То проузрокује страх и ствара непријатељско, понижавајуће и увредљиво окружење, погоршава услове рада или доводи до тога да се запослени изолује или наведе да на сопствену иницијативу напусти посао. Конфликтна ситуација на радном месту, углавном, за резултат има лоше пословање без обзира да ли се ради о државним установама или обичној трговинској радњи. Жртва (е) мобинга, најчешће се, услед појачаног притиска, разболева ( психолошке сметње) и често због боловања одсуствује с посла. Како смо већ горе навели, крајњи циљ мобинга и јесте да жртва напусти посао и у том смислу мобер до циља игра на више начина, између осталог спречавањем обављања радних задатака или сталном обезвређивању резултата рада, ширењем измишљених прича о жртви и намерним изазивањем стреса, односно нападима на психичко здравље жртве...

Досадашња пракса показала је да су људи из страха од отказа дуго ћутали и трпели што шта. Повећан број посета адвокатским канцеларијама и писање тужби у последње време, наводе на закључак да је народу доста злостављача чим су спремни да уђу у судски поступак. А, овим законом, омогућено им је да пријаве мобинг и да током трајања процеса буду заштићени од раскида уговора о раду или евентуалног стављања на списак вишка запослених.

По Закону о забрани злостављања на раду, запослени има право да код послодавца оствари заштиту од понашања које представља злостављање, али и дужност да се уздржи од понашања које представља злостављање и понашања које предстваља злоупотребу права на заштиту од злостављања. Такође је предвиђено да запослени који врши злостављање, као и запослени који злоупотреби право на заштиту од злостављања, одговорају за непоштовање радне дисциплине, односно повреду радне дужности. Члан 11. поменутог Закона, дословце каже да злоупотребу права на заштиту од злостављања чини запослени који је свестан или је морао бити свестан да не постоје основани разлози за покретање поступка за заштиту од злостављања, а покрене и иницира покретање тог поступка са циљем да за себе или другог прибави материјалну или нематеријалну корист или нанесе штету другом лицу. Послодавац је одговаран за штету коју одговорно лице или запослени вршећи злостављање прозрокује другом запосленом.

Препознавање мобинга и предузимање одговарајућих потеза дефинисаних законом (посредовање на првом месту) врло је важно, с тим што и једна и друга страна (жртва и мобер) морају комплетно стање поткрепити добрим доказима како сутра, због исхитрености, не би сносили последице.

Коментари0
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

voja
Zakon o radu je totalno nepovoljan po radnike matretranja radnika u prvatnom sektoru a ponegde i u Drustvenom su sve izrazenija radika nema ko da stiti zakoni se nepostuju a cim se usprotivis teraju te na razne nacine da sam das otkaz a onda se vajkaju pa otiso je sam nismo mu mi dali otkaz otisao je sam sve se zasniva na pustim obecanjima jer institucije zbog smanjenih ingerencija nemaju uticaja u odbrani ranije

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.